就你们这些小人，连林昙一个手指头都比不上。有能耐就在工作上竞争，别在粪坑里吹泡泡。陆辞反手将碎掉的杯子丢进垃圾桶，迈步向前。
三人紧张的眼睛始终追着他。
而且，林昙这一趟不仅仅签下编剧而已。陆辞从另一张桌上抽了张面纸擦手。
什么意思?一位女性执行制片开口问询。
老子为什么告诉你这个人渣?陆辞丢下这句，便越过三人出了茶水间。
踏出去后，他眉头皱的死劲。
口更渴了。
现在杯子也没有了，干脆拐出去买矿泉水。
陆辞走后，茶水间里的三人尴尬的面面相觑。
谁都想开口说点什么，但刚经历了这样的事，只有满腔羞愤。
想要发泄情绪，偏偏陆辞的威慑力还在，三人谁也没敢继续在公司环境下说什么。
至少短时间内不会再这样做。
空气静了几息，又有人进茶水间冲咖啡，三人才沉默着离开。
一出茶水间，便做鸟兽散。
瘦小男执行制片拐回办公室，刚坐下，就见对面创作部一个同事站起身，对另一个同事道：
哎!听说苏心晓被林昙签下来了，以后在咱们公司开工作室，是咱们的资源了。我正好有个项目也想找年轻又会写甜剧的编剧，这回不用费事儿东奔西走求爷爷告奶奶的找编剧了。
还可以这样呢?那多签几个啊!林昙准不准备签个仙侠剧编剧啊?我这儿急求啊。
我要一个婆媳剧编剧!
我要一个
瘦小男执行制片撇开头，脸上是不忿，心里却想：张则现在正跟悦诚谈的项目是东方奇幻的，不知道这种小众题材的编剧，有没有
作者有话说：
【今天有2更，21点见~】
第38章 去?还是留?
柳信阳坐在办公室后, 仔细打量面前的林昙。
出一趟沪，再归来的她，自信不减, 但仿佛少了点戾气和沉郁，整个人变得明媚许多。
大概是人逢喜事精神爽吧，他也不自觉沾染她的好心情。
将分集奖金包等事跟林昙说了下, 又跟她聊了些这次出差的事，谈话渐渐告一段落。
你还有什么事吗?他声音温和, 显示着自己的问询不是客气而已。
还真的有。林昙利落道：柳总，我想更深度的参与《小逃妻》这个项目。
嗯, 怎么说。
我想跟着申制片去跑场地、 攒服化道等等，这样完完全全的把一部剧的前期、制作、后期环节完整的走一遍。林昙说罢, 怕柳信阳误会，又解释道：我不是要换部门去制片部，只是想更深入的了解一部剧的制作，也更方便我今后立场全面的制作一部剧。
这样啊
是的。跟过组，我就会知道哪些剧情在制作环节更好实现, 哪些难以实现，以后再辅助编剧做剧本时, 就能很好的帮助编剧规避一些制作环节一定会删改的剧情。林昙说的有理有据。
柳信阳望着林昙，有些吃惊于她跟他在某些事上的不约而同。
实际上, 柳信阳也早就想转制片了。
在华点这样扁平化管理的公司里，当高层和中层都非常尴尬。
乔越常常直接跟基层询问执行工作的最新进度, 小策划们向乔越汇报后，乔越偶尔会立即下达推进或者修改的指令。
他这个创作部的负责人在具体工作的执行中, 变得可有可无。
有的小策划为了更快推进工作, 还会越过他直接跟乔越沟通工作, 乔越也接受这样的汇报形式，还会给他认可的项目开方便之门。
规矩一旦被打破，就变得形同虚设。
整个公司内，越级上报频频发生。
甚至经常出现基层在老板的首肯下，将工作推进了好几步，直系高层领导都毫不知情的情况。
柳信阳早厌烦了这种情况，通过项目和夸奖员工的好人由乔越当，驳回项目和训斥员工的坏人让他上。
实权时有时无，很多受老板青睐的策划下属完全不把他当回事。
而且年终的管理奖金，不如策划的项目奖金高。
这样的副总，真是当的窝囊又心累。
年初，他已经看中了一个项目，准备自己干。
这些日子一直在筹谋，如何跟乔越提这个事，如何保住现有的职务与权限，同时抽身去监制一个项目。
如果林昙打前站把制作环节落地的所有事都熟悉一遍，回来帮他，那自然再好不过。
那我跟申鹏谈一谈，也跟老板提一下这个事儿，回头你配合申鹏工作的时候，也好让各个部门都配合你一下。柳信阳不仅果断应了下来，还主动替林昙着想：
以后如果是跟在组里，创作部的会，你电话接入就行。放手去做，有什么困难，创作部给你撑腰。
谢谢柳总。林昙想过柳信阳这个特别好说话的领导会同意，但倒没想到他这么热情。
