惊门 作者:徐公子胜治
058、道法自然，鹊桥相会时
如果不谈这些，只把眼光局限在这个交易部的圈子里，成天乐的观察也有收获。他发现真正看盘时间越多、越投入的客户，做交易的时候反倒越谨慎；而那些连电脑软件艹作都经常搞不定的客户，往往也并非不挣钱。有人对交易结果仿佛很潇洒，反应也很平淡；有人却纠结的要命，时而欣喜若狂时而垂头丧气，一夜之间也不知会经历多少次海水与火焰的轮回。
大多数时候，成天乐并没有去刻意观察这些人，而是在静守元神外感天地时自然感应到的。他的工作时间如果没有别的事，是很适合练功的，成天乐就那么坐在办公室里“发傻”。他的身体已经不再那么敏感，但知觉与直觉却更加敏锐，这说明修炼的境界在不知不觉中有所突破。元神由内守而外感天地万物的运转变化，这是这套练气术最精华的部分。
如果是妖修，此时重点在于“练形”，让元气运转形成清晰的循行路线，法诀的后续内容要在此基础上指引妖修如何变化人形。这对些于成天乐来说倒是毫无必要，所以他坐在办公室里练功的时候，由于环境的影响，重点很自然的成了“练神”，感受到的是形形色色的人包含的神气变化。
假如是人间修士，在正式修炼任何法诀之前，入门第一步学的都是调身、调息、调心。而成天乐可不知道这些，他是在传销课堂上误打误撞直接从调心入手，从而凝神入境的。到现在他连打坐都不会呢，因为法诀中没有相关的内容！
这并非是创出法诀的那位前辈疏忽，而是妖修的特点使然。在尚未变化人形之前，禽兽形态各异，又如何去五心朝天、七支趺坐？虎是蹲着的、蛙是趴着的、蛇是盘着的，顺其自然而已。所以成天乐倒也痛快，坐在石头上也能练功、躺在床上也能练功，如今在舒舒服服的靠背椅上当然照样能练功。
不过他倒是有一点自然而然的领悟，就是学会“搭鹊桥”了。鹊桥在神话故事里是牛郎织女相会之处，在修炼法诀中“搭鹊桥”也是指阴阳交会。人间修士入门之初，都知道用舌尖轻抵上颚就是搭鹊桥，而成天乐原先连这个都不清楚。
修炼中的“搭鹊桥”有多种讲究，但大同小异，而且不论是独修还是双修，鹊桥一开始都是用舌尖搭的。成天乐元气运转、元神外感天地时，很自然的就舌接上颚，通任督、汇阴阳，这是元气顺经络循行的自然反应而已。
成天乐的办公室在休息大厅的最里侧，有一张宽大气派的班台，老板椅很舒服，桌上放着两台电脑，左手边这台可以看各种行情盘面、监控交易部的后台数据，正面这台电脑可以玩空档接龙、扫地雷兼处理各种电子文档、收发文件。桌子前面还有两张会谈椅，办公室里还配有沙发、茶几、饮水机，两个文件书柜，一个盆栽。
身为总经理，他曰常处理的事务并不多，除了两次偶然的客户爆仓事件还有一次新开发的客户要求很高的手续费折扣，员工搞不定闹到他这里来了，按公司规定和自己的权限处理了一番，其他情况下都是曰常的一些工作汇报和程序姓安排。只要了解这个交易部的艹作流程，注意在后台监控一下账户清算状况，也就能应付过去了。
有事当然是下属员工先处理，否则还怎么当领导？这个交易部有三个下属部门，一是客户服务部，二是市场开发部，三是技术支持部，各有一名主管。连三名主管带十二名员工总计十五人，是成天乐的直接下属。公司总部还指派了一名财务人员和一名搞行政的副总，加上成天乐总共十八个人。
副总和财务一间办公室，就在总经理办公室的隔壁，休息厅的另外两侧就是客户交易区，对面则是员工的办公区。该交易部虽然不是新成立的，却是刚刚搬迁到这个地方，除了公司直接指派的财务与副总，其他的人员几乎彻底换了一遍，老员工只留了原先一名客户服务部的交易员，是个二十多岁的小伙子，叫毕然。
其实毕然也是刚来不久，加入交易部还不到两个月，紧接着交易部搬迁到玲珑湾，其他老员工都换了。毕然满以为自己是最受重视的、应该被提拔，至少也要当个客户服务部的主管吧？结果他还是交易员，所以情绪很低落，再加上环境的枯燥与单调，每天夜里都是闷闷不乐，对什么事都有点提不起精神。
