也是，如果一说就心虚、认怂，那就不是老油条了。
萧绮从桌上拿起一张设计图和一支铅笔，在上面划了几下，嘴里同时说道：“好，那就说实际的。营销部一分为二不是简单的业务上的划分，还有职能、职权、职责。善于创新的人可以在市场部一展所长，善于管理的人也可以在营销部有序有效的进行规划。比如张兴，他的业务成绩就非常亮眼，现在却将大部分精力放在营销管理上。再比如于晓伟，他逻辑性强，更适合做幕后，却有一半时间在跑业务。如果这个部门能重新整合，各展所长，所创造出来的公司利益以及个人价值，将会是现在的五倍以上。这是可以计算出来的。”
说到这，萧绮将改好的设计图放到一边，又拿起下一张，期间瞥了白经理一眼，继续道：“两个完全不同的工种，却因为一些人没能力区分，嫌麻烦，贪方便，干脆就混在一起。这套办法后来被懒惰的管理者们沿用下来，然后传到了喜禾，传到了你这里。可笑的是，你以为的科学管理，正是前面无数个笨蛋用剩下的。”
自萧绮落下这番话，白经理再没接上一句，无论是反驳萧绮的“贬低”，还是恼凶成怒的斥责她屁都不懂，这个年纪还敢教训他，又或者扯着嗓门嚷嚷，都无法改变一败涂地的事实。
萧绮的话一针见血，不止是营销部的人这样认为，就连白经理自己都心知肚明，他的确是懒得管理，他的关注点根本不在那里。
既然有简单省事的方式，还能赚到更多的钱，谁会那么傻选择复杂不讨好的？
再说，部门越乱，才越容易钻空子。
只是谁都想不到，萧绮会把意思点的这么透，这么直接。
这是一种思维和格局上的碾压，再继续抵抗，只会让自己更难堪。
最现实的是，白经理自以为是在较量，萧绮却连一点斗心都没起，只是轻描淡写地指出他的问题。
而白经理灰头土脸的下楼之后，萧绮就和之前一样，一边改图一边跟大家讨论意见。
一开始，设计师们还放不开。
袁煦算是比较主动的，连着问了三个问题，其他人见机会难得，也开始跟上。
而另一边，因为萧绮和白经理的那场较量，营销部也迅速动了起来。
原本还在观望形势的人，这下比谁都积极，都着急拿着个人总结去找张文睿谈话，就怕去晚了，好位置都让人占完了。
这下，每个人都开始认真思考自己的出路，到底自己适合去哪个部门，更擅长市场还是营销？如果真的做到自己感兴趣的工作，减少其他精神消耗，那积极性也是不一样的，而且和未来收入直接挂钩。
就在所有人都将注意力从部门存亡落到个人去向的同时，白经理也遭受了前所未有的“孤立”。
过去跟着他屁股后面转的那几个，现在也都顾不上他了。
最尴尬的是，白经理后来去人事部问过，营销部的经理是张文睿，市场部的经理是林轩，那他算什么？
人事部许捷的回复也很讲究，说暂时没有接到公司的进一步安排，白经理还是白经理，职位不变。
……
下午，萧绮回了之昀设计部。
在她看来，设计部就和过去一样，没什么变化，若非林轩事先告知，几名设计师已经在用“冷暴力”的方式排挤任熙熙的话。
萧绮就当做什么都不知道，在办公室里处理工作。
不多会儿，楼上就通知她去开会。
事实上这样的高层例会，萧绮一般都是旁听居多。
设计对于服装公司是很重要，但之昀这样的公司，已经发展到是管理大于设计的阶段，设计的地位相对会弱化些。
加上之昀正在扩张地盘，旗下容纳了不少小品牌，等这些品牌将来做起来，创造的价值将会比之昀自身的设计多得多。
前半段会议，萧绮就坐在自己的位置上发微信，时不时分神听两耳朵。
大部分时间都是市场和营销部主管在发言。
而坐在主位的姜禹就和过去一样，不怎么表态，先让下面人直抒己见，随即再给一点方向指导，听上去很温和。
