潜伏在办公室 作者:陆琪
第 13 章
张宇:“你看王小峰平时做人傻兮兮的,谁也不得罪,谁也不顶撞。你暗地里做手脚,他只当作不知道。林丛看不起他,王小峰却还是不耻下问。这种人平常的时候总是露出自己的破绽,缺点很多,所以在办公室里压根没人把他当对手,觉得那是一只手可以捏死的玩意。但实际上呢?你真的以为他有这么傻?真正的傻瓜,常常会装聪明,只有聪明人才能装傻。”
冯晖嘴唇抽了下,并没有说话,但明显把张宇的话听进去了。
张宇继续说:“王小峰表面在接小客户,但暗地里却不声不响的完成了方案。这就是做人露怯,做事藏拙的例子。当你以为他上了当的时候,他早就把最重要的事情做好了。这也能看出来,王小峰并不是真傻,至少他知道什么是重要的,什么是次要的。”
冯晖点头:“就算王小峰是装傻,可方案递上去后,就是硬碰硬了。为什么我和林丛的方案都会刷下来,反而他的能被选中。王小峰的方案我可看过,没什么了不起的地方,也没太大的亮点,最多只能算是中规中矩。”
张宇:“中规中矩才是最厉害之处。前面跟你说了做人要露怯,而这会王小峰所用的,就是做事藏拙。”
冯晖:“什么叫藏拙?”
张宇摇头:“你和林丛两个人,在做事的时候都是锋芒毕露,虽然看起来锋锐无比,可优点明显,缺点也很明显。要知道,在职场里,你有再大的功劳,也不如一次失误来的瞩目。别人是看不见你的好处,只会看见你弱点的。所以在做事的时候,要紧的不是立功多少,而是隐藏自己的问题。”
冯晖:“你的意思是,我和林丛两个人的方案,都没有藏拙。”
张宇:“首先,你们两个人都有高层背景,这一点闹得沸沸扬扬,最后集团和董事局都勒令不允许高层为自己人说话,完全要靠方案本身来甄选。这就让大家站在同一起跑线上,对王小峰极为有利。然后,你和林丛的方案虽然优点明显,可缺点也很明显。林丛虽然能引来官方资源,使渠道更加畅通,可是他提出的营销费用简直是天文数字,公司如果采用他的方案,业绩能够保证,可压根无利可图,又何必去做呢?你的方案也是一样,虽然你有完善的营销方案,做的很精彩,可使用的人力资源太过,对公司原本的架构调整太巨大。这会引发公司内部地震,使得整个集团都内乱起来,这是高层绝对不容许看到的。”
冯晖倒吸一口凉气:“那王小峰的方案呢?”
张宇:“王小峰的方案,恰恰是一个藏拙的版本,虽然他做的中规中矩,并没有特别的好处,却也没有你们的缺点。公司虽然不能做到你们提出的高度,却没有任何后遗症。像这样圆滑平衡的方案,你说高层怎么会不喜欢?”
冯晖愣了下,他还是有些不服气:“但就事论事,我的方案的确比他的好。”
张宇:“再好的方案,没有可执行性又有什么用?你的营销计划成功,可公司却成为战场,到时候又有什么用?王小峰拿出来的,就像是一个艺术品,并没有特别的棱角,却每一个细节都打磨的很光滑,这才是职场上做事藏拙的典范。”
冯晖深深的叹了口气:“行,这次我认栽了,只是输在王小峰的手上,我真是不服气。”
张宇哈哈大笑:“你也不用不服,王小峰可是靠真本事赢了你。不过也不用太泄气,就算他的方案通过,可最后还不晓得谁能占便宜呢,新的渠道可是一块大肥肉,王小峰看到了,也不一定吞得下去。”
冯晖一扬眉,知道张宇话中有话,只是时候未到,张宇却又闭口不言了。
章后疑问:张宇为什么说王小峰不一定能吞下新渠道的大肥肉?
(陆琪:励志作家、畅销书作家、编剧;著有《潜伏在办公室》系列等;陆琪说什么?说职场是“老板公敌”;说情感是“男人公敌”;说成功是“所有成功者的公敌”。在任何时候,都只为小人物说话。)
陆琪:能和上司吵架么?——《潜伏在办公室2》之十二
20100126 01:02:59
陆琪:上司夸奖是毒药——《潜伏在办公室第二季》之六
20091225 02:35:18
归档在《潜伏》在办公室|浏览 16905 次|评论 5 条
职场潜规则之六:上司夸你越多,你拿的好处就越少。
在职场中,很多人会纠结于一点,就是上司不夸奖自己。
不知道从何时起,表扬似乎成了一种人人盼望的东西,员工在职场中,仿佛学生在课堂一样,每做一个事情,都希望上司来夸奖你。
按传统习惯看,有人夸总比没人夸来得好,上司愿意夸你就是看得起你,就是器重你。所以我们一贯觉得,被上司夸奖是一个很有面子的事情,绝对多多益善。
在从前或许这样,可如今就未必。因为时代在进步,上司的权术更在进步。从前的上司是吝于夸奖的,因为他们有一套做人做事的标准。
而如今的上司却是唯利是图,他们为了自己的利益,绝对不会节约夸人术。所以现在的上司夸奖不仅不值钱,有时甚至还是有害的。
当你遇到问题时,不能用旧时候的技巧直接套用,在职场中,唯有悟通整个道理,才能分析透每个不同的细节。
而面对上司的夸奖时,也同样要冷静以对,看破事实的本质。
1、夸奖是职场中最廉价的“利益”
职场是一个利益交换的地方,而利益有很多种。譬如加薪,升职等等。
而上司能给你的最廉价的“利益”,就是口头夸奖,因为这是零成本的,上司只要张张嘴就可以完成。
但夸奖却是每个职员都梦寐以求的东西,有些人宁可放弃实在利益,只要老板经常夸奖自己就可以。
这是为什么呢?
