布吕尼的电脑上，就呈现出一段动画，演示的是高强那个砂型浇铸时的情况，连铁水流动的情况，先进入哪里，最后都从哪里填满整个砂型，都演示的一清二楚。
高强望着电脑，直接就傻了，张着嘴巴，半天才问:“这个东西，这个东西放的，会和浇铸时的情况一个样？”
布吕尼点头说:“这是我们公司聘请专业软件公司，为我们研发的一个专门软件。只要输入正确的数据，就可以实时模拟真实情况，误差很小。”
顿一下又说:“本来，这个软件我们是禁止给你们的。可是，说实话高副总经理，我被你的敬业精神感动了。你明天可以找你们的电脑工程师过来，从我的电脑里，把这个软件拷贝下来。”
虽然高强不懂电脑，但是他知道这个东西绝对管用。
既然电脑可以模拟现实，那么现实也可以根据电脑模拟出来的数据，来指导真实的生产。
比如说，怎么调整浇铸温度，铁水配比，以及树脂砂的硬度、强度，就可以少出气孔和渣眼，等等。这等于是不用实际去费钱、费人工、费材料，就可以得到成功产品的数据呀！
高强等不及了，立刻就给刘万程打电话。
刘万程比他明白呀，让高强无论如何先留住布吕尼，他立刻找电脑高手，立刻赶到铸造分厂，拷贝布吕尼的软件，省得他第二天再后悔了不给。
这软件对指挥生产来说，就是开了一个金手指呀！
刘万程带着电脑高手来到布吕尼办公室的时候，布吕尼正和高强讨论他的员工代表制度呢。
拷贝工作结束，送布吕尼去宾馆，厂里就只剩下高强和刘万程。
高强就说:“万程，布吕尼说你那个代表制，是抄袭他们公司的制度。我不服，你又没去过他们的公司，你怎么会知道他们的制度？”
刘万程笑而不答。过好一会儿才说:“兴许是巧合吧？”
开炉第一天，高强的大型设备底座一次浇铸成功。消息传来，所有人都跟打了鸡血一样，上下一片欢腾。
有了那个软件，再复杂一些的大型铸件，吴晓波都敢接了，那个利润会更高！
在他的办公室里，吴晓波听刘万程说还有这样神奇的软件，不由惊的目瞪口呆。
好半天，他才对刘万程说:“你花两个月亲自照顾高老头，换回来的，简直就是一座金库！我是真服了你了！哎你说当初你怎么就能知道，这高老头这么值钱呢？”
刘万程就恼了:“放你娘的狗臭屁！高老头那是无价之宝，一个破软件怎么能和他比？”
吴晓波就笑:“对，对，你的第二个岳父嘛。要是徐老头也这么值钱，光靠你这俩岳父投资，咱就能发了！”
刘万程气的直摇头:“宁可和明白人打一架，也不能和糊涂人说一句话！哎你怎么就认准了我和高秀菊……对了，七千块钱。”刘万程就没脾气了。
吴晓波就得意地看着他笑:“你解释一个先？”
刘万程说:“这事儿到此为止了，以后再不许提了。”
吴晓波却不笑了说:“万程，说实在的，高秀菊人不错，除了有点憨，没别的毛病。你这么大一总经理，有俩媳妇也是正常的事儿。放心，哥们儿给你保密。”
刘万程就急了:“闭嘴！你怎么不找俩媳妇？怕徐艳收拾你是不是？那你怎么就不琢磨着我要还有一个，徐洁她不也得收拾我吗？对了，”刘万程一下就明白了，“套我话，找证据是不是？徐艳让你干的？我还就不上你的当了！”
吴晓波就嘿嘿地笑:“随便你吧，不说拉倒。”
铸造分厂有高老虎坐镇，又有了模拟软件这个金手指，年后直接就开始产生利润了，而且还是选择性地接活。这活离开铸造分厂，别人干不了啊。这个价格，付款方式就好谈了。
根本就不用谈这个，好多厂家就拿着现钱等在厂里，先给我干，我每吨多出一千块！
刘万程就找个机会，把王局长给请到铸造分厂了。
在大型铸件浇铸现场，刘万程自豪地告诉王局长:“有高老虎在，就是树脂砂生产线真的不能用，光靠大型铸件，我也有信心把银行的贷款还清！”
王局长不由感慨万千，当初这个刘彩城真是利令智昏。高老虎主动请缨他都不肯让他干！是怕高老虎抢了他的风头吧？要是当初用了高老虎，怎么会弄到后来关门这个地步！
刘万程再次创造了奇迹，打破了铸造分厂不盈利这个魔咒。而且，随着树脂砂生产线的逐渐修复，更大的奇迹兴许还在后面。
这个时候，江山机器有限公司总经理办公室里，刘彩城黑着脸坐在办公桌后面，赵超站在办公桌前面，袁佩华则坐在一边的沙发上，一言不发。
