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累死累活，只拿一半薪水。
工人们气不过，让工会出面找厂方说理。可厂方哭穷，说：“前一阵子原料紧缺，厂子亏空，快经营不下去了，得勒紧裤腰带过日子……”
工会自然支持工人，说：“按照劳动所得支付薪水，天经地义。”
厂方态度强硬，说：“你们出去瞧瞧，各家日子都不好过，失业的一大堆，你们想干就干，不想干就卷铺盖走人！”
工人们团结起来，闹起了罢工。
厂方急了，找工会谈判。
工会代表说：“工人们的要求是合理的，只要答应条件，立马复工。”
厂方经理本想答应，可股东们不同意，说：“上半年没啥利润，就指望着下半年赚回来。”还有人出了一个点子，说：“解放了不兴罢工，去找政府解决。”
资本家告状，要政府出面安抚。
田大旺听得想拍桌子。
都是谁惯的？剥削压迫还有理啊？
解放后，罢工不可取，容易激发矛盾，但工人的权益必须得到保证。经过协调，厂方答应恢复原有薪水，加班给一定的补贴。工会也答应复工，保证把延误的工期赶回来。
这场纠纷解决了，可也反映出了很多问题。
资本家的贪婪无止境，爱钻空子，如果政府不给工人们撑腰，那工人们上哪里说理去？换做国营公司就没这样的事儿，薪水稳定，还有福利，劳动安全也有保障，工人们都想去国营公司。可目前的沪上，以私营公司为主体，占比达百分之九十多。如果资方抱起团来，是一股不容忽视的力量。
田大旺把想到的，跟何处长做了汇报。
“何处长，万一资本家跟政府叫板，咱们压得住吗？”
何处长摇摇头，面色凝重。
这种状况要想办法改变。经济命脉被资本家掌控着，是很被动的。平稳时期还好，可万一有个风吹草动，只怕一拥而上，把国家啃得连渣子都不剩。解放前，官僚资本和买办集团就是这么干的。解放后，官僚资本被政府接管了，可买办集团呢？触角延伸到了方方面面，尤其是沪上，那些大大小小的商行，投机分子占了一多半。
在调查过程中，田大旺还注意到了一点。
厂方的周经理说：“田同志，我是不赞同这么搞的，可有人说要跟政府闹，让政府出面解决……”
“周经理，是谁这么说的？”
“是股东的一个朋友，叫王振发，跟厂子没啥关系……”
田大旺记下了这个名字。
平白无故地出赖点子，会不会有问题？
田大旺警惕性很高，把这个情况跟徐科长说了。
徐科长自然会去调查。工商界一直有人在捣乱，散布谣言，破坏生产，只要往深里一挖，就会发现特务的踪影。
这一阵子破获了两个小组，又挖出了不少。
可空投过来的特务源源不断，一刻都不敢松懈。
还有老K一直未抓获，就像从人间蒸发了一样。按照那边的规矩，完不成任务是不能撤离的，又能躲到哪里去呢？
形势依然很复杂。
徐科长全身心地投入到工作中去。组织上找他谈话，说：“徐立方同志，你年龄不小了，该考虑个人问题了”。
他一笑置之，任务还没完成，哪有时间考虑这个？
*
相比起徐科长，柳进军幸运多了。
他和小孙接触了一个多月，了解得差不多了，就商量着向组织上汇报。
柳进军这边还好，一路绿灯。
孙玉华是从部队上出来的，政治可靠，懂医术，是个人才。连队指导员甚至想，小孙同志若是跟进军同志成了，就干脆调到驻地大院好了，这样更安全一些。
毕竟，进军同志担着警卫连的工作，时时刻刻要驻扎在院里。小孙同志虽然在军管会下属单位，可隔着几道街区，接触的人也多，不如大院里安全。
可孙玉华那边就炸锅了。
管人事的同志曾经多次介绍对象，可孙玉华拗着就是不肯点头。现在可好，自个儿谈了一个，把组织上介绍的人选抛在了脑后？
要说，自个儿谈对象也没啥，可小孙的思想有问题，态度不够端正。李干事故意问道：“小孙，你不是不谈对象嘛，咋突然改变立场了？”
“李干事，我是不想谈对象，可柳同志不一样，他是革命军人，担着保卫任务……”
孙玉华不卑不亢。
李干事面子上过不去，自然不痛快。
他受人之托帮同志找对象。本想着小孙思想进步，可以接受组织上安排。可没想到这姑娘拗着不说，还唱起了反调？
托他办事的同志一再催促，说这是任务。
还说：“李干事，你上次提到的那位小同志，首长很满意，可以调过去当保健医生，跟首长多接触一下，加深了解……”
他支支吾吾，不敢提小孙不乐意，只说：“那个小同志脾气暴躁，不大合适。”
可除了小孙，李干事找不到合适人选，急得上火。
这时候，有同志劝他：“李干事，降低一些要求，不要光想着找革命同志，那些刚毕业的女学生也可以啊，知书达理，谈吐大方，不比小孙差多少……”
李干事一想也是，就去各处转了转。