成天乐很自然的察觉到了，作为领导关心下属的第一步工作，就从这个毕然开始。成天乐找了个机会，把毕然约到了隔壁二十四小时营业的餐厅里吃宵夜，语重心长又和蔼可亲的聊了半天，他首先并没有讲毕然的状况，而是介绍自己的一些经历。
他说的大体是实话，当然也打了不少必要的埋伏，比如他对毕然道：“想当初我到欧洲留学之前，也是满怀抱负，以为自己能够改变这个世界。结果事实却不如人意，很尴尬的又回来了，在国内重新学的艺术专业，到处寻找着机会。不论什么枯燥单调的工作都很认真的去干，却有很多收获，而且是意想不到的收获！
很偶然但是也很自然，我有了今天，成了这个交易部的领导。我们的年纪差不多，你在金融方面的专业知识却比我扎实得多，我也听过你对客户讲解外汇行情，分析的真是非常好啊！但你这几天好像对工作失去了兴趣，已经有客户反应你的态度问题，又何必这样呢？
只要你好好干，不论将来还在不在这个职位、是否从事这一行，对你都是有好处的啊！就拿眼前的事来说吧，只要你服务的客户交易量上去了，你拿的提成不也更多吗？等到年终分红的时候，在我的权限范围内是绝对不会亏待你的！毕然啊，干这行你比我强得多，将来一定会超过我的，这个小小的交易部总经理恐怕也不能放在眼里。
交易部刚刚搬迁，以前的员工几乎都不留用，这说明公司是不满意的，却独独留下了刚加入公司的你，这就证明了你的潜力和素质。你也是新加入公司，好好观察体会，如果有什么建议的话，不妨就告诉我，我也想听取大家的意见。”
成天乐是从哪学会这么一套嗑的？还真像个领导的样子，其实这就是他刚被骗到传销团伙的时候，那帮“经理”给他“找平衡”用的招数，没想到今天自己也用上了。毕然被他说得很高兴，郁闷的心情舒缓了不少。成天乐又趁机鼓励了几句，并谈了一些工作上的事情，也侧面从毕然这里了解外汇交易的一些讲究，总之要尽量谦虚又不能露怯。
毕然还真的做了个建议道：“成总，我觉得工作环境太沉闷了，公司能不能适当组织一些活动，调动一下大家的情绪？”
成天乐还没搭话呢，就听脑海里“耗子”的声音喊道：“好啊，好啊！成天乐，你赶快答应吧。就让我来组织，真是太有趣了，跟着你还有这么多有意思的事情！”
成天乐也不好乐出来，只有冲着毕然点头道：“很好，我会考虑的。过几天就制定一个计划，假如营业部业绩好的话，我会在权限范围内拿出公司的一部分业绩奖励，作为种种活动的经费和奖励。”
成天乐渐渐熟悉交易部的情况之后，才搞清楚了两件事情。其一正如花总所说，飞腾公司给交易部总经理这个职位的薪水实在太低了，正常的话应该至少年薪二十万往上，而他现的工资还没有隔壁的副总高呢！招聘广告上写的是年薪十万起，傻乎乎的成天乐便想当然的认为这是因为他的入职时间尚短，等将来薪水自然会涨上去的，合同上也说过报酬按工作年限适当上浮。
他却不清楚这是毕明俊故意为之。陌生人在电话中并没有指定薪水有多高，也许目的仅仅是安插一个人进来有所企图。毕明俊做为试探，故意在招聘时把原本的薪水打了个对折，就是想试探那个人还会不会来？而成天乐还是来了，并当场签了工作合同，这让毕明俊更是暗暗心惊。但实事求是的讲，毕明俊招来的是个水货，报酬打个对折倒也理所应当。
而另外一件事，交易部总经理确实是不能完全靠薪水过曰子。公司有业绩指标，完成这个指标后超出的部分，会有一定比例的提成奖励。这笔奖励有三个用途，一是每个月的业绩提成，超额完成任务的员工都有，最低限额已经规定好了，但是总经理有权多给，只要整体奖励总数是够用的。
为了稳定员工的工作，一般总经理不会提高每个月规定好的提成比例，而是留下一部分奖励做为年终奖统一发放。这就是权，成天乐的权！他可以决定这笔年终奖在各个部门之间的分配比例，方案是由他制定，由于这是业绩超额部分的奖励，公司对此不会干涉太多。这笔奖励的第三个作用就是组织各种活动，相当于小金库了。
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058、道法自然，鹊桥相会时
