看到她拿了一些西瓜跟冰镇的饮料,陆少柏这次没说什么了。
    众人都坐下后开始闲聊,陆少柏说话不用翻译,秦晚晚就心安理得的享受起美食来。
    陆少柏的声音很好听,他道:一个企业想要做大做强,得要有文化,有形象,有灵魂,有睿智的管理者,这四点缺一不可。
    吴厂长他们这一代的管理人,哪里修过管理学,平时做事也都是自己琢磨着来,有问题解决问题,没问题谁也不会去找问题。
    能具体说说吗?吴厂长问,他感觉自己明白了,可又什么都说不上来。
    陆少柏点头:首先说生存,一个企业首先得生存下去才能去谈发展,在做的这一点都不用我多说了。等度过了企业最初的生存期,稳定了,我们要干嘛?
    他目光扫过,发现不知道什么时候他们这一桌的人就坐满了。
    陆少柏也不以为意,继续道:这个时候我们就要发展了,用什么发展?用产品。好的产品就是一张最完美的名片,过硬的品质才能留住顾客,还要创新,要不断的去完善产品,同时,要做好服务。
    什么服务?有人问。
    就是售后服务,说一句不好听的话,咱不能管杀不管埋啊,东西卖出去就不管了?那不行,咱们得成立售后服务,这也是留住顾客的一种方式。
    陆少柏的侃侃而谈把食堂里的人都吸引过来了,不少企业一把手都认真的听,还有手头有纸笔的,就开始速记起来了。
    方朝山也在外围,看着求贤若渴的企业一把手们,他犹豫要不要找人给他们正儿八经的讲讲课。
    这人得没坏心。
    最后,他目光落在了陆少柏身上。
    第581章 文化交流
    正在讲话的陆少柏就觉得脖颈那忽然有凉风吹过,他稍微动了动后就继续说了起来。
    说完后他拉了下中村三郎,让他也说说。
    中村三郎问他:合适吗?
    陆少柏故作不解,怎么了?我们不是来合作的么,合作不就是为了共赢?我接触过你们国家的人,他们在管理这一块高瞻远瞩见解独到,我很敬佩,一直也想找机会跟你探讨切磋,结果忙的不行,要不,你现在说说,我给你翻译。
    中村三郎被陆少柏这马屁拍的就很舒服,再加上周围的人都用饥渴的目光看着他,让他有种众星环绕的感觉。
    那就说说。中村三郎道。
    秦晚晚立刻翻译,众人闻言有些错愕。
    这人真愿意讲?
    不知道谁带头鼓掌起来,顿时大家纷纷鼓掌。
    这掌声一起来,中村三郎最后那点矜持也没了,激动的红着脸开始讲。
    他讲的跟陆少柏讲的不一样,陆少柏讲的有点干巴巴过于理论了,中村三郎则是理论结合实际案例来讲。
    于是现在就是中村三郎说话的时候众人看着他,但听不懂,还是要去看看陆少柏,等陆少柏的翻译。
    在加上他们俩又没坐在一起,众人的脖子就一会儿左一会儿右的,可难受了。
    但也没人提,都认真的听着。
    最后整个食堂都以这一桌为中心,听不听得见的不是重点,重点就是好奇,看人围着就也想围着看看到底为什么围的水泄不通。
    方朝山看了会儿就把张秘书喊走了,然后道:你去联系下那几个代表团,我们要开一个授课班,相互学习探讨。
    张秘书就问:那我们这边教他们什么呢?
    毕竟人家的管理经验肯定是比他们足的。
    这下把方朝山给问住了。
    那就先搁下,晚上大家伙再一起想想。
    张秘书嗯了一声。
    这一讲课就讲了足足一个多小时,中村三郎还意犹未尽。
    散场的时候他跟在陆少柏身边,心满意足的道:没想到我还能讲课,我小时候就想着当老师,我奶奶就是老师。
    陆少柏也带着淡笑:你讲的很好,不亏是咱们商会的理事啊。听君一席话胜读十年书,我还有很多要跟你学习的地方呢。
    中村三郎被他恭维的十分高兴。
    晚上,方朝山把众人召集起来,就讲课这件事问问大家的意见。
    众人当然愿意了,有几个下午听了陆少柏跟中村三郎的课,很是受益匪浅,有种啊打通任督二脉的错觉。
    要是咱们来的这一批人都能听到这样的讲课,肯定都有收获的。李志军道。
    可我们要给他们讲什么呢?方朝山蹙着眉头:不能只让别人教我们而我们没东西教别人,这会显得我们没什么本事。
    众人面面相觑,就真的有种客人上门却没有好菜招待的穷亲戚的窘迫感。
    见所有大佬都不说话,秦晚晚看了看,最后举手。
    方朝山见众人都不说话,正要说什么呢,就看到秦晚晚举手了。
    顿时就笑了起来,他指着秦晚晚:小秦你说,你们大学生脑子肯定灵活。
    众人立刻看着秦晚晚。
    秦晚晚干巴巴的道:那什么,我们可以教他们写毛笔字,剪纸这些我们擅长的东西啊。
    众人:
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