整个下午，萧绮忙得不可开交。
拖了一天的设计会占了大半时间，幸而所有产品线都步入正轨，除了邵晓菲联名合作的那条线按了暂停键。
青春线网购统计数字已经出来了，一片叫好，不仅吸引了一批年轻人，还打破了一点原来之昀专走性冷淡职场风的固有印象。
因为青春线的开门红，据说尚坤那边也是跃跃欲试，好像也要开发类似的线路出来。
至于其他部门，姜禹住院的消息已经传开了，各部门主管都在绞尽脑汁挖掘紧要事务，好当借口拿去医院探病，顺便表现一下。
现在正是人人挤破头拼演技的时刻，谁都知道在一个人生病期间献上温暖有多重要。
这不，设计会议刚要收尾，萧绮就接到了程尧东的微信，说：“我刚从医院出来，那阵仗……”
接着程尧东就发来一张抓拍照片，病床前围得严严实实，萧绮都看不见姜禹在哪儿，只能从一个个主管的背影分辨谁是谁。
程尧东：“我打了个招呼，把东西放下就出来了。”
萧绮：“难为你还亲自跑一趟。”
程尧东：“我也想让助理来啊，但又想了想，还是自己来更有诚意。”
萧绮：“那些主管也是这么想的。不管他们和你不一样，他们要靠姜禹吃饭，这种机会一旦逮着了就不会轻易撒嘴。”
程尧东应了声，遂话锋一转：“你之前说要物色各部门领头羊，人事部你有想法么？”
萧绮：“新公司新气象，人事部决不能保守，要敢用人，敢裁人，眼光毒，有远见，只要符合这几点，工资可以破例开双倍。你突然这么问，应该已经有想法。”
程尧东：“我看中一个人，过两天安排你们见个面。”
萧绮：“好。”
直到几分钟后会议结束，萧绮依然留在原位，又连续回了几条信息。
这时就听“叩叩”两声，有人去而复返。
萧绮抬眼看去，就见沈菲站在门口，她脚下有些犹豫，眼睛里却闪烁着期盼。
萧绮：“找我有事？进来说吧。”
沈菲立刻将门关上，走到萧绮面前站定。
萧绮指着位子：“坐啊。”
沈菲坐下，神色仍是游移不定。
萧绮观察片刻，率先开口：“到底什么事，你不敢说，是怕我指责你，还是担心我会不答应？”
其实萧绮心里已经有几个方向的猜测，其中一个还和喜禾有关。
沈菲低下头，似乎正在调整呼吸，几次之后终于看向萧绮，鼓足勇气：“萧总，听说你要去喜禾了。我能不能知道，你是不是担任设计总监的职位？”
萧绮微微笑了：“不止，公司已经买下来了，设计总监我会兼顾，但也只是一个过渡而已，稍后我会找其他人来当顶梁柱。”
沈菲咬了下嘴唇，比刚才更紧张了些。
萧绮：“怎么，是不是有什么好建议？”
沈菲音量降低了些：“那除了设计总监，下面的设计师……”
到此，就差一层窗户纸了。
萧绮直接问：“你想来？”
沈菲咽了下口水：“想。”
萧绮一直看着她：“为什么？”
沈菲：“我想继续跟着你。”
萧绮：“只是这个原因么，会不会还有别的？”
从某个角度来说，萧绮是有些自恋的，但她还没有自恋到爆棚的程度。
大家出来打工，图的就是钱，是生活质量的提升，就算离职的时候讲出再多理由，比如想出去闯闯啊，比如离家太远，比如和同事相处不来，都是借口。
最终归结一条，就是你给的钱不够。
只要钱到位了，所有怨言都会消失，哪怕领导是错的，员工也会说对，有任何困难，都可以克服。
不过这种说法只能适用于大多情况，还有少数情况是例外，比如两家公司给的待遇有些差距，但不是很大，尚且在能接受的范围，那么这个时候就会有人选择更“舒适”的环境。
萧绮说：“现实就是之昀的条件比喜禾要好得多，而且喜禾是重新上路，未来能不能成还是未知数。也就是说，现在去喜禾要做好吃苦的准备，就算你跟了我几年，我也不可能开出和之昀一样的条件，而且会相差一截。”
沈菲又把头低了下去，萧绮的如实相告，的确让她冷静了些。