不过几位主管都尝过他的手段，知道在这样温和的表达之下，藏了多少绵里针。
反驳是可以的，反抗也随意，但后果要自负。
而萧绮就像是个旁观者，她有时候会打量姜禹，琢磨他那张面具后的深意，有时候又会观察几位主管的表达，猜测他们心里有多少不安。
然后她又想到先前对白经理的场景。
如果是姜禹，他应该不会正面指出问题，他更擅长“怀柔政策”，而在政策之下，早已准备万箭齐发。
说到“阴”和这份“沉稳”，她的同龄人里还真没人能和他比肩。
不过还是那句话，之昀和喜禾不一样，喜禾正值“改朝换代”，怀柔那套未必适合。
正想到这，萧绮的手机里进来一条微信。
竟然是陈炘。
她好奇地点开看了眼，以为是什么重要事。
谁知陈炘却说：“我有个私人问题想请教，你方便吗？”
萧绮抬了下眼皮，看向正在专注听主管发言的姜禹，又不动声色地回了一句：“你先说吧。”
陈炘：“有个留学时的朋友正在筹备婚礼，需要我们几个人当伴郎。整套婚礼都用的西式风格，规格方面也比较讲究，现在的问题是伴郎和伴娘服，他们找了几家都不太满意，我就提到你，不知道你愿不愿意考虑？”
婚礼、伴郎、西式风格。
我提到你，愿不愿意考虑？
萧绮品着陈炘平淡的表述，直到他又发来一句：“我知道知名设计师档期都是排满的，没时间也不用勉强，我也只是碰碰运气。”
萧绮几不可见的抬了下唇角：“风格和规格的资料有么，先发来看看，我再给你回复。”
陈炘：“好，晚点我发给你，到时候再聊。”
萧绮没有回，关掉窗口，又抬了下眼，却刚好和姜禹的目光对上。
他看上去没什么表情变化，却又好像和刚才不一样，眼神很直接。
萧绮眨了下眼。
别的主管似乎也注意到姜禹的注意力转移了，遂跟着他一起朝这边看过来。
这时，就听姜禹说了这样一句：“男装线该推进了。”
萧绮扬眉，下意识将这句话解读为，他是嫌她慢了。
萧绮接道：“是，姜总。”
两人的目光就隔着桌子胶着了几秒。
直到姜禹先一步挪开，看向市场部经理，眼神又平淡下来：“继续。”
会议的后半程，就在这样一股诡异的氛围中进行着。
到结束时，众人鱼贯而出。
姜禹说：“设计部留下。”
萧绮便留下了。
会议室的门从外面带上，姜禹拿起面前的文件夹，不紧不慢地走向萧绮。
萧绮就交叠着双腿看着他。
他来到跟前，放下文件夹，坐下后说：“这是合同，我找人单独做的，你看看。有问题稍后讨论。”
萧绮翻开看了眼，是喜禾的运营权转让合同。
她又将文件夹合上，说：“好的，姜总。”
话落，萧绮作势要起身。
姜禹却横出一条腿，象征性的拦了下。
萧绮扫过去，又看向他：“姜总还有事？”
姜禹率先笑了：“上午去喜禾了？”
萧绮：“嗯。”
姜禹：“处理的还顺利么？”
萧绮：“还好。”
姜禹：“开会怎么老走神，是市场部的发言你不没兴趣，还是手机里有更吸引你的东西？”
萧绮：“都不是，就是有点困，才放空了一秒就被你抓到了。”
她是在撒谎，不怕被姜禹看出来，所以懒得修饰。
姜禹看出来了，却当做没看见，而且也知道萧绮知道他看见了。
两个人都有点无所谓。
姜禹突然换了个话题：“年底开始，我可能会去尝试搞2c模式。”
“嗯？”萧绮眼睛亮了，来了点兴趣，“还是服装业？”
姜禹：“大概率是，不过不会拿之昀去尝试，我会另外收购一个品牌。”
所谓的2c模式，简单点说就是将重点着眼于发展下游加盟商，不需要加盟费，在货品押金和装修费上少量收取，而且加盟商无需负担库存。不懂经营也没事，会有总公司派人来代管。也就是说，从管理到运营，到库存全都有人负责，当然要在营业额上进行分成。