有些人始终没弄明白,职场就是个交换利益的场所,你们来打工,老板给你们薪水。很多人以为职场是自己生活的延续,是自己努力工作做事的地方。
而一旦你把职场本质理解成为做事,就会出现一个情况,在做完事情后,你会希望别人认同你。
如果没人认同,你会以为自己干活干的不好,自己的职场生涯就失败了,而一旦有人夸奖了你,你就觉着满足,仿佛职场生活是成功的。
但事实上,什么样的职场生活才是成功的?只有你赚到足够的钱,升到一定职务那才可谓成功。
就算你连续被夸奖了一辈子,却没有人给你加薪,没有人给你升职,这些夸奖又与你何益呢?
你被人夸几十年,到最后,所有同事都成了你上司,成为那个夸你的人,然后才会明白,自己是真正的失败者。
2、现在的上司没有做事的标准,只有利益的标准。
从前,要获得上司的夸奖是一件很难的事情,因为那时候,上司有一套自己的做人标准和做事标准。如果没有达到他们所要的程度,是没有人夸你的。
正因如此,那时的夸奖才有稀缺意义,是和真正的职场利益挂钩的。
但随着时代进展,现在的上司已经放弃做人做事的标准,他们心中所想的,唯有利益而已。
要明确一点,现在老板或上司,都是被利益驱动的,他们是真正唯利是图的人。
所以当他们夸奖你时,不再是因为你做的好,而是因为他们有这需要。
在如今的职场上,你不能再把夸奖当作对你工作的肯定,只能当成一句闲话听。
3、零成本的奖励就是节约。
第 13 章
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第 13 章
张宇:“你看王小峰平时做人傻兮兮的,谁也不得罪,谁也不顶撞。你暗地里做手脚,他只当作不知道。林丛看不起他,王小峰却还是不耻下问。这种人平常的时候总是露出自己的破绽,缺点很多,所以在办公室里压根没人把他当对手,觉得那是一只手可以捏死的玩意。但实际上呢?你真的以为他有这么傻?真正的傻瓜,常常会装聪明,只有聪明人才能装傻。”
冯晖嘴唇抽了下,并没有说话,但明显把张宇的话听进去了。
张宇继续说:“王小峰表面在接小客户,但暗地里却不声不响的完成了方案。这就是做人露怯,做事藏拙的例子。当你以为他上了当的时候,他早就把最重要的事情做好了。这也能看出来,王小峰并不是真傻,至少他知道什么是重要的,什么是次要的。”
冯晖点头:“就算王小峰是装傻,可方案递上去后,就是硬碰硬了。为什么我和林丛的方案都会刷下来,反而他的能被选中。王小峰的方案我可看过,没什么了不起的地方,也没太大的亮点,最多只能算是中规中矩。”
张宇:“中规中矩才是最厉害之处。前面跟你说了做人要露怯,而这会王小峰所用的,就是做事藏拙。”
冯晖:“什么叫藏拙?”
张宇摇头:“你和林丛两个人,在做事的时候都是锋芒毕露,虽然看起来锋锐无比,可优点明显,缺点也很明显。要知道,在职场里,你有再大的功劳,也不如一次失误来的瞩目。别人是看不见你的好处,只会看见你弱点的。所以在做事的时候,要紧的不是立功多少,而是隐藏自己的问题。”
冯晖:“你的意思是,我和林丛两个人的方案,都没有藏拙。”
张宇:“首先,你们两个人都有高层背景,这一点闹得沸沸扬扬,最后集团和董事局都勒令不允许高层为自己人说话,完全要靠方案本身来甄选。这就让大家站在同一起跑线上,对王小峰极为有利。然后,你和林丛的方案虽然优点明显,可缺点也很明显。林丛虽然能引来官方资源,使渠道更加畅通,可是他提出的营销费用简直是天文数字,公司如果采用他的方案,业绩能够保证,可压根无利可图,又何必去做呢?你的方案也是一样,虽然你有完善的营销方案,做的很精彩,可使用的人力资源太过,对公司原本的架构调整太巨大。这会引发公司内部地震,使得整个集团都内乱起来,这是高层绝对不容许看到的。”
冯晖倒吸一口凉气:“那王小峰的方案呢?”
