8月9日，周四。
京州西南某其貌不扬的写字楼。
会议室内，唐亦姝坐在会议桌最中央的位置，李雅达和孟畅坐在她的两边。
而其他的员工们则是在周围随意落座。
其他的公司可能在座位排序上要求还稍微多一些，但在腾达，就只有最中央的位置比较重要，一定是部门的负责人来坐的，其他的位置就随意了。
这是最早从裴总那流传下来的传统。
因为只有裴总的位置是最重要的，其他人坐哪都无所谓。
久而久之，各部门就也都把这个传统给继承了下来。
李雅达看了看，人都到齐了，于是轻咳两声说道：“这边的条件比较艰苦，大家稍微克服一下。”
“咱们这次要保密，不能对外透露跟腾达的关系，大家一定要牢记这一点，别说漏了。”
众人纷纷点头，脸上都是一副干劲十足的样子。
大家可是都拿到了股份的！
虽然股份不多，而且目前只是一张空头支票，但毕竟是背靠腾达这颗大树，谁敢忽视这些股份的价值？
当然要把游戏平台给搞好啊！
不过话又说回来，这边的工作环境，确实跟腾达完全没法比。
工位不像腾达那么宽敞，办公桌椅的价格也没腾达那么贵，总之，顶多算是一般公司里面中等偏上的水平。
对于习惯了腾达那种办公环境的众人来说，这地方的办公环境只能算是……勉强能用。
看到此消息的都能领现金。方法：关注微信公众号[书友大本营]。
但大家都能克服。
因为这次是来执行秘密任务的！
众人此时的心态，就像是伪装成普通老百姓的地下工作者。条件艰苦一点又怎么了？这都是工作需要！
这些人都是从腾达各个部门抽调过来的骨干成员，包括腾达游戏、觞洋游戏、TPBb网站等部门。
全都是老员工，深受腾达精神的感召，唯裴总马首是瞻。
保密，应该是没问题的。
这个稍显简陋的办公环境，也是裴谦特意叮嘱的。
毕竟腾达那种优渥的办公环境实在少见，外人来了一看，基本上都会察觉出不对劲。
所以，细节得处理好，不论是办公地点还是办公环境，都让别人看不出这其实是腾达的一个据点。
至于为什么要保密到这种程度？
大家都不清楚。
但既然裴总要求了，肯定是有什么特殊的含义，大家只要照做就行了。
都是通过了精神测试的老腾达人，服从性都非常强。
办公地点也特意没有选在神华豪景，而是在稍远的地方找了个办公楼，随便租了一片办公区域。这个地方的办公桌椅都是之前的公司留下来的，正好可以凑合着用，进一步增强伪装效果。
再加上近两年，京州游戏相关公司的数量大幅增加，朝露游戏平台应该能很好地隐藏了。
至于为什么游戏相关公司的数量会大幅增加……显然是因为腾达造成的某种聚合效应。
众所周知，腾达是目前国内游戏人才最想去的游戏公司。
而腾达每年虽然有两次招聘考试，但能够进入腾达工作的人也还是非常有限的。
有大批的游戏从业人士进不去腾达，就只能退而求其次，先在其他公司干着，找机会继续参加下一次的腾达招聘考试。
同时，京州的创业环境也在发生变化，年轻人越来越多，城市越来越宜居，所以很多游戏公司，甚至是美术外包公司，或者一些互联网创业公司，也都纷纷选择在京州安家。
阮光建的工作室从魔都搬到京州，就是一个例子。
所以，这些腾达吸收不掉的人才，就进入了京州其他的游戏公司或者相关公司；其他游戏公司看到京州的环境不错，也会选择搬过来。
如此一来，就形成了一个良性循环。
如果是在之前，京州的游戏产业并不发达，腾达一枝独秀，那么突兀地冒出来一家渠道商、一个游戏平台，那是有点奇怪。
但现在，因为京州当地的游戏公司比较多了，也有一些小的渠道，所以朝露游戏平台就不会显得那么突兀了，可以隐藏起来。
李雅达看向唐亦姝，提醒道：“简单介绍一下我们接下来一段时间的工作吧。”
虽说唐亦姝之前也带着管赔生们开过很多次例会，但管赔生们毕竟都是她的学弟学妹，最多也就是同级。
