第56页
苏茵听着他们激烈讨论，用手轻轻扶住自己的下颚，终于忍不住打断了这场辩论。
第29章
“谁说要我们公司出钱了？”
一群人齐齐望向她,?不自己出钱，靠拉商务合作和赞助吗？前期费用哪里来？门票什么的，也都是后面的事情了。
就见苏茵不自觉的摸了摸自己的鼻子,?看向下面的众人,?理所当然的道：“做个调查,?粉丝想看愿意出钱就行了。”
直接在公司的官网上开展自制舞台投票活动,?粉丝们通过投票来决定是否自制舞台，并可以直接决定选出她们想看到的表演类型、成员配置。以这些类似于众筹来的资金来作为成员的舞台经费。然后将这些录制的舞台集合成每半年开一次的舞台剧场汇演,?届时,?不仅是可以制作相关的特定周边，收取门票,?还可以进行舞台投票排名。
而如今公司里的新练习生,?水平好的就直接拿过来当伴舞。也可以给他们自制舞台的机会,?只是比例更少，再弄一轮投票机制和竞争机制。
反正,?按照苏茵的想法，做这这样一个活动公司绝对不会亏,?反而可以大赚。
凭借月光少年组当前的人气和热度,?苏茵完全不担心粉丝对这样自制舞台的热情。换位思考，如果她是粉丝，花不太高昂的钱能众筹到舞台，而且是投票定制中来,?靠粉丝的力量为偶像打造出专属于粉丝的舞台，不仅可以看到舞台视频，还有各种周边，甚至是现场演出，粉丝应当是愿意买账的。
至于舞台的资金需要粉丝花钱的事情,?会不会显得不够良心。花钱买表演不是天经地义的事情吗！
公司自然是要赚钱的，只要他们最终给出高质量的舞台就没有太大的问题。
被苏茵这么一说，大家也都反应了过来，的确是这个理。这一系列操作好像也确实有可行性！
紧接着，苏茵又提出：每准备一个舞台，公司再推出该场舞台的官方舞台照，成员定妆照，和幕后花絮等内容。作为这场舞台表演的后续福利，甚至说。对于一些特别精彩，粉丝特别钟爱的舞台还可以制作专属舞台造型的成员公仔、一些舞台道具也可以用于礼物或拍卖。
底下，一群人开始奋笔疾书，赶紧记录下这些赚钱的点子。不仅自制舞台可以用，其他活动也完全可以用起来！
老板脑子里赚钱的法子怎么这么多！
如今，大家已经默认这个活动不会亏钱了。毕竟，看苏茵说话的这个架势和态度，应该稳了。
不过，对于让粉丝们投票选择想看的成员配置，很多人还是没有摸清楚这个选择的意义，也有点担心这样的自由选择，会不会导致人气最高几个成员总是被选到一起、期期都能合作舞台，最低的成员总是得不到舞台表演的机会，形成一种固性循环，导致组合内部和粉丝直接产生矛盾。
人气高的成员得到的舞台机会多，人气的低的少这样的结果是肯定的。
苏茵抬头看了一眼提出这个说法的工作人员，又看了看在场的其他人。大概是因为创立公司时，许多员工都是年轻的新人，都是第一次看着练习生和他们一起成长，从不起眼的素人出道成为当红明星。
公司第一个做的又是养成系偶像，大家天天相处，像照顾自己弟弟、小孩一样带这些少年，彼此之前感情都很不错。在日常工作中，也常常将这样的感情带入，尽量避免由于竞争带来的纷争。
这样自然是有好处的，公司氛围非常和谐，艺人对公司的感情也深，彼此合作更加融洽。但与此同时也带来了一些问题，例如感情用事、主观滤镜大，难以以客观的心态、更高效的工作方法来处理一些问题。
作为公司的掌舵人，苏茵知道，养成系偶像只是一个开始，后续公司会有更多的练习生，更多的艺人。她想做的也绝对不仅仅是养成系偶像这一种类型的偶像，为了公司的长远发展，有些话她必须要和大家讲清楚。
“我知道，大家都希望我们的组合成员也好，粉丝也好，都能够和谐友爱，团魂满满。”苏茵说到这里，停顿了片刻。
“但是，我希望大家都能明白，娱乐圈是竞争最激烈也是最现实的地方。艺人所获得的名气，关注和资源，必定是会有区分的。而且这些差异只可能随着出道会越来越大。所有商家都希望选择人气高、粉丝消费能力强的艺人，所有平台也会根据艺人的受关注度，话题度进行选择，而这样的竞争就是现实，不会因为我们的努力而改变。”坐在会议室里，苏茵看着底下的这些中高层的工作人员，讲出来所有人其实都心知肚明的现实情况。
“从公司内部来说，我们要重视每一位练习生，每一位艺人，关心他们的生活起居、事业发展、身心健康方方面面。但我们绝对不能为了减少内部竞争，而回避竞争，这是无法回避的事情。如果我们为了所谓的团内平衡而采取人人平等均分的模式，不仅讨好不了粉丝和合作对象，也是对人气高实力强更努力的成员的不公平。”
“大家必须分清楚，工作和情分。”
话说到这里，刚才提出这个异议的人没有再发言的意思，其他人也陷入了短暂的沉默中。会议议程则转为了投票舞台的具体操作细节，进行继续讨论。