这只是比较笼统的介绍，里面还有许多分摊细节，比如加盟商根本不需要承担任何经营的风险，还能分到钱，如果不想做了，或者不赚钱，押金还可以退回来。
至于产品方面，所有产品都不是这家总公司生产的，更谈不上设计，甚至连产品设计师都省了，就直接从小工厂小作坊进货。
如果产品平庸，那就退，如果产品火爆，那就所有加盟商一起上架，小工厂和小作坊也会看准商机，集中研究什么东西能爆，一年靠这一件就够了。
到了采购环节，这些小工厂还可以在总公司的统筹下联合起来，以最低价格采购原材料，节省成本。
这条路子市场上已经有人在玩了，也有人说传统行业转型，和未来的唯一出路就是2c模式。
虽然萧绮并不十分同意这话，却也认同这种模式绝对是眼下占领市场圈钱的最有效办法。
而像是之昀、喜禾，走的都是传统路线。
喜禾依托的是设计，一旦设计失去灵魂，营销也跟不上，就成了秦晔变卖公司之前的那副模样。
之昀比喜禾更脱离传统一些，但又没有完全脱离，现实就是，靠设计已经维系不了之昀的品牌生命和庞大支出，所以才有了姜禹这几年接二连三的市场扩张策略。
而2c模式就是彻底、完全脱出了传统产业。
它更新，圈钱更快，扩张更具有侵略性，就像是某种“病毒”蔓延。
只不过……
萧绮说：“2c是一条赚钱的路子，不过传统模式也不能放弃。2c是以钱和经营为本，有点像是银行借贷放贷的思路。但传统服装是以人为本，有很多人还是追求穿搭和设计的。就算一个款式再爆，再流行，等走到街上发现每个人都穿的一样，那还有什么意思。”
就像日本的街头，女生们梳着雷同的发型，画着没什么区别的日系妆，穿着差不多的衣服，乍一看像是一个人。
这是一种趋同从众心理，也和日本的社会有关系，不过在中国并不适用。
姜禹接道：“嗯，就是因为两种模式各有针对，所以我会同时抓。”
萧绮从桌上拿起一张设计图和一支铅笔，在上面划了几下，嘴里同时说道：“好，那就说实际的。营销部一分为二不是简单的业务上的划分，还有职能、职权、职责。善于创新的人可以在市场部一展所长，善于管理的人也可以在营销部有序有效的进行规划。比如张兴，他的业务成绩就非常亮眼，现在却将大部分精力放在营销管理上。再比如于晓伟，他逻辑性强，更适合做幕后，却有一半时间在跑业务。如果这个部门能重新整合，各展所长，所创造出来的公司利益以及个人价值，将会是现在的五倍以上。这是可以计算出来的。”
说到这，萧绮将改好的设计图放到一边，又拿起下一张，期间瞥了白经理一眼，继续道：“两个完全不同的工种，却因为一些人没能力区分，嫌麻烦，贪方便，干脆就混在一起。这套办法后来被懒惰的管理者们沿用下来，然后传到了喜禾，传到了你这里。可笑的是，你以为的科学管理，正是前面无数个笨蛋用剩下的。”
自萧绮落下这番话，白经理再没接上一句，无论是反驳萧绮的“贬低”，还是恼凶成怒的斥责她屁都不懂，这个年纪还敢教训他，又或者扯着嗓门嚷嚷，都无法改变一败涂地的事实。
萧绮的话一针见血，不止是营销部的人这样认为，就连白经理自己都心知肚明，他的确是懒得管理，他的关注点根本不在那里。
既然有简单省事的方式，还能赚到更多的钱，谁会那么傻选择复杂不讨好的？
再说，部门越乱，才越容易钻空子。
只是谁都想不到，萧绮会把意思点的这么透，这么直接。
这是一种思维和格局上的碾压，再继续抵抗，只会让自己更难堪。
最现实的是，白经理自以为是在较量，萧绮却连一点斗心都没起，只是轻描淡写地指出他的问题。
而白经理灰头土脸的下楼之后，萧绮就和之前一样，一边改图一边跟大家讨论意见。
一开始，设计师们还放不开。
