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易申：？？？？
易申：？？？？
她感到非常费解：“对啊,不管是Alpha、Beta还是Omega,我的录取标准都一样啊——哦不是,Omega比较娇弱,所以我降低了Omega的录取标准，只审核他们的教育背景，并不要求他们的体力，有什么问题吗？”
这也是性别歧视吗？
她明白有些时候，“降低标准”反而是歧视,因为这意味着一个人不被期待拥有某些特制，这是一种思维定势，从某种程度上说，也是一种歧视。
但是这个世界和其他世界不一样啊！
其他世界里，女性与男性之间的体力差别虽然也存在，但是能够力敌群鹅的女子，和手无缚鸡仔之力的男性也都是存在的。
然而这个世界不同，Omega的体力不可能超过Alpha，体力最好的Omega，也不可能超过最文弱的Alpha。更何况她要招的是实验室员工，又不是搬运工，她当然不会用体力去要求Omega。
院长也愣住了。
他和人事科科长面面相觑，才后知后觉地意识到——
我的老天鹅，这位尊贵的Alpha小姐，该不会以为我们所说的“性别歧视”，是歧视Omega吧？
救命，谁敢歧视Omega啊！那可是在人类即将无以延续之时，横空出现的可以力挽狂澜的优质生育者性别！
无论生育数量还是质量，Omega都傲世其他性别。虽然易申的招工简章里面写了招收Omega，但是院长和人事科科长关心的根本不是这个好嘛！
谁家的Omega不是小心翼翼护着，就等着联姻之后三年抱俩五年抱仨的啊！谁家Omega会出来工作？
谁会关心招工简章里是不是对Omega有歧视？！！！
人事科科长几乎想把自己整个人塞到桌子低下去。她拼命地用眼神暗示院长，院长就拼命地用眼神暗示科尔斯特：
周医生，你和你伴侣的事情，你能不能说两句话！
科尔斯特不为所动。
一来他真没看出易申写的东西哪里有性别歧视，二来……
久别重逢，谁会和心上人讨论她的作品？有这时间他多看两眼心上人不好吗？
院长将求救的目光看向易哥哥。
易哥哥早就发现这边气氛不对，他走过来拿起易申写的东西，在易申迷茫的目光中，简明扼要地指出她存在的问题：“你对Alpha和Beta的招收标准完全相同。你没有降低对Alpha的标准，这是对Alpha的歧视。”
院长和人事科科长同时松了口气：还好还好，易先生真是救苦救难的活菩萨！
易申：？
她在脑子里，把易哥哥说的话足足过了三四遍，才勉强理出头绪：“所以，我应该降低Alpha的录取标准，如果我用与Beta相同的标准去要求一个Alpha，那么我就是性别歧视？”
易哥哥长长地叹了口气，摊手道：“没错，就是这样。”
易申：“……”
她试图挽救自己即将崩坏的世界观，追问道：“那么我需要怎么做？降低对体力的要求，还是对精神力的要求？还是在校成绩的要求？”
易哥哥看一眼院长和人事科科长，见那两人都用看救世主的眼神盯着他，他无奈地道：“当然全部都需要，任何一份招工声明上，都需要体现对Alpha的优待。”
易申觉得她的世界观大概不能要了。
她写这份东西，是为了给易哥哥招帮手，所以要求并不多，简言之，应聘者需在航天材料学/材料检验学/机甲相关专业之中的任意一个专业，获得或本学年即将获得本科毕业证书，体力评价在D级以上，精神力在C-以上（Omega除外，有毕业证就可以）。
就这个标准，还要降低？
其实易申觉得这个标准事实上歧视的是Beta才对——Alpha的平均体力值都在C+，也就是说按照统计学规律，D+~B-这个范围，会包含绝大部分的Alpha，如果连D都满足不了，那这个Alpha也没什么用了，回炉重造去吧。而Beta的平均体力是D，易申的标准，天然就将大概一半的Beta拒之门外。
但是她也没有更好的办法。易哥哥的实验要出成果，短期之内996都会是常态，虽然她当然会付加班费，但是如果加几天班就倒下几个，她还是不愿意看到的。
再就是毕业证书了。
Alpha在她要求的几个专业里，考大学时都是降分录取的——这么说也不确切，应该说Beta想要报考这几个专业，是要加分录取的。
因为Beta天生弱于理性思考，比较感情用事，领导者认为他们不适合这种前沿的、高端的、需要“谨慎的理性思维”的专业，因此他们需要考出更高的分数，才可以被录取。
那么领导者认为“适合”Beta们报考的专业有什么呢？
护理、幼教这种需要“感性思维”、“温柔性格”的专业，或者初级财会、低级管理这种“重复劳动性”的专业。
至于文史和艺术——抱歉，那是多愁善感的Omega才适合的专业，Beta这种没有艺术细胞的性别，也需要加分录取。
更有甚者，近些年来，领导者们认为护理、幼教这些专业需要Alpha的“阳刚之气”，为虚弱的病患以及祖国的花骨朵们，带去一些“力量”。
所以他们鼓励Alpha、特别是男性Alpha报考这些专业，因为显而易见，他们的“阳刚之气”，是所有人类之中最旺盛的。
鼓励的措施是什么呢？