而朝露游戏平台的这些员工们，普遍都比她大四五岁以上，还都是经验丰富的老员工。
给这些人开会，唐亦姝还是很有压力的。
所以，李雅达作为副手，要稍微帮她引导一下。
唐亦姝调整了一下情绪，不断地对自己催眠“就当成是管培生例会”，逐渐平静了下来，开始进入正题。
众人全都认真听着，脸上并没有任何轻视的表情。
虽说都知道唐亦姝之前只是一名实习生，而且现在才上大二，但裴总亲自任命的负责人，谁敢有意见？
作为一名腾达员工，一定要始终牢记：普通员工与部门负责人之间的界限是非常模糊的，做普通员工不要妄自菲薄，做部门负责人也不要狂妄自大。
但只要是裴总任命的部门负责人，那一定是有道理的，代表了裴总的意志，所以，少说少问，踏实做事。
等部门负责人做出成绩、拿到梦想基金走人了，说不定就轮到自己了。
唐亦姝已经跟李雅达提前对过会议的内容，所以很顺利地把前期工作安排了下去。
先是重申了裴总再三交代的注意事项，而后布置了一些诸如开发朝露游戏平台程序、提前联络各游戏公司谈合作充实游戏库等工作。
其实这些工作，相关负责人早就已经在着手去做了，但毕竟是第一次开会，还是要强调一下，主要是让所有人都清楚其他人的工作任务，便于日后交流。
虽然大家都是腾达员工，但毕竟是从不同部门抽调来的，很多人彼此之间并不认识，沟通方面还是有待加强。
唐亦姝介绍完工作之后，李雅达接过话茬。
“目前已经谈了两家在京州当地的游戏公司，今天下午就会带着游戏过来面谈。”
“未来一段时间，估计也会频繁有公司过来谈合作。”
“大家也不用大惊小怪或者觉得不自在，该干什么干什么就行了。”
“另外给大家介绍一下，这位是孟畅，以后会深度负责我们平台的宣传工作，未来的一两个月时间会在这边跟我们一起办公，如果大家在宣传方面有什么问题的话，可以问他。”
坐在唐亦姝右手边的孟畅向众人点头致意。
这次孟畅可以参与朝露游戏平台的一些具体事务，这是裴总点头的。孟畅既然要贯彻“裴氏宣传法”，自然要深入项目中，否则这个宣传法成功的几率会大幅下降。
其他人对孟畅显然不是那么热情。
虽说之前孟畅似乎帮助迟行工作室完成了Doubt VR眼镜的宣传，但毕竟他在大部分人心中的印象还是比较负面的，这个印象很难在短时间之内扭转过来。
迟行工作室是亲历者，已经接纳了孟畅，但这些员工对相关的内情不是特别了解，自然还存在一些成见。
孟畅从会议室的气氛中，敏锐地感觉到了这一点。
他觉得，应该说点什么，扭转一下大家对自己的刻板印象。
否则，所有人都防着他，“深入了解、全面掌控”的要求做不到，裴氏宣传法还如何发挥效用？
裴氏宣传法是讲究化劲的，讲究一个扬-抑-扬的流程。
如果游戏平台对他不信任，那么这个流程很可能遭到来自内部的巨大阻力，成功的几率就太低了。
一定得统一思想，裴氏宣传法的成功率才会高。
更何况，孟畅现在的目标，与裴总、与腾达集团是一致的。
其他人不知道，孟畅自己心里清楚，所以问心无愧。
“大家可能对我存在一些误解，我想简单澄清一下。”
“之前我确实做过一些错事，但我已经认识到了自己的错误。现在在腾达负责宣传工作，既是为了还债，也是为了学习。”
“以后在宣传过程中，可能会出现一些大家短时间内难以理解的事情。”
“我可以向大家保证，这都是裴总宣传方案的一部分，从长远来看，一定是对平台、对公司有利的。”
“所以，希望大家能够配合我，共同把宣传工作给做好。”
孟畅说得还挺诚恳的，很多人明显来了兴趣。
有人问道：“难以理解的事情？具体是指？”
孟畅解释道：“宣传初期，可能会有一些不尽如人意的情况。比如，投入了大量的宣传资源，却没起到相应的效果。”
提问的人沉默片刻，然后说道：“那该如何判断，是你故意为之的，还是真的宣传失误？”