过了一会儿，赵超小声分辩说:“利用两个化铁炉，搞大型铸件这个事，我们过去也想到了，也搞过。他们使用的砂箱，就是当时我们做的。可是，我们总是浇铸失败，我不太懂铸造浇铸，”
刘彩城就厉声打断他:“高强也不是铸造出身，他也不懂！”
赵超就不敢往下说了。
办公室里又静下来。
许久，袁佩华开口说:“两个教训。一，高强这个人，出身机加工人，文化低。也正是这个特点，让他养成了善于听取别人的意见，集思广益的工作作风。大型铸件浇铸成功，就是他把所有人的意见，包括一些老工人的经验，都融合在一起的结果。他从来不考虑自己的身份，和工人平等相处，工人们愿意接近他，心里有话喜欢跟他讲，谁说的对他就听谁的。这一点，是我们现在的干部所缺乏的。
二，精益求精的精神。正如他自己说的那样，砂型的沙、土、水分配比，硬度、粘度，失之一毫，差之千里。我们的干部，都缺乏这种专业精神。所以，他可以成功。”
就转向赵超:“你回去吧，好好思考一下刚才我说的。做一个干部，没有精益求精的专业精神，不能和工人群众打成一片，别说你不懂铸造，你就是铸造专家，你也做不成什么大事！”
赵超就看向刘彩城。
刘彩城不耐烦地挥挥手，赵超灰溜溜地离开了。
屋里再次沉寂下来。
又是许久，刘彩城叹息一声说:“王局打来电话，就刘万程的铸造分厂成功投产这件事，要求我们总结经验，寻找过去失败的教训，给他写份报告。
老袁啊，你刚才总结的很好。可是，如果把我们所有的干部都说成这样，是不是有失偏颇啊？这主要就是赵超犯的错误嘛。
我看是不是这样？咱们把问题重点，归于咱们用人不当，没有及时调整分厂领导班子上？同时，把具体错误，归于赵超这个班子上。然后，咱们在全公司组织一次教训经验总结研讨会，让所有中层正职参加，不得请假迟到。也邀请王局过来参会指导。你看怎么样？”
袁佩华说:“刘总你这个意见不错。报告还是我来写，然后请你过目。经验教训总结会，我去具体安排，筹措妥当了再向你汇报。”
刘彩城就点点头，然后说:“这个刘万程，树脂砂生产线还没修复完成，就给了我们这么大个难堪。哎老袁你说，他真能把那条生产线搞起来？”
袁佩华琢磨半天才说:“刘万程是个能创造奇迹的人啊。”
刘彩城就明白了，袁佩华的意思，是刘万程一定可以成功了。
他就说:“当初刘万程辞职的时候，我也是一时生气他不珍惜咱们给他的机会，才签字同意了。你当初应该拦我一下，我也就不会那么冲动了。”
袁佩华无奈地笑了。
任命刘勇为二分厂厂长，完全是刘彩城一个人的主意，袁佩华当初是极力反对的。
反对不成功，他也采取了补救措施。一是建议任命刘万程为一分厂厂长，代替被退休的高强。二是让刘万程干总厂生产调度室主任，给他当副手。
可是，刘彩城担心他还是在培养自己的亲信团队，都没有同意。
现在，刘彩城这句话完全就是在推卸责任，让他怎么回答？
但他还是回答他说:“现在这个时代，刘万程想走，就是你不签字，也拦不住他呀。”
这件事情，谈论到这里，就没有往下继续讨论的必要了。
刘彩城就转了话题说:“公司改制的事情，虽然咱们名字改了，厂变了有限责任公司，可具体实施步骤还是没有开始。首先就是工人集资入股，咱们得尽快实施。”
现在，工人们工资低，要求大家入股，有多少能拿出钱来的？再说厂子到了这个地步，年年亏损，就算工人手里有钱，他也得敢往里面投啊？
袁佩华说:“集资入股的事情，有困难呀。干部们这边还好说，咱们可以压一下。工人们那边，不太好说话。”
刘彩城说:“我私下和已经实施改制的其他兄弟单位沟通了一下，他们也存在这样的问题。综合了其他单位的经验，我想了一个办法，咱们先单独沟通一下，你没意见，咱们就开常委会讨论。”
就说:“是这样。干部必须入股，最少一人五千，工人自愿。一般呢，工人们心里有这样的心理，只要干部们参加的事，就一定不会吃亏。只要干部们都入股了，就会带动不少工人们参与。然后，入股第一年，咱们来个高分红，可以是银行利息的几倍，甚至是十倍以上！这样，工人们就会看到入股的好处。有这么大的利益诱惑，我就不信他们会不上当！”