袁煦算是比较主动的，连着问了三个问题，其他人见机会难得，也开始跟上。
而另一边，因为萧绮和白经理的那场较量，营销部也迅速动了起来。
原本还在观望形势的人，这下比谁都积极，都着急拿着个人总结去找张文睿谈话，就怕去晚了，好位置都让人占完了。
这下，每个人都开始认真思考自己的出路，到底自己适合去哪个部门，更擅长市场还是营销？如果真的做到自己感兴趣的工作，减少其他精神消耗，那积极性也是不一样的，而且和未来收入直接挂钩。
就在所有人都将注意力从部门存亡落到个人去向的同时，白经理也遭受了前所未有的“孤立”。
过去跟着他屁股后面转的那几个，现在也都顾不上他了。
最尴尬的是，白经理后来去人事部问过，营销部的经理是张文睿，市场部的经理是林轩，那他算什么？
人事部许捷的回复也很讲究，说暂时没有接到公司的进一步安排，白经理还是白经理，职位不变。
……
下午，萧绮回了之昀设计部。
在她看来，设计部就和过去一样，没什么变化，若非林轩事先告知，几名设计师已经在用“冷暴力”的方式排挤任熙熙的话。
萧绮就当做什么都不知道，在办公室里处理工作。
不多会儿，楼上就通知她去开会。
事实上这样的高层例会，萧绮一般都是旁听居多。
设计对于服装公司是很重要，但之昀这样的公司，已经发展到是管理大于设计的阶段，设计的地位相对会弱化些。
加上之昀正在扩张地盘，旗下容纳了不少小品牌，等这些品牌将来做起来，创造的价值将会比之昀自身的设计多得多。
前半段会议，萧绮就坐在自己的位置上发微信，时不时分神听两耳朵。
大部分时间都是市场和营销部主管在发言。
而坐在主位的姜禹就和过去一样，不怎么表态，先让下面人直抒己见，随即再给一点方向指导，听上去很温和。
不过几位主管都尝过他的手段，知道在这样温和的表达之下，藏了多少绵里针。
反驳是可以的，反抗也随意，但后果要自负。
而萧绮就像是个旁观者，她有时候会打量姜禹，琢磨他那张面具后的深意，有时候又会观察几位主管的表达，猜测他们心里有多少不安。
然后她又想到先前对白经理的场景。
如果是姜禹，他应该不会正面指出问题，他更擅长“怀柔政策”，而在政策之下，早已准备万箭齐发。
说到“阴”和这份“沉稳”，她的同龄人里还真没人能和他比肩。
不过还是那句话，之昀和喜禾不一样，喜禾正值“改朝换代”，怀柔那套未必适合。
正想到这，萧绮的手机里进来一条微信。
竟然是陈炘。
她好奇地点开看了眼，以为是什么重要事。
谁知陈炘却说：“我有个私人问题想请教，你方便吗？”
萧绮抬了下眼皮，看向正在专注听主管发言的姜禹，又不动声色地回了一句：“你先说吧。”
陈炘：“有个留学时的朋友正在筹备婚礼，需要我们几个人当伴郎。整套婚礼都用的西式风格，规格方面也比较讲究，现在的问题是伴郎和伴娘服，他们找了几家都不太满意，我就提到你，不知道你愿不愿意考虑？”
婚礼、伴郎、西式风格。
我提到你，愿不愿意考虑？
萧绮品着陈炘平淡的表述，直到他又发来一句：“我知道知名设计师档期都是排满的，没时间也不用勉强，我也只是碰碰运气。”
萧绮几不可见的抬了下唇角：“风格和规格的资料有么，先发来看看，我再给你回复。”
陈炘：“好，晚点我发给你，到时候再聊。”
萧绮没有回，关掉窗口，又抬了下眼，却刚好和姜禹的目光对上。
他看上去没什么表情变化，却又好像和刚才不一样，眼神很直接。
萧绮眨了下眼。
别的主管似乎也注意到姜禹的注意力转移了，遂跟着他一起朝这边看过来。
这时，就听姜禹说了这样一句：“男装线该推进了。”