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如果不谈这些，只把眼光局限在这个交易部的圈子里，成天乐的观察也有收获。他发现真正看盘时间越多、越投入的客户，做交易的时候反倒越谨慎；而那些连电脑软件艹作都经常搞不定的客户，往往也并非不挣钱。有人对交易结果仿佛很潇洒，反应也很平淡；有人却纠结的要命，时而欣喜若狂时而垂头丧气，一夜之间也不知会经历多少次海水与火焰的轮回。
大多数时候，成天乐并没有去刻意观察这些人，而是在静守元神外感天地时自然感应到的。他的工作时间如果没有别的事，是很适合练功的，成天乐就那么坐在办公室里“发傻”。他的身体已经不再那么敏感，但知觉与直觉却更加敏锐，这说明修炼的境界在不知不觉中有所突破。元神由内守而外感天地万物的运转变化，这是这套练气术最精华的部分。
如果是妖修，此时重点在于“练形”，让元气运转形成清晰的循行路线，法诀的后续内容要在此基础上指引妖修如何变化人形。这对些于成天乐来说倒是毫无必要，所以他坐在办公室里练功的时候，由于环境的影响，重点很自然的成了“练神”，感受到的是形形色色的人包含的神气变化。
假如是人间修士，在正式修炼任何法诀之前，入门第一步学的都是调身、调息、调心。而成天乐可不知道这些，他是在传销课堂上误打误撞直接从调心入手，从而凝神入境的。到现在他连打坐都不会呢，因为法诀中没有相关的内容！
这并非是创出法诀的那位前辈疏忽，而是妖修的特点使然。在尚未变化人形之前，禽兽形态各异，又如何去五心朝天、七支趺坐？虎是蹲着的、蛙是趴着的、蛇是盘着的，顺其自然而已。所以成天乐倒也痛快，坐在石头上也能练功、躺在床上也能练功，如今在舒舒服服的靠背椅上当然照样能练功。
不过他倒是有一点自然而然的领悟，就是学会“搭鹊桥”了。鹊桥在神话故事里是牛郎织女相会之处，在修炼法诀中“搭鹊桥”也是指阴阳交会。人间修士入门之初，都知道用舌尖轻抵上颚就是搭鹊桥，而成天乐原先连这个都不清楚。
修炼中的“搭鹊桥”有多种讲究，但大同小异，而且不论是独修还是双修，鹊桥一开始都是用舌尖搭的。成天乐元气运转、元神外感天地时，很自然的就舌接上颚，通任督、汇阴阳，这是元气顺经络循行的自然反应而已。
成天乐的办公室在休息大厅的最里侧，有一张宽大气派的班台，老板椅很舒服，桌上放着两台电脑，左手边这台可以看各种行情盘面、监控交易部的后台数据，正面这台电脑可以玩空档接龙、扫地雷兼处理各种电子文档、收发文件。桌子前面还有两张会谈椅，办公室里还配有沙发、茶几、饮水机，两个文件书柜，一个盆栽。
身为总经理，他曰常处理的事务并不多，除了两次偶然的客户爆仓事件还有一次新开发的客户要求很高的手续费折扣，员工搞不定闹到他这里来了，按公司规定和自己的权限处理了一番，其他情况下都是曰常的一些工作汇报和程序姓安排。只要了解这个交易部的艹作流程，注意在后台监控一下账户清算状况，也就能应付过去了。
有事当然是下属员工先处理，否则还怎么当领导？这个交易部有三个下属部门，一是客户服务部，二是市场开发部，三是技术支持部，各有一名主管。连三名主管带十二名员工总计十五人，是成天乐的直接下属。公司总部还指派了一名财务人员和一名搞行政的副总，加上成天乐总共十八个人。
副总和财务一间办公室，就在总经理办公室的隔壁，休息厅的另外两侧就是客户交易区，对面则是员工的办公区。该交易部虽然不是新成立的，却是刚刚搬迁到这个地方，除了公司直接指派的财务与副总，其他的人员几乎彻底换了一遍，老员工只留了原先一名客户服务部的交易员，是个二十多岁的小伙子，叫毕然。
其实毕然也是刚来不久，加入交易部还不到两个月，紧接着交易部搬迁到玲珑湾，其他老员工都换了。毕然满以为自己是最受重视的、应该被提拔，至少也要当个客户服务部的主管吧？结果他还是交易员，所以情绪很低落，再加上环境的枯燥与单调，每天夜里都是闷闷不乐，对什么事都有点提不起精神。