张宇:“王小峰的方案,恰恰是一个藏拙的版本,虽然他做的中规中矩,并没有特别的好处,却也没有你们的缺点。公司虽然不能做到你们提出的高度,却没有任何后遗症。像这样圆滑平衡的方案,你说高层怎么会不喜欢?”
冯晖愣了下,他还是有些不服气:“但就事论事,我的方案的确比他的好。”
张宇:“再好的方案,没有可执行性又有什么用?你的营销计划成功,可公司却成为战场,到时候又有什么用?王小峰拿出来的,就像是一个艺术品,并没有特别的棱角,却每一个细节都打磨的很光滑,这才是职场上做事藏拙的典范。”
冯晖深深的叹了口气:“行,这次我认栽了,只是输在王小峰的手上,我真是不服气。”
张宇哈哈大笑:“你也不用不服,王小峰可是靠真本事赢了你。不过也不用太泄气,就算他的方案通过,可最后还不晓得谁能占便宜呢,新的渠道可是一块大肥肉,王小峰看到了,也不一定吞得下去。”
冯晖一扬眉,知道张宇话中有话,只是时候未到,张宇却又闭口不言了。
章后疑问:张宇为什么说王小峰不一定能吞下新渠道的大肥肉?
(陆琪:励志作家、畅销书作家、编剧;著有《潜伏在办公室》系列等;陆琪说什么?说职场是“老板公敌”;说情感是“男人公敌”;说成功是“所有成功者的公敌”。在任何时候,都只为小人物说话。)
陆琪:能和上司吵架么?——《潜伏在办公室2》之十二
20100126 01:02:59
陆琪:上司夸奖是毒药——《潜伏在办公室第二季》之六
20091225 02:35:18
归档在《潜伏》在办公室|浏览 16905 次|评论 5 条
职场潜规则之六:上司夸你越多,你拿的好处就越少。
在职场中,很多人会纠结于一点,就是上司不夸奖自己。
不知道从何时起,表扬似乎成了一种人人盼望的东西,员工在职场中,仿佛学生在课堂一样,每做一个事情,都希望上司来夸奖你。
按传统习惯看,有人夸总比没人夸来得好,上司愿意夸你就是看得起你,就是器重你。所以我们一贯觉得,被上司夸奖是一个很有面子的事情,绝对多多益善。
在从前或许这样,可如今就未必。因为时代在进步,上司的权术更在进步。从前的上司是吝于夸奖的,因为他们有一套做人做事的标准。
而如今的上司却是唯利是图,他们为了自己的利益,绝对不会节约夸人术。所以现在的上司夸奖不仅不值钱,有时甚至还是有害的。
当你遇到问题时,不能用旧时候的技巧直接套用,在职场中,唯有悟通整个道理,才能分析透每个不同的细节。
而面对上司的夸奖时,也同样要冷静以对,看破事实的本质。
1、夸奖是职场中最廉价的“利益”
职场是一个利益交换的地方,而利益有很多种。譬如加薪,升职等等。
而上司能给你的最廉价的“利益”,就是口头夸奖,因为这是零成本的,上司只要张张嘴就可以完成。
但夸奖却是每个职员都梦寐以求的东西,有些人宁可放弃实在利益,只要老板经常夸奖自己就可以。
这是为什么呢?
有些人始终没弄明白,职场就是个交换利益的场所,你们来打工,老板给你们薪水。很多人以为职场是自己生活的延续,是自己努力工作做事的地方。
而一旦你把职场本质理解成为做事,就会出现一个情况,在做完事情后,你会希望别人认同你。
如果没人认同,你会以为自己干活干的不好,自己的职场生涯就失败了,而一旦有人夸奖了你,你就觉着满足,仿佛职场生活是成功的。
但事实上,什么样的职场生活才是成功的?只有你赚到足够的钱,升到一定职务那才可谓成功。
就算你连续被夸奖了一辈子,却没有人给你加薪,没有人给你升职,这些夸奖又与你何益呢?
你被人夸几十年,到最后,所有同事都成了你上司,成为那个夸你的人,然后才会明白,自己是真正的失败者。
2、现在的上司没有做事的标准,只有利益的标准。
从前,要获得上司的夸奖是一件很难的事情,因为那时候,上司有一套自己的做人标准和做事标准。如果没有达到他们所要的程度,是没有人夸你的。
正因如此,那时的夸奖才有稀缺意义,是和真正的职场利益挂钩的。
但随着时代进展,现在的上司已经放弃做人做事的标准,他们心中所想的,唯有利益而已。
要明确一点,现在老板或上司,都是被利益驱动的,他们是真正唯利是图的人。
所以当他们夸奖你时,不再是因为你做的好,而是因为他们有这需要。
在如今的职场上,你不能再把夸奖当作对你工作的肯定,只能当成一句闲话听。
3、零成本的奖励就是节约。
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