“什么提议，尽管说！”副统帅马问道。
王平犹豫了一下回答：“我想在方便面厂制定一个奖罚制度……”
副统帅的眉头一皱，然后意识到事情的严重性。和李部长互相对视一眼后才回答。
“走……去你的办公室说～”
安排好警卫后，也许是因为没有外人，王平心里少了一些顾忌，直接说道。
“首长，我觉得工厂里面一些制度有问题！”
“先说一说所有工人的酬劳，据我了解，整个工厂，包括副厂长周五在内，所有人的酬劳，也是工资都是一样的！”
“作为副厂长，周武唯一多出来的是那份知识分子补贴，也是生活享受干部待遇！”
“在我看来，这非常的不公平，而且还会打击工人的积极性！”
“不说国外发达国家，说我们国内，再说近一点，我所在的根据地，里面有不少商人在根据地开工厂，开商铺，做生意。在他们手底下，像周武这样的人才，每个月至少可以领到几十块大洋，甚至是百块大洋的薪水！”
“而我们给周武的薪水，连他们最低标准的十分之一都不到！”
“周武他们也需要生活，要娶妻生子，有老婆孩子要养。那点薪水，连自己都养不活，更不用说养家了！”
“这种情况下，怎么可能会有那么多经济方面的人才来投奔我们。毕竟，大多数人都是俗人，首先要考虑的是自己和家人吃饱肚子，然后才会考虑其他东西！”
副统帅犹豫了好久才回答：“王平同志，你说得这些东西我们何尝不清楚～可是，我们太穷了！”
“有限的收入基本都供应军队，保障军队生活去了。总不能部队在前面吃夜白，都肚子，我们在后面拿几十块大洋每个月的薪水，天天吃白面馒头吧！”
“现在正是国家和民族最关键的时候，我们首要考虑的是打仗，打鬼子，然后才是经济建设！”
王平沉默了几秒钟后继续说道：“首长，既然这个没办法改变，那另外一个制度和问题必须要改变！”
“工人一百多个工人的工资都是一样的，这在我看来非常不合理！”
“虽然我们奋斗的最终目标是**，但是，**并不是把所有东西都均分，所有人都那同样的薪水！”
“工厂里面有老工人，有新工人，还有技工，在我看来，他们的薪水不能一模一样。”
“如果我是一个熟练的老工人，看到一个生疏的新工人做事不仅慢，而且经常出错，但最后却拿着和我一样的工资，我心里肯定会不舒服，不服气，甚至产生怠工的想法！”
“还有，几天的观察，我可以肯定，几天生产线有不少工人是摆设，任务非常轻，几乎不用浪费什么体力和脑力。但是，有不少工作却要废很大的力气才能完成。而他们最后拿到手的薪水却是一样的，长此以往下去，两位首长认为，那位做着重体力活的工人心里会服气吗？”
“如果不服气，他能怎么办，怠工，不干了……”
“但是有一条可以肯定，不管这个工人最后怎么解决心里这个问题，都回影响到自己的生产！”
面前的李部长先是犹豫了一下，然后才回答：“副统帅，我认为王平的分析非常正确！”
“不仅仅方便面厂，其他很多方面都有这样的问题！”
“我们搞经济不是带兵，在部队可以官兵平等，那有利于部队团结。但在工厂，这一天的确行不通！”
“经济部下面也开了不少的工厂，刚开始的时候，在我们的动员和鼓励下，大家都能牟足了劲干一段时间。可是，时间长了，工厂里会出现很多磨洋工的工人，好像王平刚才说得那样，反正不管干得好不好，最后拿到的薪水都是一样的！”
“所以，我支持王平的提议，工人的薪水和工资方面必须要改革，至少不能像现在这样一刀切，搞平均分配，这样会出大问题的！”
副统帅流过血，而且一直都管着经济，他很清楚这个问题的严重性。
只是，这里面的牵扯实在是太大了，而且一直没有人提出来，然后这种制度坚持到现在。毕竟，现在延安的很多制度和管理方式都是摸着石头过河过河，没有东西可以借鉴！
想了好久以后，盯着王平反问道：“这个问题是你提出来的，你心里肯定也想过解决办法，先说一说你的想法！”
“打破平均，定岗定职！”王平很简单回答。
“拿方便面厂来说，即使是同一条生产线的工人，我们也可以根据不同岗位付出的体力和技术等级，开出不同的工资！”
“只有这样，不同岗位的工人才会觉得自己物有所值！才会用心做事！”
“另外，给每一条生产线都下达生产任务，如说一个月生产多少数量的方便面，玩不成任务，整个生产线所有工人都回按照一定的例扣掉一些工资作为处罚！”
“顺利完成生产任务，不奖不罚～”
“超额完成任务，我们可以把超额部门能给工厂带来的利润抽出一到两成作为奖励，对整个生产线的工人进行奖励！”
“当然，这个奖罚措施不仅仅限于生产线，还包括整个工厂！”
“经济部每个月给工厂下达利润指标，完成，不奖不罚，超额完成的话，可以拿出部分利润奖励给工厂厂长和所有工人！”
“我相信，不管是工厂厂长，还是工厂工人，为了这些奖励，也会拼命工作，拼命生产，毕竟，没有人会和奖励过不去！”
李部长眼前一亮赞同道：“这个办法好！”
“副统帅，我完全同意王平同志的提议～不过，在下达生产任务和利润的时候，必须要慎重，在工厂的承受范围内！”
副统帅没有回答，而是盯着王平继续问道：“还有什么想法和提议，全部说出来！”
“的确还有一个想法！”王平不再隐瞒，脱口而出。
“我提议经济部制定一套技术改革奖励制度！”