成天乐很自然的察觉到了，作为领导关心下属的第一步工作，就从这个毕然开始。成天乐找了个机会，把毕然约到了隔壁二十四小时营业的餐厅里吃宵夜，语重心长又和蔼可亲的聊了半天，他首先并没有讲毕然的状况，而是介绍自己的一些经历。
他说的大体是实话，当然也打了不少必要的埋伏，比如他对毕然道：“想当初我到欧洲留学之前，也是满怀抱负，以为自己能够改变这个世界。结果事实却不如人意，很尴尬的又回来了，在国内重新学的艺术专业，到处寻找着机会。不论什么枯燥单调的工作都很认真的去干，却有很多收获，而且是意想不到的收获！
很偶然但是也很自然，我有了今天，成了这个交易部的领导。我们的年纪差不多，你在金融方面的专业知识却比我扎实得多，我也听过你对客户讲解外汇行情，分析的真是非常好啊！但你这几天好像对工作失去了兴趣，已经有客户反应你的态度问题，又何必这样呢？
只要你好好干，不论将来还在不在这个职位、是否从事这一行，对你都是有好处的啊！就拿眼前的事来说吧，只要你服务的客户交易量上去了，你拿的提成不也更多吗？等到年终分红的时候，在我的权限范围内是绝对不会亏待你的！毕然啊，干这行你比我强得多，将来一定会超过我的，这个小小的交易部总经理恐怕也不能放在眼里。
交易部刚刚搬迁，以前的员工几乎都不留用，这说明公司是不满意的，却独独留下了刚加入公司的你，这就证明了你的潜力和素质。你也是新加入公司，好好观察体会，如果有什么建议的话，不妨就告诉我，我也想听取大家的意见。”
成天乐是从哪学会这么一套嗑的？还真像个领导的样子，其实这就是他刚被骗到传销团伙的时候，那帮“经理”给他“找平衡”用的招数，没想到今天自己也用上了。毕然被他说得很高兴，郁闷的心情舒缓了不少。成天乐又趁机鼓励了几句，并谈了一些工作上的事情，也侧面从毕然这里了解外汇交易的一些讲究，总之要尽量谦虚又不能露怯。
毕然还真的做了个建议道：“成总，我觉得工作环境太沉闷了，公司能不能适当组织一些活动，调动一下大家的情绪？”
成天乐还没搭话呢，就听脑海里“耗子”的声音喊道：“好啊，好啊！成天乐，你赶快答应吧。就让我来组织，真是太有趣了，跟着你还有这么多有意思的事情！”
成天乐也不好乐出来，只有冲着毕然点头道：“很好，我会考虑的。过几天就制定一个计划，假如营业部业绩好的话，我会在权限范围内拿出公司的一部分业绩奖励，作为种种活动的经费和奖励。”
成天乐渐渐熟悉交易部的情况之后，才搞清楚了两件事情。其一正如花总所说，飞腾公司给交易部总经理这个职位的薪水实在太低了，正常的话应该至少年薪二十万往上，而他现的工资还没有隔壁的副总高呢！招聘广告上写的是年薪十万起，傻乎乎的成天乐便想当然的认为这是因为他的入职时间尚短，等将来薪水自然会涨上去的，合同上也说过报酬按工作年限适当上浮。
他却不清楚这是毕明俊故意为之。陌生人在电话中并没有指定薪水有多高，也许目的仅仅是安插一个人进来有所企图。毕明俊做为试探，故意在招聘时把原本的薪水打了个对折，就是想试探那个人还会不会来？而成天乐还是来了，并当场签了工作合同，这让毕明俊更是暗暗心惊。但实事求是的讲，毕明俊招来的是个水货，报酬打个对折倒也理所应当。
而另外一件事，交易部总经理确实是不能完全靠薪水过曰子。公司有业绩指标，完成这个指标后超出的部分，会有一定比例的提成奖励。这笔奖励有三个用途，一是每个月的业绩提成，超额完成任务的员工都有，最低限额已经规定好了，但是总经理有权多给，只要整体奖励总数是够用的。
为了稳定员工的工作，一般总经理不会提高每个月规定好的提成比例，而是留下一部分奖励做为年终奖统一发放。这就是权，成天乐的权！他可以决定这笔年终奖在各个部门之间的分配比例，方案是由他制定，由于这是业绩超额部分的奖励，公司对此不会干涉太多。这笔奖励的第三个作用就是组织各种活动，相当于小金库了。
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