隔了几秒，沈菲又试探道：“可我听说喜禾的投资人有些实力，而且又是萧总你亲自去坐镇，就算没有这边好，也不会差太远吧……”
沈菲考虑得很现实。
萧绮也很欣赏这一点，就算设计师再理想主义，也要先吃饱饭，何况设计需要灵感激发和情绪稳定，如果一直处在不平衡的心态中，是会直接影响创作的。
萧绮：“我不能给你保证。而且说实话，我不可能带之昀的任何人离开。”
沈菲诧异道：“为什么？”
难道在职场上累积人脉，不就是为了有一天用在刀刃儿上么？
萧绮笑了下，并未言明，自然也不好跟沈菲说，她是给老东家之昀以及姜禹留面子，就算要挖角，也不能对上家下手，因为在她看来，市场中人才有的是，还可以找，但她和之昀的关系，却不能因为带走几个人才而产生裂痕。
萧绮只说：“我说的只是现在，如果等将来喜禾站稳脚跟，开得出条件了，你若还是想过来，我一定欢迎。”
不到十分钟，沈菲离开会议室，似乎还有点失落。
不会儿，任熙熙过来了。
但任熙熙没有沈菲那么拘谨，刚坐下后就直言道：“这几天部门里人心有些浮动。我也知道大家是怎么想的。”
对于设计部来说，萧绮就是主心骨，主心骨要走，下面的人自然坐不住。
不过还有一层原因，也正是刚才沈菲没有说出口的，那就是最有可能接替萧绮位子的任熙熙，她暂时还无法服众。
萧绮问：“你已经有心理准备了？”
任熙熙：“嗯，我也猜到最坏的结果了。”
话虽如此，她却没有半点泄气，更没有摇摆不定或焦虑。
萧绮：“这一关你要自己过，别人越是扶你，你的位置就越难摆正。”
“明白。”任熙熙说：“就算她们都去喜禾，我也会做好自己的本职工作。我绝不退缩。”
萧绮直接给她吃了个定心丸：“不会有人跟我去喜禾的。但之昀设计部有没有本事留住人才，这就要看你的了。”
任熙熙一怔，正要问“为什么”，话到嘴边却忽然明白了，她先是了然，进而点头：“是我想得太浅了。”
萧绮只是笑，并未接话。
事实上，就在刚才的那个瞬间，任熙熙和沈菲之间已经高下立判。
沈菲或许会一直主攻设计，而任熙熙却有机会做到管理层。
作者有话说：
抱歉更晚了
第69章
萧绮下班后来到姜禹的病房。
听家庭助理说, 他下午才有时间眯一小会儿，白天都在接待一波接一波的“客人”，一开始还只是公司主管和姜家人, 到后来连合作方也来了。
萧绮得知后, 忍不住揶揄：“你这场病生的, 比平日应酬还要忙。”
姜禹应了：“嗯，唯一的好处就是不用我到处奔波，坐在这里被人围观即可。就差收门票了。”
萧绮笑着走到桌前, 扫了眼大家送来的慰问礼，其中有一份来自顾奕。
萧绮问：“顾奕也来了？”
姜禹：“她秘书送的。”
萧绮走回到床前坐下, 转换话题：“对了, 设计部你要尽快物色个帮手给任熙熙。”
姜禹：“嗯？”
萧绮将军心浮动的事描述了一遍：“沈菲虽然只代表她自己, 但以小见大，这样的想法不止她有，几个小组长私底下一定交换过意见。至于任熙熙，她的成长的确肉眼可见，她也很清楚自己要什么, 知道自己的弱项在哪里, 我相信假以时日，她会是一员猛将, 但不是在这一年里。设计方面我不担心，只是在部门管理上，如果我离职后直接扶任熙熙坐到总监的位子，没有人会同意，找个‘帮手’也是为了帮她过渡。”
这个问题萧绮仔细想过了, 哪怕任熙熙能力卓绝, 论年纪、资历、阅历、市场敏锐度, 她都不是唯一的必须的接替人选，只要在实力上说服不了他人，说什么都没用。
而她也不可能一直分神处理之昀内斗，尤其当她正式离职之后，她就是外人了。
姜禹接道：“这件事我之前也考虑过，设计部需要一个针对管理的接班人，任熙熙就主攻设计。就目前来看，如果将管理和设计都压在她一个人身上，她也很难平衡好两者的关系。我要的是她对设计的敏锐触觉，对用户心理的洞察力，至于部门的其他事，可以找一个‘管家’。”