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王平犹豫了一下回答：“我想在方便面厂制定一个奖罚制度……”
副统帅的眉头一皱，然后意识到事情的严重性。和李部长互相对视一眼后才回答。
“走……去你的办公室说～”
安排好警卫后，也许是因为没有外人，王平心里少了一些顾忌，直接说道。
“首长，我觉得工厂里面一些制度有问题！”
“先说一说所有工人的酬劳，据我了解，整个工厂，包括副厂长周五在内，所有人的酬劳，也是工资都是一样的！”
“作为副厂长，周武唯一多出来的是那份知识分子补贴，也是生活享受干部待遇！”
“在我看来，这非常的不公平，而且还会打击工人的积极性！”
“不说国外发达国家，说我们国内，再说近一点，我所在的根据地，里面有不少商人在根据地开工厂，开商铺，做生意。在他们手底下，像周武这样的人才，每个月至少可以领到几十块大洋，甚至是百块大洋的薪水！”
“而我们给周武的薪水，连他们最低标准的十分之一都不到！”
“周武他们也需要生活，要娶妻生子，有老婆孩子要养。那点薪水，连自己都养不活，更不用说养家了！”
“这种情况下，怎么可能会有那么多经济方面的人才来投奔我们。毕竟，大多数人都是俗人，首先要考虑的是自己和家人吃饱肚子，然后才会考虑其他东西！”
副统帅犹豫了好久才回答：“王平同志，你说得这些东西我们何尝不清楚～可是，我们太穷了！”
“有限的收入基本都供应军队，保障军队生活去了。总不能部队在前面吃夜白，都肚子，我们在后面拿几十块大洋每个月的薪水，天天吃白面馒头吧！”
“现在正是国家和民族最关键的时候，我们首要考虑的是打仗，打鬼子，然后才是经济建设！”
王平沉默了几秒钟后继续说道：“首长，既然这个没办法改变，那另外一个制度和问题必须要改变！”
“工人一百多个工人的工资都是一样的，这在我看来非常不合理！”
“虽然我们奋斗的最终目标是**，但是，**并不是把所有东西都均分，所有人都那同样的薪水！”
“工厂里面有老工人，有新工人，还有技工，在我看来，他们的薪水不能一模一样。”
“如果我是一个熟练的老工人，看到一个生疏的新工人做事不仅慢，而且经常出错，但最后却拿着和我一样的工资，我心里肯定会不舒服，不服气，甚至产生怠工的想法！”
“还有，几天的观察，我可以肯定，几天生产线有不少工人是摆设，任务非常轻，几乎不用浪费什么体力和脑力。但是，有不少工作却要废很大的力气才能完成。而他们最后拿到手的薪水却是一样的，长此以往下去，两位首长认为，那位做着重体力活的工人心里会服气吗？”
“如果不服气，他能怎么办，怠工，不干了……”
“但是有一条可以肯定，不管这个工人最后怎么解决心里这个问题，都回影响到自己的生产！”
面前的李部长先是犹豫了一下，然后才回答：“副统帅，我认为王平的分析非常正确！”
“不仅仅方便面厂，其他很多方面都有这样的问题！”
“我们搞经济不是带兵，在部队可以官兵平等，那有利于部队团结。但在工厂，这一天的确行不通！”
“经济部下面也开了不少的工厂，刚开始的时候，在我们的动员和鼓励下，大家都能牟足了劲干一段时间。可是，时间长了，工厂里会出现很多磨洋工的工人，好像王平刚才说得那样，反正不管干得好不好，最后拿到的薪水都是一样的！”
“所以，我支持王平的提议，工人的薪水和工资方面必须要改革，至少不能像现在这样一刀切，搞平均分配，这样会出大问题的！”
副统帅流过血，而且一直都管着经济，他很清楚这个问题的严重性。
只是，这里面的牵扯实在是太大了，而且一直没有人提出来，然后这种制度坚持到现在。毕竟，现在延安的很多制度和管理方式都是摸着石头过河过河，没有东西可以借鉴！
想了好久以后，盯着王平反问道：“这个问题是你提出来的，你心里肯定也想过解决办法，先说一说你的想法！”
“打破平均，定岗定职！”王平很简单回答。
“拿方便面厂来说，即使是同一条生产线的工人，我们也可以根据不同岗位付出的体力和技术等级，开出不同的工资！”
“只有这样，不同岗位的工人才会觉得自己物有所值！才会用心做事！”
“另外，给每一条生产线都下达生产任务，如说一个月生产多少数量的方便面，玩不成任务，整个生产线所有工人都回按照一定的例扣掉一些工资作为处罚！”
“顺利完成生产任务，不奖不罚～”
“超额完成任务，我们可以把超额部门能给工厂带来的利润抽出一到两成作为奖励，对整个生产线的工人进行奖励！”
“当然，这个奖罚措施不仅仅限于生产线，还包括整个工厂！”
“经济部每个月给工厂下达利润指标，完成，不奖不罚，超额完成的话，可以拿出部分利润奖励给工厂厂长和所有工人！”
“我相信，不管是工厂厂长，还是工厂工人，为了这些奖励，也会拼命工作，拼命生产，毕竟，没有人会和奖励过不去！”
李部长眼前一亮赞同道：“这个办法好！”
“副统帅，我完全同意王平同志的提议～不过，在下达生产任务和利润的时候，必须要慎重，在工厂的承受范围内！”
副统帅没有回答，而是盯着王平继续问道：“还有什么想法和提议，全部说出来！”
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