苏敏听了报价，忍不住吐了吐舌头，此地的单位租金和管理费比她之前考虑过的几个地方高了将近一倍，面积也比原先计划的要大出许多，也就是说总支出大大超出预算了。
方书齐却处之泰然，对经纪人说他们想单独商量一下。经纪人风度翩翩的抛下一句“take your time”，去电梯厅等他们了。
经纪人一走，苏敏连忙说：“你真要租这里？这也太贵了吧！”
她一项一项的算给他听，就算是财务状况最好的时候，KEE的现金流也支撑不了这么大笔的开销，更何况还要装修，还要开新店呢。如果真要租，肯定就得贷款，要么就是再跟轩雅伸手，要股东借款。虽说这股东借款是无息的，但苏敏是没见过大世面的小孩儿，总觉得钱越欠越多，心里非常的没底。
方书齐并不急着做决定，拉她到西面的落地窗前看风景，夜幕已经降临，窗外华灯初上，黄浦江近在咫尺，远处的天际线泛着浓郁的橙红和霓紫色，果然就如经纪说的那样漂亮。两人在窗边看着夜景，说笑亲热了一会儿，他突然静下来，搂着她的肩膀，问道：“你知道什么叫transformational change吗？”
苏敏被乍得一问，一头雾水。
“所谓transformational change就像青虫结茧变成蛹，蛹又化成蝴蝶，”他解释道，“这种变化是不可逆的，不能回头的。就好象现在的KEE和从前不同了，以后的KEE又会和现在截然不同。是化蝶，还是在茧里夭折，就看这最关键的两年了，所以我们无论做什么都必须漂漂亮亮的，不容任何人质疑。”
真是转换角色比换台还快，苏敏自愧不如，跟不上这节奏，也不知道他为什么突然说起这些，只知道这房子是租定了。
九月，D-sign开学了，苏敏又看到了她的那几个老冤家。
矢田仍旧对她要求颇高，不满意就是不满意，不喜欢就是不喜欢，而且，不解释。
简妮还是把她看作是自己最大的假想敌，但此人情商颇高，又很有些阅历，表面上总是一幅亲切友好的样子。苏敏还记得她造的那些谣，一时半会儿的转不过弯来，对她态度冷淡。
第二学年的课程有越来越多的系列设计，和几次模拟发布会，苏敏本该跃跃欲试，但KEE那边也正在准备下一年度春夏系列，她隐约觉得有些力不从心了。这将是KEE第二次去巴黎时装周，照道理应该比第一次得心应手，但现实却恰恰相反，要做的事情似乎比年初的时候更多更繁杂了。
就像方书齐说的，现在的KEE和从前截然不同，隶属于一个堪称巨大的集团之下，这个庞然大物拥有五十多个品牌，超过五万名雇员，涉及几乎所有奢侈精品领域，在世界各个主要城市都有分支机构。既然大就难免有大机构的通病，全球五万名雇员号称肩负着同样的使命和价值观，但其中的绝大多数人都只为了让自己的老板高兴而终日忙碌，顺带着互相较劲儿来显示自己的聪明过人卓尔不群，而这些较量的输赢通常都取决于他们的后台够不够硬——老板是谁？有多大的影响力？所服务的品牌为集团贡献了多少毛利？明眼人都能看出来，KEE在这些较量当中毫无胜算的。
春夏系列的设计定稿之前，丽塔对整体轮廓提了一些意见，大家都不喜欢，觉得和KEE的风格不搭，而且也有些越位之嫌，由方书齐出面委婉的挡回去了。但丽塔却还是反反复复得纠结，并且把自己手上的配饰设计全都停下来，一幅不达目的誓不罢休的样子。
设计室的人说话都很随便，微胖小男孩泰德忍不住多说了几句。丽塔把他叫进办公室，问他什么意思，警告他注意言行。话说得很生硬，而且那个小房间是半开放的，所有人都听到了。泰德也是年轻气盛的人，KEE的薪水很低，本来就是因为喜欢才在这里工作的，从丽塔屋里出来就找到方书齐说要辞职。
方书齐好不容易把此人安抚下来，最后又提醒他：“不管怎么样，尊重你的上司。”
“老大，你记不记得去年这个时候，你说这里没有上下级关系，现在有了？”泰德反问。
方书齐无奈点点头，又叫苏敏去旁敲侧击的探探丽塔究竟什么意思。
苏敏领命，不知深浅的去了。丽塔知道她和凯瑟琳有些私交，所以面子上还算客气，但对春夏系列的设计依然采取拖延不合作的态度。苏敏这才明白，这次的事情表面上是因为助理的一句话，其实都是因设计稿而起的。她回去复命，方书齐早也猜到了几分，亲自去跟丽塔谈。
两人谈过之后，丽塔的态度三百六十度改变，设计稿顺利通过。方书齐也不说用的什么招，苏敏隐约猜到他肯定又做了什么让步，钱，或者权力，无非就是这两样东西。
35
就这样在毫无价值和创造力的拉锯战当中耗费掉许多时间，春夏系列终于成型。此时离发布会也只有一个多月了，苏敏开始越来越频繁的和PRV的人接触。
最初和他们接洽的PRV的合伙人之一，名唤凯伦，四十多岁的美国人，胖，不修边幅，说话很直，甚至有些粗鲁。苏敏从没想过这样的人也可以做PR，但凯伦的的确确就是做这行发的家，这跟她深厚的家庭背景不无关系，而且她是把自己的胖、粗鲁和不修边幅当成事业来经营的，足够让任何人对她过目难忘。
果然，戴维梁对她的印象就很不错，见过一次就下了评语说：凯伦是个实惠人，做女人能做到她这样，一定是很有才的，否则哪来这样的自信？！