说是这么说，但做起来就难了。
萧绮：“‘管家’有的是，但问题是谁说了算，如果双方意见发生分歧，听谁的？将来会不会发生一旦权力倾斜，话语权也跟着一边倒的情况？”
一个部门，两个“主管”，平衡绝对是排在第一位的，玩好了是制衡，玩不好就是内耗。
姜禹问：“如果是你，你会怎么做？”
萧绮：“这话问的……那就要先确定一个前提，你要找的这个人，是你的嘴替、工具人，还是家庭老师？如果这个人代表的是你的意思，他又足够聪明、稳重，明白自己的定位只是作为过渡的桥梁，并不会沉迷在设计部的内部争斗中，那么等任熙熙完全有能力接手之后，这个人也会从你这里得到相应的回馈。反过来，如果任熙熙迟迟无法兼顾，或是将来设计部生出别的异动，那你也可以借助这个人的手来做清理。”
姜禹只眯着眼思考，并未接话，不会儿忽然笑了。
萧绮觉出一点不同寻常的意味：“怎么，想到人选了？”
与此同时，她脑海中也快速过滤了一遍名单。
直到姜禹问：“营销部主管，你觉得怎么样？”
萧绮明显愣住。
“你是认真的？”隔了几秒，萧绮这样问，但她没有光顾着惊讶，还在尽量将这件事合理化。
营销部主管一开始就是姜朔安插进来的，原来他还在演戏，自以为掩饰的高明，后来被姜禹暗示了几次，也不再做侥幸心理，这段时间安分了不少。
萧绮问：“你是不是觉得他待在营销部太久了，该挪挪窝了？”
其实在历史上也有类似的做法，就比如宋朝开朝确立的“更戍法”。简单来说，就是定期轮换将领，将所有权力收归中央。这样既能避免一个将领驻守一地，上下关系太过融洽，一旦生了二心便会自立为王。
姜禹：“今年有好几件事，都让我看到营销部的问题，主意挺大，能力不足，口才倒是越来越好，但说得到做不到。”
拖了一天的设计会占了大半时间，幸而所有产品线都步入正轨，除了邵晓菲联名合作的那条线按了暂停键。
青春线网购统计数字已经出来了，一片叫好，不仅吸引了一批年轻人，还打破了一点原来之昀专走性冷淡职场风的固有印象。
因为青春线的开门红，据说尚坤那边也是跃跃欲试，好像也要开发类似的线路出来。
至于其他部门，姜禹住院的消息已经传开了，各部门主管都在绞尽脑汁挖掘紧要事务，好当借口拿去医院探病，顺便表现一下。
现在正是人人挤破头拼演技的时刻，谁都知道在一个人生病期间献上温暖有多重要。
这不，设计会议刚要收尾，萧绮就接到了程尧东的微信，说：“我刚从医院出来，那阵仗……”
接着程尧东就发来一张抓拍照片，病床前围得严严实实，萧绮都看不见姜禹在哪儿，只能从一个个主管的背影分辨谁是谁。
程尧东：“我打了个招呼，把东西放下就出来了。”
萧绮：“难为你还亲自跑一趟。”
程尧东：“我也想让助理来啊，但又想了想，还是自己来更有诚意。”
萧绮：“那些主管也是这么想的。不管他们和你不一样，他们要靠姜禹吃饭，这种机会一旦逮着了就不会轻易撒嘴。”
程尧东应了声，遂话锋一转：“你之前说要物色各部门领头羊，人事部你有想法么？”
萧绮：“新公司新气象，人事部决不能保守，要敢用人，敢裁人，眼光毒，有远见，只要符合这几点，工资可以破例开双倍。你突然这么问，应该已经有想法。”
程尧东：“我看中一个人，过两天安排你们见个面。”
萧绮：“好。”
直到几分钟后会议结束，萧绮依然留在原位，又连续回了几条信息。
这时就听“叩叩”两声，有人去而复返。
萧绮抬眼看去，就见沈菲站在门口，她脚下有些犹豫，眼睛里却闪烁着期盼。
萧绮：“找我有事？进来说吧。”
沈菲立刻将门关上，走到萧绮面前站定。
萧绮指着位子：“坐啊。”