孟畅轻咳两声，这哥们说话还挺直率的。
不过没关系，孟畅觉得自己身正不怕影子斜。
“既然如此，我给大家简单解惑几个问题，让大家对我要用的‘裴氏宣传法’有一定的了解，以后自然就见怪不怪了。”
“首先问大家一个最基础的问题，大家知不知道裴总为什么要再三强调，朝露游戏平台一定要撇清跟腾达的关系？”
众人的表情全都认真了起来，全都竖起耳朵听着。
因为他们确实都不知道！
就连李雅达，刚听到这件事的时候也觉得很困惑，不明所以。
孟畅微微一笑：“虽然在座的各位都是腾达的骨干员工，在游戏理解方面能够很好地领会到裴总的意图，但在宣传方面嘛，就不如我了。”
“这就涉及到裴氏宣传法的一个重要原则：‘口碑切割，撇清关系’！”
“某个项目，如果一开始就公开与腾达的关系，虽然能获得极高的关注度，让起步更加顺利，但也会让所有人对这个项目抱有极高的期待。”
“但是进入一个新产业，哪能一上来就做得那么完美呢？”
“一旦出现不完美的地方，很容易让大家感到失落，这种热度和关注度反而成了一种包袱。”
“同时，起步过于顺利，也很难验证这种新的商业模式到底是真的成功，还是仅仅因为借了腾达的东风。”
“而如果割裂与腾达的关系，表面上虽然增加了难度，但却也可以放开手脚试错，验证这种商业模式到底是否行得通。”
“这个时候失败了也没关系，不会有什么太大的影响，改掉错误重新开始就可以；而如果成功了，那么再加上腾达的口碑和资源，就可以瞬间起飞！”
“甚至之前的那些负面因素也都能全部转化为正面因素，通过反转，达成远胜普通宣传方式的绝佳效果！”
众人全都是一副恍然大悟的表情。
原来如此！
说得很有道理啊！
怪不得裴总安排孟畅来负责宣传工作呢，看起来在宣传方面，孟畅确实得到了裴总的真传，深谙裴总的宣传之道。
既然如此，那误会解除了！
孟畅说道：“所以，希望大家能全力配合我，一起完成裴总的宣传目标。我一定不会让大家失望的！”
京州西南某其貌不扬的写字楼。
会议室内，唐亦姝坐在会议桌最中央的位置，李雅达和孟畅坐在她的两边。
而其他的员工们则是在周围随意落座。
其他的公司可能在座位排序上要求还稍微多一些，但在腾达，就只有最中央的位置比较重要，一定是部门的负责人来坐的，其他的位置就随意了。
这是最早从裴总那流传下来的传统。
因为只有裴总的位置是最重要的，其他人坐哪都无所谓。
久而久之，各部门就也都把这个传统给继承了下来。
李雅达看了看，人都到齐了，于是轻咳两声说道：“这边的条件比较艰苦，大家稍微克服一下。”
“咱们这次要保密，不能对外透露跟腾达的关系，大家一定要牢记这一点，别说漏了。”
众人纷纷点头，脸上都是一副干劲十足的样子。
大家可是都拿到了股份的！
虽然股份不多，而且目前只是一张空头支票，但毕竟是背靠腾达这颗大树，谁敢忽视这些股份的价值？
当然要把游戏平台给搞好啊！
不过话又说回来，这边的工作环境，确实跟腾达完全没法比。
工位不像腾达那么宽敞，办公桌椅的价格也没腾达那么贵，总之，顶多算是一般公司里面中等偏上的水平。
对于习惯了腾达那种办公环境的众人来说，这地方的办公环境只能算是……勉强能用。
看到此消息的都能领现金。方法：关注微信公众号[书友大本营]。
但大家都能克服。
因为这次是来执行秘密任务的！
众人此时的心态，就像是伪装成普通老百姓的地下工作者。条件艰苦一点又怎么了？这都是工作需要！
这些人都是从腾达各个部门抽调过来的骨干成员，包括腾达游戏、觞洋游戏、TPBb网站等部门。
全都是老员工，深受腾达精神的感召，唯裴总马首是瞻。
保密，应该是没问题的。
这个稍显简陋的办公环境，也是裴谦特意叮嘱的。
毕竟腾达那种优渥的办公环境实在少见，外人来了一看，基本上都会察觉出不对劲。