高强望着电脑，直接就傻了，张着嘴巴，半天才问:“这个东西，这个东西放的，会和浇铸时的情况一个样？”
布吕尼点头说:“这是我们公司聘请专业软件公司，为我们研发的一个专门软件。只要输入正确的数据，就可以实时模拟真实情况，误差很小。”
顿一下又说:“本来，这个软件我们是禁止给你们的。可是，说实话高副总经理，我被你的敬业精神感动了。你明天可以找你们的电脑工程师过来，从我的电脑里，把这个软件拷贝下来。”
虽然高强不懂电脑，但是他知道这个东西绝对管用。
既然电脑可以模拟现实，那么现实也可以根据电脑模拟出来的数据，来指导真实的生产。
比如说，怎么调整浇铸温度，铁水配比，以及树脂砂的硬度、强度，就可以少出气孔和渣眼，等等。这等于是不用实际去费钱、费人工、费材料，就可以得到成功产品的数据呀！
高强等不及了，立刻就给刘万程打电话。
刘万程比他明白呀，让高强无论如何先留住布吕尼，他立刻找电脑高手，立刻赶到铸造分厂，拷贝布吕尼的软件，省得他第二天再后悔了不给。
这软件对指挥生产来说，就是开了一个金手指呀！
刘万程带着电脑高手来到布吕尼办公室的时候，布吕尼正和高强讨论他的员工代表制度呢。
拷贝工作结束，送布吕尼去宾馆，厂里就只剩下高强和刘万程。
高强就说:“万程，布吕尼说你那个代表制，是抄袭他们公司的制度。我不服，你又没去过他们的公司，你怎么会知道他们的制度？”
刘万程笑而不答。过好一会儿才说:“兴许是巧合吧？”
开炉第一天，高强的大型设备底座一次浇铸成功。消息传来，所有人都跟打了鸡血一样，上下一片欢腾。
有了那个软件，再复杂一些的大型铸件，吴晓波都敢接了，那个利润会更高！
在他的办公室里，吴晓波听刘万程说还有这样神奇的软件，不由惊的目瞪口呆。
好半天，他才对刘万程说:“你花两个月亲自照顾高老头，换回来的，简直就是一座金库！我是真服了你了！哎你说当初你怎么就能知道，这高老头这么值钱呢？”
刘万程就恼了:“放你娘的狗臭屁！高老头那是无价之宝，一个破软件怎么能和他比？”
吴晓波就笑:“对，对，你的第二个岳父嘛。要是徐老头也这么值钱，光靠你这俩岳父投资，咱就能发了！”
刘万程气的直摇头:“宁可和明白人打一架，也不能和糊涂人说一句话！哎你怎么就认准了我和高秀菊……对了，七千块钱。”刘万程就没脾气了。
吴晓波就得意地看着他笑:“你解释一个先？”
刘万程说:“这事儿到此为止了，以后再不许提了。”
吴晓波却不笑了说:“万程，说实在的，高秀菊人不错，除了有点憨，没别的毛病。你这么大一总经理，有俩媳妇也是正常的事儿。放心，哥们儿给你保密。”
刘万程就急了:“闭嘴！你怎么不找俩媳妇？怕徐艳收拾你是不是？那你怎么就不琢磨着我要还有一个，徐洁她不也得收拾我吗？对了，”刘万程一下就明白了，“套我话，找证据是不是？徐艳让你干的？我还就不上你的当了！”
吴晓波就嘿嘿地笑:“随便你吧，不说拉倒。”
铸造分厂有高老虎坐镇，又有了模拟软件这个金手指，年后直接就开始产生利润了，而且还是选择性地接活。这活离开铸造分厂，别人干不了啊。这个价格，付款方式就好谈了。
根本就不用谈这个，好多厂家就拿着现钱等在厂里，先给我干，我每吨多出一千块！
刘万程就找个机会，把王局长给请到铸造分厂了。
在大型铸件浇铸现场，刘万程自豪地告诉王局长:“有高老虎在，就是树脂砂生产线真的不能用，光靠大型铸件，我也有信心把银行的贷款还清！”
王局长不由感慨万千，当初这个刘彩城真是利令智昏。高老虎主动请缨他都不肯让他干！是怕高老虎抢了他的风头吧？要是当初用了高老虎，怎么会弄到后来关门这个地步！
刘万程再次创造了奇迹，打破了铸造分厂不盈利这个魔咒。而且，随着树脂砂生产线的逐渐修复，更大的奇迹兴许还在后面。
这个时候，江山机器有限公司总经理办公室里，刘彩城黑着脸坐在办公桌后面，赵超站在办公桌前面，袁佩华则坐在一边的沙发上，一言不发。