沈菲坐下，神色仍是游移不定。
萧绮观察片刻，率先开口：“到底什么事，你不敢说，是怕我指责你，还是担心我会不答应？”
其实萧绮心里已经有几个方向的猜测，其中一个还和喜禾有关。
沈菲低下头，似乎正在调整呼吸，几次之后终于看向萧绮，鼓足勇气：“萧总，听说你要去喜禾了。我能不能知道，你是不是担任设计总监的职位？”
萧绮微微笑了：“不止，公司已经买下来了，设计总监我会兼顾，但也只是一个过渡而已，稍后我会找其他人来当顶梁柱。”
沈菲咬了下嘴唇，比刚才更紧张了些。
萧绮：“怎么，是不是有什么好建议？”
沈菲音量降低了些：“那除了设计总监，下面的设计师……”
到此，就差一层窗户纸了。
萧绮直接问：“你想来？”
沈菲咽了下口水：“想。”
萧绮一直看着她：“为什么？”
沈菲：“我想继续跟着你。”
萧绮：“只是这个原因么，会不会还有别的？”
从某个角度来说，萧绮是有些自恋的，但她还没有自恋到爆棚的程度。
大家出来打工，图的就是钱，是生活质量的提升，就算离职的时候讲出再多理由，比如想出去闯闯啊，比如离家太远，比如和同事相处不来，都是借口。
最终归结一条，就是你给的钱不够。
只要钱到位了，所有怨言都会消失，哪怕领导是错的，员工也会说对，有任何困难，都可以克服。
不过这种说法只能适用于大多情况，还有少数情况是例外，比如两家公司给的待遇有些差距，但不是很大，尚且在能接受的范围，那么这个时候就会有人选择更“舒适”的环境。
萧绮说：“现实就是之昀的条件比喜禾要好得多，而且喜禾是重新上路，未来能不能成还是未知数。也就是说，现在去喜禾要做好吃苦的准备，就算你跟了我几年，我也不可能开出和之昀一样的条件，而且会相差一截。”
沈菲又把头低了下去，萧绮的如实相告，的确让她冷静了些。
隔了几秒，沈菲又试探道：“可我听说喜禾的投资人有些实力，而且又是萧总你亲自去坐镇，就算没有这边好，也不会差太远吧……”
沈菲考虑得很现实。
萧绮也很欣赏这一点，就算设计师再理想主义，也要先吃饱饭，何况设计需要灵感激发和情绪稳定，如果一直处在不平衡的心态中，是会直接影响创作的。
萧绮：“我不能给你保证。而且说实话，我不可能带之昀的任何人离开。”
沈菲诧异道：“为什么？”
难道在职场上累积人脉，不就是为了有一天用在刀刃儿上么？
萧绮笑了下，并未言明，自然也不好跟沈菲说，她是给老东家之昀以及姜禹留面子，就算要挖角，也不能对上家下手，因为在她看来，市场中人才有的是，还可以找，但她和之昀的关系，却不能因为带走几个人才而产生裂痕。
萧绮只说：“我说的只是现在，如果等将来喜禾站稳脚跟，开得出条件了，你若还是想过来，我一定欢迎。”
不到十分钟，沈菲离开会议室，似乎还有点失落。
不会儿，任熙熙过来了。
但任熙熙没有沈菲那么拘谨，刚坐下后就直言道：“这几天部门里人心有些浮动。我也知道大家是怎么想的。”
对于设计部来说，萧绮就是主心骨，主心骨要走，下面的人自然坐不住。
不过还有一层原因，也正是刚才沈菲没有说出口的，那就是最有可能接替萧绮位子的任熙熙，她暂时还无法服众。
萧绮问：“你已经有心理准备了？”
任熙熙：“嗯，我也猜到最坏的结果了。”
话虽如此，她却没有半点泄气，更没有摇摆不定或焦虑。
萧绮：“这一关你要自己过，别人越是扶你，你的位置就越难摆正。”
“明白。”任熙熙说：“就算她们都去喜禾，我也会做好自己的本职工作。我绝不退缩。”
萧绮直接给她吃了个定心丸：“不会有人跟我去喜禾的。但之昀设计部有没有本事留住人才，这就要看你的了。”
任熙熙一怔，正要问“为什么”，话到嘴边却忽然明白了，她先是了然，进而点头：“是我想得太浅了。”