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方书齐却处之泰然，对经纪人说他们想单独商量一下。经纪人风度翩翩的抛下一句“take your time”，去电梯厅等他们了。
经纪人一走，苏敏连忙说：“你真要租这里？这也太贵了吧！”
她一项一项的算给他听，就算是财务状况最好的时候，KEE的现金流也支撑不了这么大笔的开销，更何况还要装修，还要开新店呢。如果真要租，肯定就得贷款，要么就是再跟轩雅伸手，要股东借款。虽说这股东借款是无息的，但苏敏是没见过大世面的小孩儿，总觉得钱越欠越多，心里非常的没底。
方书齐并不急着做决定，拉她到西面的落地窗前看风景，夜幕已经降临，窗外华灯初上，黄浦江近在咫尺，远处的天际线泛着浓郁的橙红和霓紫色，果然就如经纪说的那样漂亮。两人在窗边看着夜景，说笑亲热了一会儿，他突然静下来，搂着她的肩膀，问道：“你知道什么叫transformational change吗？”
苏敏被乍得一问，一头雾水。
“所谓transformational change就像青虫结茧变成蛹，蛹又化成蝴蝶，”他解释道，“这种变化是不可逆的，不能回头的。就好象现在的KEE和从前不同了，以后的KEE又会和现在截然不同。是化蝶，还是在茧里夭折，就看这最关键的两年了，所以我们无论做什么都必须漂漂亮亮的，不容任何人质疑。”
真是转换角色比换台还快，苏敏自愧不如，跟不上这节奏，也不知道他为什么突然说起这些，只知道这房子是租定了。
九月，D-sign开学了，苏敏又看到了她的那几个老冤家。
矢田仍旧对她要求颇高，不满意就是不满意，不喜欢就是不喜欢，而且，不解释。
简妮还是把她看作是自己最大的假想敌，但此人情商颇高，又很有些阅历，表面上总是一幅亲切友好的样子。苏敏还记得她造的那些谣，一时半会儿的转不过弯来，对她态度冷淡。
第二学年的课程有越来越多的系列设计，和几次模拟发布会，苏敏本该跃跃欲试，但KEE那边也正在准备下一年度春夏系列，她隐约觉得有些力不从心了。这将是KEE第二次去巴黎时装周，照道理应该比第一次得心应手，但现实却恰恰相反，要做的事情似乎比年初的时候更多更繁杂了。
就像方书齐说的，现在的KEE和从前截然不同，隶属于一个堪称巨大的集团之下，这个庞然大物拥有五十多个品牌，超过五万名雇员，涉及几乎所有奢侈精品领域，在世界各个主要城市都有分支机构。既然大就难免有大机构的通病，全球五万名雇员号称肩负着同样的使命和价值观，但其中的绝大多数人都只为了让自己的老板高兴而终日忙碌，顺带着互相较劲儿来显示自己的聪明过人卓尔不群，而这些较量的输赢通常都取决于他们的后台够不够硬——老板是谁？有多大的影响力？所服务的品牌为集团贡献了多少毛利？明眼人都能看出来，KEE在这些较量当中毫无胜算的。
春夏系列的设计定稿之前，丽塔对整体轮廓提了一些意见，大家都不喜欢，觉得和KEE的风格不搭，而且也有些越位之嫌，由方书齐出面委婉的挡回去了。但丽塔却还是反反复复得纠结，并且把自己手上的配饰设计全都停下来，一幅不达目的誓不罢休的样子。
设计室的人说话都很随便，微胖小男孩泰德忍不住多说了几句。丽塔把他叫进办公室，问他什么意思，警告他注意言行。话说得很生硬，而且那个小房间是半开放的，所有人都听到了。泰德也是年轻气盛的人，KEE的薪水很低，本来就是因为喜欢才在这里工作的，从丽塔屋里出来就找到方书齐说要辞职。
方书齐好不容易把此人安抚下来，最后又提醒他：“不管怎么样，尊重你的上司。”
“老大，你记不记得去年这个时候，你说这里没有上下级关系，现在有了？”泰德反问。
方书齐无奈点点头，又叫苏敏去旁敲侧击的探探丽塔究竟什么意思。
苏敏领命，不知深浅的去了。丽塔知道她和凯瑟琳有些私交，所以面子上还算客气，但对春夏系列的设计依然采取拖延不合作的态度。苏敏这才明白，这次的事情表面上是因为助理的一句话，其实都是因设计稿而起的。她回去复命，方书齐早也猜到了几分，亲自去跟丽塔谈。
两人谈过之后，丽塔的态度三百六十度改变，设计稿顺利通过。方书齐也不说用的什么招，苏敏隐约猜到他肯定又做了什么让步，钱，或者权力，无非就是这两样东西。
35
就这样在毫无价值和创造力的拉锯战当中耗费掉许多时间，春夏系列终于成型。此时离发布会也只有一个多月了，苏敏开始越来越频繁的和PRV的人接触。
最初和他们接洽的PRV的合伙人之一，名唤凯伦，四十多岁的美国人，胖，不修边幅，说话很直，甚至有些粗鲁。苏敏从没想过这样的人也可以做PR，但凯伦的的确确就是做这行发的家，这跟她深厚的家庭背景不无关系，而且她是把自己的胖、粗鲁和不修边幅当成事业来经营的，足够让任何人对她过目难忘。
果然，戴维梁对她的印象就很不错，见过一次就下了评语说：凯伦是个实惠人，做女人能做到她这样，一定是很有才的，否则哪来这样的自信？！
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