所以，细节得处理好，不论是办公地点还是办公环境，都让别人看不出这其实是腾达的一个据点。
至于为什么要保密到这种程度？
大家都不清楚。
但既然裴总要求了，肯定是有什么特殊的含义，大家只要照做就行了。
都是通过了精神测试的老腾达人，服从性都非常强。
办公地点也特意没有选在神华豪景，而是在稍远的地方找了个办公楼，随便租了一片办公区域。这个地方的办公桌椅都是之前的公司留下来的，正好可以凑合着用，进一步增强伪装效果。
再加上近两年，京州游戏相关公司的数量大幅增加，朝露游戏平台应该能很好地隐藏了。
至于为什么游戏相关公司的数量会大幅增加……显然是因为腾达造成的某种聚合效应。
众所周知，腾达是目前国内游戏人才最想去的游戏公司。
而腾达每年虽然有两次招聘考试，但能够进入腾达工作的人也还是非常有限的。
有大批的游戏从业人士进不去腾达，就只能退而求其次，先在其他公司干着，找机会继续参加下一次的腾达招聘考试。
同时，京州的创业环境也在发生变化，年轻人越来越多，城市越来越宜居，所以很多游戏公司，甚至是美术外包公司，或者一些互联网创业公司，也都纷纷选择在京州安家。
阮光建的工作室从魔都搬到京州，就是一个例子。
所以，这些腾达吸收不掉的人才，就进入了京州其他的游戏公司或者相关公司；其他游戏公司看到京州的环境不错，也会选择搬过来。
如此一来，就形成了一个良性循环。
如果是在之前，京州的游戏产业并不发达，腾达一枝独秀，那么突兀地冒出来一家渠道商、一个游戏平台，那是有点奇怪。
但现在，因为京州当地的游戏公司比较多了，也有一些小的渠道，所以朝露游戏平台就不会显得那么突兀了，可以隐藏起来。
李雅达看向唐亦姝，提醒道：“简单介绍一下我们接下来一段时间的工作吧。”
虽说唐亦姝之前也带着管赔生们开过很多次例会，但管赔生们毕竟都是她的学弟学妹，最多也就是同级。
而朝露游戏平台的这些员工们，普遍都比她大四五岁以上，还都是经验丰富的老员工。
给这些人开会，唐亦姝还是很有压力的。
所以，李雅达作为副手，要稍微帮她引导一下。
唐亦姝调整了一下情绪，不断地对自己催眠“就当成是管培生例会”，逐渐平静了下来，开始进入正题。
众人全都认真听着，脸上并没有任何轻视的表情。
虽说都知道唐亦姝之前只是一名实习生，而且现在才上大二，但裴总亲自任命的负责人，谁敢有意见？
作为一名腾达员工，一定要始终牢记：普通员工与部门负责人之间的界限是非常模糊的，做普通员工不要妄自菲薄，做部门负责人也不要狂妄自大。
但只要是裴总任命的部门负责人，那一定是有道理的，代表了裴总的意志，所以，少说少问，踏实做事。
等部门负责人做出成绩、拿到梦想基金走人了，说不定就轮到自己了。
唐亦姝已经跟李雅达提前对过会议的内容，所以很顺利地把前期工作安排了下去。
先是重申了裴总再三交代的注意事项，而后布置了一些诸如开发朝露游戏平台程序、提前联络各游戏公司谈合作充实游戏库等工作。
其实这些工作，相关负责人早就已经在着手去做了，但毕竟是第一次开会，还是要强调一下，主要是让所有人都清楚其他人的工作任务，便于日后交流。
虽然大家都是腾达员工，但毕竟是从不同部门抽调来的，很多人彼此之间并不认识，沟通方面还是有待加强。
唐亦姝介绍完工作之后，李雅达接过话茬。
“目前已经谈了两家在京州当地的游戏公司，今天下午就会带着游戏过来面谈。”
“未来一段时间，估计也会频繁有公司过来谈合作。”
“大家也不用大惊小怪或者觉得不自在，该干什么干什么就行了。”
“另外给大家介绍一下，这位是孟畅，以后会深度负责我们平台的宣传工作，未来的一两个月时间会在这边跟我们一起办公，如果大家在宣传方面有什么问题的话，可以问他。”