萧绮只是笑，并未接话。
事实上，就在刚才的那个瞬间，任熙熙和沈菲之间已经高下立判。
沈菲或许会一直主攻设计，而任熙熙却有机会做到管理层。
作者有话说：
抱歉更晚了
第69章
萧绮下班后来到姜禹的病房。
听家庭助理说, 他下午才有时间眯一小会儿，白天都在接待一波接一波的“客人”，一开始还只是公司主管和姜家人, 到后来连合作方也来了。
萧绮得知后, 忍不住揶揄：“你这场病生的, 比平日应酬还要忙。”
姜禹应了：“嗯，唯一的好处就是不用我到处奔波，坐在这里被人围观即可。就差收门票了。”
萧绮笑着走到桌前, 扫了眼大家送来的慰问礼，其中有一份来自顾奕。
萧绮问：“顾奕也来了？”
姜禹：“她秘书送的。”
萧绮走回到床前坐下, 转换话题：“对了, 设计部你要尽快物色个帮手给任熙熙。”
姜禹：“嗯？”
萧绮将军心浮动的事描述了一遍：“沈菲虽然只代表她自己, 但以小见大，这样的想法不止她有，几个小组长私底下一定交换过意见。至于任熙熙，她的成长的确肉眼可见，她也很清楚自己要什么, 知道自己的弱项在哪里, 我相信假以时日，她会是一员猛将, 但不是在这一年里。设计方面我不担心，只是在部门管理上，如果我离职后直接扶任熙熙坐到总监的位子，没有人会同意，找个‘帮手’也是为了帮她过渡。”
这个问题萧绮仔细想过了, 哪怕任熙熙能力卓绝, 论年纪、资历、阅历、市场敏锐度, 她都不是唯一的必须的接替人选，只要在实力上说服不了他人，说什么都没用。
而她也不可能一直分神处理之昀内斗，尤其当她正式离职之后，她就是外人了。
姜禹接道：“这件事我之前也考虑过，设计部需要一个针对管理的接班人，任熙熙就主攻设计。就目前来看，如果将管理和设计都压在她一个人身上，她也很难平衡好两者的关系。我要的是她对设计的敏锐触觉，对用户心理的洞察力，至于部门的其他事，可以找一个‘管家’。”
说是这么说，但做起来就难了。
萧绮：“‘管家’有的是，但问题是谁说了算，如果双方意见发生分歧，听谁的？将来会不会发生一旦权力倾斜，话语权也跟着一边倒的情况？”
一个部门，两个“主管”，平衡绝对是排在第一位的，玩好了是制衡，玩不好就是内耗。
姜禹问：“如果是你，你会怎么做？”
萧绮：“这话问的……那就要先确定一个前提，你要找的这个人，是你的嘴替、工具人，还是家庭老师？如果这个人代表的是你的意思，他又足够聪明、稳重，明白自己的定位只是作为过渡的桥梁，并不会沉迷在设计部的内部争斗中，那么等任熙熙完全有能力接手之后，这个人也会从你这里得到相应的回馈。反过来，如果任熙熙迟迟无法兼顾，或是将来设计部生出别的异动，那你也可以借助这个人的手来做清理。”
姜禹只眯着眼思考，并未接话，不会儿忽然笑了。
萧绮觉出一点不同寻常的意味：“怎么，想到人选了？”
与此同时，她脑海中也快速过滤了一遍名单。
直到姜禹问：“营销部主管，你觉得怎么样？”
萧绮明显愣住。
“你是认真的？”隔了几秒，萧绮这样问，但她没有光顾着惊讶，还在尽量将这件事合理化。
营销部主管一开始就是姜朔安插进来的，原来他还在演戏，自以为掩饰的高明，后来被姜禹暗示了几次，也不再做侥幸心理，这段时间安分了不少。
萧绮问：“你是不是觉得他待在营销部太久了，该挪挪窝了？”
其实在历史上也有类似的做法，就比如宋朝开朝确立的“更戍法”。简单来说，就是定期轮换将领，将所有权力收归中央。这样既能避免一个将领驻守一地，上下关系太过融洽，一旦生了二心便会自立为王。
姜禹：“今年有好几件事，都让我看到营销部的问题，主意挺大，能力不足，口才倒是越来越好，但说得到做不到。”