仕途柔情:权力颠峰的没落 作者:苍狼

    227.第228章 酝酿新的改革

    [第1章第一卷从正局级国企职工到区政府公务员]

    第227节第228章酝酿新的改革

    杨主管一听到江海的这个话,脸色的一下子紧张起来了。他心里一紧,莫不是连这个主管的位子都不要我坐了?一想到这个问题,杨主管立刻低下了头,他浑身都在颤抖。

    “当然,这一个月来,扬主管还是做了不少工作的嘛,电视台主管的职位继续由你来做,以后要努力吧自己的本职工作做好,不要老想着外面。”江海看了扬主管一眼,慢慢的说。

    杨主管一听到自己主管的位子没动。紧绷着的脸颊立刻就松了下来,缓缓的舒了一口气,他心里平静了。虽然没有升值,调工资,但是没有被降级,这也是好事情啊。这样想着,杨主管有恢复了暂时的平静。

    “接下来,我宣布第二个事情。。。。”江海提也没提任泽,就继续了第二个议题。

    任泽一脸无奈,他本以为自己和王明书记,和方主任很熟,卖命为他们办事情,这次职位调整、待遇调整,应该会考虑自己的,哪想到整个党委办公室人员的待遇都调了,就剩他和电视台扬主管的待遇没有调,这不明摆着看不起他们两个嘛,任泽心里一股子气。瞬间,王明书、方主任在他心中的形象大打折扣。

    “在接下来的一段时间内,我们青粤公司的工作纪律及工资绩效考核竟会被提上日程,具体的实施方法大概有以下几点,一是,公司各部门要按装大卡机,每个工作人员上下班必须打卡,这就避免了有些员工矿工、迟到、早退的现象出现,当然出现了这些情况都是要扣工资的,具体的实施方案由党委办公室方主任起草后,上报公司党委,交由公司经营管理会决定后开始实施。”江海开始说到了重点内容上。

    在座的人听了江海宣布的党委的这些决定后,脸色都变了,看来以前那松松散散的日子该结束了,他们都感觉到了王明书记上任第一把火的威力了。

    “其次就是绩效考核,工资改革。实行基本工资加绩效奖金组成员工的当月工资,改变以往的集体制,打破工资统一标准,绩效考核视当月销售业绩、各部门具体工作内容及工作工种等因素综合而定。年终奖的发放按比例发放,具体的额度要削减,总的原则还是按年汽车的销售量、利润效益来定标准。具体的方案由党委办公室和公司其他部门联合制定。”江海一下子就宣布完王明书记的最新决定。

    在场的人听完江海的话,一个个都傻眼了,这个工资改革明摆着就是变相降工资嘛,以前国企都是大锅饭,现在实行绩效考核,完全是在折磨人嘛。但是他们也没有想过,现在都市场经济了,不实行绩效管理,这个国企青粤迟早会累垮。

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