萧绮扬眉，下意识将这句话解读为，他是嫌她慢了。
萧绮接道：“是，姜总。”
两人的目光就隔着桌子胶着了几秒。
直到姜禹先一步挪开，看向市场部经理，眼神又平淡下来：“继续。”
会议的后半程，就在这样一股诡异的氛围中进行着。
到结束时，众人鱼贯而出。
姜禹说：“设计部留下。”
萧绮便留下了。
会议室的门从外面带上，姜禹拿起面前的文件夹，不紧不慢地走向萧绮。
萧绮就交叠着双腿看着他。
他来到跟前，放下文件夹，坐下后说：“这是合同，我找人单独做的，你看看。有问题稍后讨论。”
萧绮翻开看了眼，是喜禾的运营权转让合同。
她又将文件夹合上，说：“好的，姜总。”
话落，萧绮作势要起身。
姜禹却横出一条腿，象征性的拦了下。
萧绮扫过去，又看向他：“姜总还有事？”
姜禹率先笑了：“上午去喜禾了？”
萧绮：“嗯。”
姜禹：“处理的还顺利么？”
萧绮：“还好。”
姜禹：“开会怎么老走神，是市场部的发言你不没兴趣，还是手机里有更吸引你的东西？”
萧绮：“都不是，就是有点困，才放空了一秒就被你抓到了。”
她是在撒谎，不怕被姜禹看出来，所以懒得修饰。
姜禹看出来了，却当做没看见，而且也知道萧绮知道他看见了。
两个人都有点无所谓。
姜禹突然换了个话题：“年底开始，我可能会去尝试搞2c模式。”
“嗯？”萧绮眼睛亮了，来了点兴趣，“还是服装业？”
姜禹：“大概率是，不过不会拿之昀去尝试，我会另外收购一个品牌。”
所谓的2c模式，简单点说就是将重点着眼于发展下游加盟商，不需要加盟费，在货品押金和装修费上少量收取，而且加盟商无需负担库存。不懂经营也没事，会有总公司派人来代管。也就是说，从管理到运营，到库存全都有人负责，当然要在营业额上进行分成。
这只是比较笼统的介绍，里面还有许多分摊细节，比如加盟商根本不需要承担任何经营的风险，还能分到钱，如果不想做了，或者不赚钱，押金还可以退回来。
至于产品方面，所有产品都不是这家总公司生产的，更谈不上设计，甚至连产品设计师都省了，就直接从小工厂小作坊进货。
如果产品平庸，那就退，如果产品火爆，那就所有加盟商一起上架，小工厂和小作坊也会看准商机，集中研究什么东西能爆，一年靠这一件就够了。
到了采购环节，这些小工厂还可以在总公司的统筹下联合起来，以最低价格采购原材料，节省成本。
这条路子市场上已经有人在玩了，也有人说传统行业转型，和未来的唯一出路就是2c模式。
虽然萧绮并不十分同意这话，却也认同这种模式绝对是眼下占领市场圈钱的最有效办法。
而像是之昀、喜禾，走的都是传统路线。
喜禾依托的是设计，一旦设计失去灵魂，营销也跟不上，就成了秦晔变卖公司之前的那副模样。
之昀比喜禾更脱离传统一些，但又没有完全脱离，现实就是，靠设计已经维系不了之昀的品牌生命和庞大支出，所以才有了姜禹这几年接二连三的市场扩张策略。
而2c模式就是彻底、完全脱出了传统产业。
它更新，圈钱更快，扩张更具有侵略性，就像是某种“病毒”蔓延。
只不过……
萧绮说：“2c是一条赚钱的路子，不过传统模式也不能放弃。2c是以钱和经营为本，有点像是银行借贷放贷的思路。但传统服装是以人为本，有很多人还是追求穿搭和设计的。就算一个款式再爆，再流行，等走到街上发现每个人都穿的一样，那还有什么意思。”
就像日本的街头，女生们梳着雷同的发型，画着没什么区别的日系妆，穿着差不多的衣服，乍一看像是一个人。
这是一种趋同从众心理，也和日本的社会有关系，不过在中国并不适用。
姜禹接道：“嗯，就是因为两种模式各有针对，所以我会同时抓。”