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易申：？？？？
她感到非常费解：“对啊,不管是Alpha、Beta还是Omega,我的录取标准都一样啊——哦不是,Omega比较娇弱,所以我降低了Omega的录取标准，只审核他们的教育背景，并不要求他们的体力，有什么问题吗？”
这也是性别歧视吗？
她明白有些时候，“降低标准”反而是歧视,因为这意味着一个人不被期待拥有某些特制，这是一种思维定势，从某种程度上说，也是一种歧视。
但是这个世界和其他世界不一样啊！
其他世界里，女性与男性之间的体力差别虽然也存在，但是能够力敌群鹅的女子，和手无缚鸡仔之力的男性也都是存在的。
然而这个世界不同，Omega的体力不可能超过Alpha，体力最好的Omega，也不可能超过最文弱的Alpha。更何况她要招的是实验室员工，又不是搬运工，她当然不会用体力去要求Omega。
院长也愣住了。
他和人事科科长面面相觑，才后知后觉地意识到——
我的老天鹅，这位尊贵的Alpha小姐，该不会以为我们所说的“性别歧视”，是歧视Omega吧？
救命，谁敢歧视Omega啊！那可是在人类即将无以延续之时，横空出现的可以力挽狂澜的优质生育者性别！
无论生育数量还是质量，Omega都傲世其他性别。虽然易申的招工简章里面写了招收Omega，但是院长和人事科科长关心的根本不是这个好嘛！
谁家的Omega不是小心翼翼护着，就等着联姻之后三年抱俩五年抱仨的啊！谁家Omega会出来工作？
谁会关心招工简章里是不是对Omega有歧视？！！！
人事科科长几乎想把自己整个人塞到桌子低下去。她拼命地用眼神暗示院长，院长就拼命地用眼神暗示科尔斯特：
周医生，你和你伴侣的事情，你能不能说两句话！
科尔斯特不为所动。
一来他真没看出易申写的东西哪里有性别歧视，二来……
久别重逢，谁会和心上人讨论她的作品？有这时间他多看两眼心上人不好吗？
院长将求救的目光看向易哥哥。
易哥哥早就发现这边气氛不对，他走过来拿起易申写的东西，在易申迷茫的目光中，简明扼要地指出她存在的问题：“你对Alpha和Beta的招收标准完全相同。你没有降低对Alpha的标准，这是对Alpha的歧视。”
院长和人事科科长同时松了口气：还好还好，易先生真是救苦救难的活菩萨！
易申：？
她在脑子里，把易哥哥说的话足足过了三四遍，才勉强理出头绪：“所以，我应该降低Alpha的录取标准，如果我用与Beta相同的标准去要求一个Alpha，那么我就是性别歧视？”
易哥哥长长地叹了口气，摊手道：“没错，就是这样。”
易申：“……”
她试图挽救自己即将崩坏的世界观，追问道：“那么我需要怎么做？降低对体力的要求，还是对精神力的要求？还是在校成绩的要求？”
易哥哥看一眼院长和人事科科长，见那两人都用看救世主的眼神盯着他，他无奈地道：“当然全部都需要，任何一份招工声明上，都需要体现对Alpha的优待。”
易申觉得她的世界观大概不能要了。
她写这份东西，是为了给易哥哥招帮手，所以要求并不多，简言之，应聘者需在航天材料学/材料检验学/机甲相关专业之中的任意一个专业，获得或本学年即将获得本科毕业证书，体力评价在D级以上，精神力在C-以上（Omega除外，有毕业证就可以）。
就这个标准，还要降低？
其实易申觉得这个标准事实上歧视的是Beta才对——Alpha的平均体力值都在C+，也就是说按照统计学规律，D+~B-这个范围，会包含绝大部分的Alpha，如果连D都满足不了，那这个Alpha也没什么用了，回炉重造去吧。而Beta的平均体力是D，易申的标准，天然就将大概一半的Beta拒之门外。
但是她也没有更好的办法。易哥哥的实验要出成果，短期之内996都会是常态，虽然她当然会付加班费，但是如果加几天班就倒下几个，她还是不愿意看到的。
再就是毕业证书了。
Alpha在她要求的几个专业里，考大学时都是降分录取的——这么说也不确切，应该说Beta想要报考这几个专业，是要加分录取的。
因为Beta天生弱于理性思考，比较感情用事，领导者认为他们不适合这种前沿的、高端的、需要“谨慎的理性思维”的专业，因此他们需要考出更高的分数，才可以被录取。
那么领导者认为“适合”Beta们报考的专业有什么呢？
护理、幼教这种需要“感性思维”、“温柔性格”的专业，或者初级财会、低级管理这种“重复劳动性”的专业。
至于文史和艺术——抱歉，那是多愁善感的Omega才适合的专业，Beta这种没有艺术细胞的性别，也需要加分录取。
更有甚者，近些年来，领导者们认为护理、幼教这些专业需要Alpha的“阳刚之气”，为虚弱的病患以及祖国的花骨朵们，带去一些“力量”。
所以他们鼓励Alpha、特别是男性Alpha报考这些专业，因为显而易见，他们的“阳刚之气”，是所有人类之中最旺盛的。
鼓励的措施是什么呢？
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