“成员组合的人数呢？怎么定更好？”
--
第29章
“谁说要我们公司出钱了？”
一群人齐齐望向她,?不自己出钱，靠拉商务合作和赞助吗？前期费用哪里来？门票什么的，也都是后面的事情了。
就见苏茵不自觉的摸了摸自己的鼻子,?看向下面的众人,?理所当然的道：“做个调查,?粉丝想看愿意出钱就行了。”
直接在公司的官网上开展自制舞台投票活动,?粉丝们通过投票来决定是否自制舞台，并可以直接决定选出她们想看到的表演类型、成员配置。以这些类似于众筹来的资金来作为成员的舞台经费。然后将这些录制的舞台集合成每半年开一次的舞台剧场汇演,?届时,?不仅是可以制作相关的特定周边，收取门票,?还可以进行舞台投票排名。
而如今公司里的新练习生,?水平好的就直接拿过来当伴舞。也可以给他们自制舞台的机会,?只是比例更少，再弄一轮投票机制和竞争机制。
反正,?按照苏茵的想法，做这这样一个活动公司绝对不会亏,?反而可以大赚。
凭借月光少年组当前的人气和热度,?苏茵完全不担心粉丝对这样自制舞台的热情。换位思考，如果她是粉丝，花不太高昂的钱能众筹到舞台，而且是投票定制中来,?靠粉丝的力量为偶像打造出专属于粉丝的舞台，不仅可以看到舞台视频，还有各种周边，甚至是现场演出，粉丝应当是愿意买账的。
至于舞台的资金需要粉丝花钱的事情,?会不会显得不够良心。花钱买表演不是天经地义的事情吗！
公司自然是要赚钱的，只要他们最终给出高质量的舞台就没有太大的问题。
被苏茵这么一说，大家也都反应了过来，的确是这个理。这一系列操作好像也确实有可行性！
紧接着，苏茵又提出：每准备一个舞台，公司再推出该场舞台的官方舞台照，成员定妆照，和幕后花絮等内容。作为这场舞台表演的后续福利，甚至说。对于一些特别精彩，粉丝特别钟爱的舞台还可以制作专属舞台造型的成员公仔、一些舞台道具也可以用于礼物或拍卖。
底下，一群人开始奋笔疾书，赶紧记录下这些赚钱的点子。不仅自制舞台可以用，其他活动也完全可以用起来！
老板脑子里赚钱的法子怎么这么多！
如今，大家已经默认这个活动不会亏钱了。毕竟，看苏茵说话的这个架势和态度，应该稳了。
不过，对于让粉丝们投票选择想看的成员配置，很多人还是没有摸清楚这个选择的意义，也有点担心这样的自由选择，会不会导致人气最高几个成员总是被选到一起、期期都能合作舞台，最低的成员总是得不到舞台表演的机会，形成一种固性循环，导致组合内部和粉丝直接产生矛盾。
人气高的成员得到的舞台机会多，人气的低的少这样的结果是肯定的。
苏茵抬头看了一眼提出这个说法的工作人员，又看了看在场的其他人。大概是因为创立公司时，许多员工都是年轻的新人，都是第一次看着练习生和他们一起成长，从不起眼的素人出道成为当红明星。
公司第一个做的又是养成系偶像，大家天天相处，像照顾自己弟弟、小孩一样带这些少年，彼此之前感情都很不错。在日常工作中，也常常将这样的感情带入，尽量避免由于竞争带来的纷争。
这样自然是有好处的，公司氛围非常和谐，艺人对公司的感情也深，彼此合作更加融洽。但与此同时也带来了一些问题，例如感情用事、主观滤镜大，难以以客观的心态、更高效的工作方法来处理一些问题。
作为公司的掌舵人，苏茵知道，养成系偶像只是一个开始，后续公司会有更多的练习生，更多的艺人。她想做的也绝对不仅仅是养成系偶像这一种类型的偶像，为了公司的长远发展，有些话她必须要和大家讲清楚。
“我知道，大家都希望我们的组合成员也好，粉丝也好，都能够和谐友爱，团魂满满。”苏茵说到这里，停顿了片刻。
“但是，我希望大家都能明白，娱乐圈是竞争最激烈也是最现实的地方。艺人所获得的名气，关注和资源，必定是会有区分的。而且这些差异只可能随着出道会越来越大。所有商家都希望选择人气高、粉丝消费能力强的艺人，所有平台也会根据艺人的受关注度，话题度进行选择，而这样的竞争就是现实，不会因为我们的努力而改变。”坐在会议室里，苏茵看着底下的这些中高层的工作人员，讲出来所有人其实都心知肚明的现实情况。
“从公司内部来说，我们要重视每一位练习生，每一位艺人，关心他们的生活起居、事业发展、身心健康方方面面。但我们绝对不能为了减少内部竞争，而回避竞争，这是无法回避的事情。如果我们为了所谓的团内平衡而采取人人平等均分的模式，不仅讨好不了粉丝和合作对象，也是对人气高实力强更努力的成员的不公平。”
“大家必须分清楚，工作和情分。”
话说到这里，刚才提出这个异议的人没有再发言的意思，其他人也陷入了短暂的沉默中。会议议程则转为了投票舞台的具体操作细节，进行继续讨论。
“成员组合的人数呢？怎么定更好？”
--