应该的。柳信阳说罢，又想起一件事：
--
三人紧张的眼睛始终追着他。
而且，林昙这一趟不仅仅签下编剧而已。陆辞从另一张桌上抽了张面纸擦手。
什么意思?一位女性执行制片开口问询。
老子为什么告诉你这个人渣?陆辞丢下这句，便越过三人出了茶水间。
踏出去后，他眉头皱的死劲。
口更渴了。
现在杯子也没有了，干脆拐出去买矿泉水。
陆辞走后，茶水间里的三人尴尬的面面相觑。
谁都想开口说点什么，但刚经历了这样的事，只有满腔羞愤。
想要发泄情绪，偏偏陆辞的威慑力还在，三人谁也没敢继续在公司环境下说什么。
至少短时间内不会再这样做。
空气静了几息，又有人进茶水间冲咖啡，三人才沉默着离开。
一出茶水间，便做鸟兽散。
瘦小男执行制片拐回办公室，刚坐下，就见对面创作部一个同事站起身，对另一个同事道：
哎!听说苏心晓被林昙签下来了，以后在咱们公司开工作室，是咱们的资源了。我正好有个项目也想找年轻又会写甜剧的编剧，这回不用费事儿东奔西走求爷爷告奶奶的找编剧了。
还可以这样呢?那多签几个啊!林昙准不准备签个仙侠剧编剧啊?我这儿急求啊。
我要一个婆媳剧编剧!
我要一个
瘦小男执行制片撇开头，脸上是不忿，心里却想：张则现在正跟悦诚谈的项目是东方奇幻的，不知道这种小众题材的编剧，有没有
作者有话说：
【今天有2更，21点见~】
第38章 去?还是留?
柳信阳坐在办公室后, 仔细打量面前的林昙。
出一趟沪，再归来的她，自信不减, 但仿佛少了点戾气和沉郁，整个人变得明媚许多。
大概是人逢喜事精神爽吧，他也不自觉沾染她的好心情。
将分集奖金包等事跟林昙说了下, 又跟她聊了些这次出差的事，谈话渐渐告一段落。
你还有什么事吗?他声音温和, 显示着自己的问询不是客气而已。
还真的有。林昙利落道：柳总，我想更深度的参与《小逃妻》这个项目。
嗯, 怎么说。
我想跟着申制片去跑场地、 攒服化道等等，这样完完全全的把一部剧的前期、制作、后期环节完整的走一遍。林昙说罢, 怕柳信阳误会，又解释道：我不是要换部门去制片部，只是想更深入的了解一部剧的制作，也更方便我今后立场全面的制作一部剧。
这样啊
是的。跟过组，我就会知道哪些剧情在制作环节更好实现, 哪些难以实现，以后再辅助编剧做剧本时, 就能很好的帮助编剧规避一些制作环节一定会删改的剧情。林昙说的有理有据。
柳信阳望着林昙，有些吃惊于她跟他在某些事上的不约而同。
实际上, 柳信阳也早就想转制片了。
在华点这样扁平化管理的公司里，当高层和中层都非常尴尬。
乔越常常直接跟基层询问执行工作的最新进度, 小策划们向乔越汇报后，乔越偶尔会立即下达推进或者修改的指令。
他这个创作部的负责人在具体工作的执行中, 变得可有可无。
有的小策划为了更快推进工作, 还会越过他直接跟乔越沟通工作, 乔越也接受这样的汇报形式，还会给他认可的项目开方便之门。
规矩一旦被打破，就变得形同虚设。
整个公司内，越级上报频频发生。
甚至经常出现基层在老板的首肯下，将工作推进了好几步，直系高层领导都毫不知情的情况。
柳信阳早厌烦了这种情况，通过项目和夸奖员工的好人由乔越当，驳回项目和训斥员工的坏人让他上。
实权时有时无，很多受老板青睐的策划下属完全不把他当回事。
而且年终的管理奖金，不如策划的项目奖金高。
这样的副总，真是当的窝囊又心累。
年初，他已经看中了一个项目，准备自己干。
这些日子一直在筹谋，如何跟乔越提这个事，如何保住现有的职务与权限，同时抽身去监制一个项目。
如果林昙打前站把制作环节落地的所有事都熟悉一遍，回来帮他，那自然再好不过。
那我跟申鹏谈一谈，也跟老板提一下这个事儿，回头你配合申鹏工作的时候，也好让各个部门都配合你一下。柳信阳不仅果断应了下来，还主动替林昙着想：
以后如果是跟在组里，创作部的会，你电话接入就行。放手去做，有什么困难，创作部给你撑腰。
谢谢柳总。林昙想过柳信阳这个特别好说话的领导会同意，但倒没想到他这么热情。
应该的。柳信阳说罢，又想起一件事：
--