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工人们气不过，让工会出面找厂方说理。可厂方哭穷，说：“前一阵子原料紧缺，厂子亏空，快经营不下去了，得勒紧裤腰带过日子……”
工会自然支持工人，说：“按照劳动所得支付薪水，天经地义。”
厂方态度强硬，说：“你们出去瞧瞧，各家日子都不好过，失业的一大堆，你们想干就干，不想干就卷铺盖走人！”
工人们团结起来，闹起了罢工。
厂方急了，找工会谈判。
工会代表说：“工人们的要求是合理的，只要答应条件，立马复工。”
厂方经理本想答应，可股东们不同意，说：“上半年没啥利润，就指望着下半年赚回来。”还有人出了一个点子，说：“解放了不兴罢工，去找政府解决。”
资本家告状，要政府出面安抚。
田大旺听得想拍桌子。
都是谁惯的？剥削压迫还有理啊？
解放后，罢工不可取，容易激发矛盾，但工人的权益必须得到保证。经过协调，厂方答应恢复原有薪水，加班给一定的补贴。工会也答应复工，保证把延误的工期赶回来。
这场纠纷解决了，可也反映出了很多问题。
资本家的贪婪无止境，爱钻空子，如果政府不给工人们撑腰，那工人们上哪里说理去？换做国营公司就没这样的事儿，薪水稳定，还有福利，劳动安全也有保障，工人们都想去国营公司。可目前的沪上，以私营公司为主体，占比达百分之九十多。如果资方抱起团来，是一股不容忽视的力量。
田大旺把想到的，跟何处长做了汇报。
“何处长，万一资本家跟政府叫板，咱们压得住吗？”
何处长摇摇头，面色凝重。
这种状况要想办法改变。经济命脉被资本家掌控着，是很被动的。平稳时期还好，可万一有个风吹草动，只怕一拥而上，把国家啃得连渣子都不剩。解放前，官僚资本和买办集团就是这么干的。解放后，官僚资本被政府接管了，可买办集团呢？触角延伸到了方方面面，尤其是沪上，那些大大小小的商行，投机分子占了一多半。
在调查过程中，田大旺还注意到了一点。
厂方的周经理说：“田同志，我是不赞同这么搞的，可有人说要跟政府闹，让政府出面解决……”
“周经理，是谁这么说的？”
“是股东的一个朋友，叫王振发，跟厂子没啥关系……”
田大旺记下了这个名字。
平白无故地出赖点子，会不会有问题？
田大旺警惕性很高，把这个情况跟徐科长说了。
徐科长自然会去调查。工商界一直有人在捣乱，散布谣言，破坏生产，只要往深里一挖，就会发现特务的踪影。
这一阵子破获了两个小组，又挖出了不少。
可空投过来的特务源源不断，一刻都不敢松懈。
还有老K一直未抓获，就像从人间蒸发了一样。按照那边的规矩，完不成任务是不能撤离的，又能躲到哪里去呢？
形势依然很复杂。
徐科长全身心地投入到工作中去。组织上找他谈话，说：“徐立方同志，你年龄不小了，该考虑个人问题了”。
他一笑置之，任务还没完成，哪有时间考虑这个？
*
相比起徐科长，柳进军幸运多了。
他和小孙接触了一个多月，了解得差不多了，就商量着向组织上汇报。
柳进军这边还好，一路绿灯。
孙玉华是从部队上出来的，政治可靠，懂医术，是个人才。连队指导员甚至想，小孙同志若是跟进军同志成了，就干脆调到驻地大院好了，这样更安全一些。
毕竟，进军同志担着警卫连的工作，时时刻刻要驻扎在院里。小孙同志虽然在军管会下属单位，可隔着几道街区，接触的人也多，不如大院里安全。
可孙玉华那边就炸锅了。
管人事的同志曾经多次介绍对象，可孙玉华拗着就是不肯点头。现在可好，自个儿谈了一个，把组织上介绍的人选抛在了脑后？
要说，自个儿谈对象也没啥，可小孙的思想有问题，态度不够端正。李干事故意问道：“小孙，你不是不谈对象嘛，咋突然改变立场了？”
“李干事，我是不想谈对象，可柳同志不一样，他是革命军人，担着保卫任务……”
孙玉华不卑不亢。
李干事面子上过不去，自然不痛快。
他受人之托帮同志找对象。本想着小孙思想进步，可以接受组织上安排。可没想到这姑娘拗着不说，还唱起了反调？
托他办事的同志一再催促，说这是任务。
还说：“李干事，你上次提到的那位小同志，首长很满意，可以调过去当保健医生，跟首长多接触一下，加深了解……”
他支支吾吾，不敢提小孙不乐意，只说：“那个小同志脾气暴躁，不大合适。”
可除了小孙，李干事找不到合适人选，急得上火。
这时候，有同志劝他：“李干事，降低一些要求，不要光想着找革命同志，那些刚毕业的女学生也可以啊，知书达理，谈吐大方，不比小孙差多少……”
李干事一想也是，就去各处转了转。
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