过了一会儿，赵超小声分辩说:“利用两个化铁炉，搞大型铸件这个事，我们过去也想到了，也搞过。他们使用的砂箱，就是当时我们做的。可是，我们总是浇铸失败，我不太懂铸造浇铸，”
刘彩城就厉声打断他:“高强也不是铸造出身，他也不懂！”
赵超就不敢往下说了。
办公室里又静下来。
许久，袁佩华开口说:“两个教训。一，高强这个人，出身机加工人，文化低。也正是这个特点，让他养成了善于听取别人的意见，集思广益的工作作风。大型铸件浇铸成功，就是他把所有人的意见，包括一些老工人的经验，都融合在一起的结果。他从来不考虑自己的身份，和工人平等相处，工人们愿意接近他，心里有话喜欢跟他讲，谁说的对他就听谁的。这一点，是我们现在的干部所缺乏的。
二，精益求精的精神。正如他自己说的那样，砂型的沙、土、水分配比，硬度、粘度，失之一毫，差之千里。我们的干部，都缺乏这种专业精神。所以，他可以成功。”
就转向赵超:“你回去吧，好好思考一下刚才我说的。做一个干部，没有精益求精的专业精神，不能和工人群众打成一片，别说你不懂铸造，你就是铸造专家，你也做不成什么大事！”
赵超就看向刘彩城。
刘彩城不耐烦地挥挥手，赵超灰溜溜地离开了。
屋里再次沉寂下来。
又是许久，刘彩城叹息一声说:“王局打来电话，就刘万程的铸造分厂成功投产这件事，要求我们总结经验，寻找过去失败的教训，给他写份报告。
老袁啊，你刚才总结的很好。可是，如果把我们所有的干部都说成这样，是不是有失偏颇啊？这主要就是赵超犯的错误嘛。
我看是不是这样？咱们把问题重点，归于咱们用人不当，没有及时调整分厂领导班子上？同时，把具体错误，归于赵超这个班子上。然后，咱们在全公司组织一次教训经验总结研讨会，让所有中层正职参加，不得请假迟到。也邀请王局过来参会指导。你看怎么样？”
袁佩华说:“刘总你这个意见不错。报告还是我来写，然后请你过目。经验教训总结会，我去具体安排，筹措妥当了再向你汇报。”
刘彩城就点点头，然后说:“这个刘万程，树脂砂生产线还没修复完成，就给了我们这么大个难堪。哎老袁你说，他真能把那条生产线搞起来？”
袁佩华琢磨半天才说:“刘万程是个能创造奇迹的人啊。”
刘彩城就明白了，袁佩华的意思，是刘万程一定可以成功了。
他就说:“当初刘万程辞职的时候，我也是一时生气他不珍惜咱们给他的机会，才签字同意了。你当初应该拦我一下，我也就不会那么冲动了。”
袁佩华无奈地笑了。
任命刘勇为二分厂厂长，完全是刘彩城一个人的主意，袁佩华当初是极力反对的。
反对不成功，他也采取了补救措施。一是建议任命刘万程为一分厂厂长，代替被退休的高强。二是让刘万程干总厂生产调度室主任，给他当副手。
可是，刘彩城担心他还是在培养自己的亲信团队，都没有同意。
现在，刘彩城这句话完全就是在推卸责任，让他怎么回答？
但他还是回答他说:“现在这个时代，刘万程想走，就是你不签字，也拦不住他呀。”
这件事情，谈论到这里，就没有往下继续讨论的必要了。
刘彩城就转了话题说:“公司改制的事情，虽然咱们名字改了，厂变了有限责任公司，可具体实施步骤还是没有开始。首先就是工人集资入股，咱们得尽快实施。”
现在，工人们工资低，要求大家入股，有多少能拿出钱来的？再说厂子到了这个地步，年年亏损，就算工人手里有钱，他也得敢往里面投啊？
袁佩华说:“集资入股的事情，有困难呀。干部们这边还好说，咱们可以压一下。工人们那边，不太好说话。”
刘彩城说:“我私下和已经实施改制的其他兄弟单位沟通了一下，他们也存在这样的问题。综合了其他单位的经验，我想了一个办法，咱们先单独沟通一下，你没意见，咱们就开常委会讨论。”
就说:“是这样。干部必须入股，最少一人五千，工人自愿。一般呢，工人们心里有这样的心理，只要干部们参加的事，就一定不会吃亏。只要干部们都入股了，就会带动不少工人们参与。然后，入股第一年，咱们来个高分红，可以是银行利息的几倍，甚至是十倍以上！这样，工人们就会看到入股的好处。有这么大的利益诱惑，我就不信他们会不上当！”