坐在唐亦姝右手边的孟畅向众人点头致意。
这次孟畅可以参与朝露游戏平台的一些具体事务，这是裴总点头的。孟畅既然要贯彻“裴氏宣传法”，自然要深入项目中，否则这个宣传法成功的几率会大幅下降。
其他人对孟畅显然不是那么热情。
虽说之前孟畅似乎帮助迟行工作室完成了Doubt VR眼镜的宣传，但毕竟他在大部分人心中的印象还是比较负面的，这个印象很难在短时间之内扭转过来。
迟行工作室是亲历者，已经接纳了孟畅，但这些员工对相关的内情不是特别了解，自然还存在一些成见。
孟畅从会议室的气氛中，敏锐地感觉到了这一点。
他觉得，应该说点什么，扭转一下大家对自己的刻板印象。
否则，所有人都防着他，“深入了解、全面掌控”的要求做不到，裴氏宣传法还如何发挥效用？
裴氏宣传法是讲究化劲的，讲究一个扬-抑-扬的流程。
如果游戏平台对他不信任，那么这个流程很可能遭到来自内部的巨大阻力，成功的几率就太低了。
一定得统一思想，裴氏宣传法的成功率才会高。
更何况，孟畅现在的目标，与裴总、与腾达集团是一致的。
其他人不知道，孟畅自己心里清楚，所以问心无愧。
“大家可能对我存在一些误解，我想简单澄清一下。”
“之前我确实做过一些错事，但我已经认识到了自己的错误。现在在腾达负责宣传工作，既是为了还债，也是为了学习。”
“以后在宣传过程中，可能会出现一些大家短时间内难以理解的事情。”
“我可以向大家保证，这都是裴总宣传方案的一部分，从长远来看，一定是对平台、对公司有利的。”
“所以，希望大家能够配合我，共同把宣传工作给做好。”
孟畅说得还挺诚恳的，很多人明显来了兴趣。
有人问道：“难以理解的事情？具体是指？”
孟畅解释道：“宣传初期，可能会有一些不尽如人意的情况。比如，投入了大量的宣传资源，却没起到相应的效果。”
提问的人沉默片刻，然后说道：“那该如何判断，是你故意为之的，还是真的宣传失误？”
孟畅轻咳两声，这哥们说话还挺直率的。
不过没关系，孟畅觉得自己身正不怕影子斜。
“既然如此，我给大家简单解惑几个问题，让大家对我要用的‘裴氏宣传法’有一定的了解，以后自然就见怪不怪了。”
“首先问大家一个最基础的问题，大家知不知道裴总为什么要再三强调，朝露游戏平台一定要撇清跟腾达的关系？”
众人的表情全都认真了起来，全都竖起耳朵听着。
因为他们确实都不知道！
就连李雅达，刚听到这件事的时候也觉得很困惑，不明所以。
孟畅微微一笑：“虽然在座的各位都是腾达的骨干员工，在游戏理解方面能够很好地领会到裴总的意图，但在宣传方面嘛，就不如我了。”
“这就涉及到裴氏宣传法的一个重要原则：‘口碑切割，撇清关系’！”
“某个项目，如果一开始就公开与腾达的关系，虽然能获得极高的关注度，让起步更加顺利，但也会让所有人对这个项目抱有极高的期待。”
“但是进入一个新产业，哪能一上来就做得那么完美呢？”
“一旦出现不完美的地方，很容易让大家感到失落，这种热度和关注度反而成了一种包袱。”
“同时，起步过于顺利，也很难验证这种新的商业模式到底是真的成功，还是仅仅因为借了腾达的东风。”
“而如果割裂与腾达的关系，表面上虽然增加了难度，但却也可以放开手脚试错，验证这种商业模式到底是否行得通。”
“这个时候失败了也没关系，不会有什么太大的影响，改掉错误重新开始就可以；而如果成功了，那么再加上腾达的口碑和资源，就可以瞬间起飞！”
“甚至之前的那些负面因素也都能全部转化为正面因素，通过反转，达成远胜普通宣传方式的绝佳效果！”
众人全都是一副恍然大悟的表情。
原来如此！
说得很有道理啊！
怪不得裴总安排孟畅来负责宣传工作呢，看起来在宣传方面，孟畅确实得到了裴总的真传，深谙裴总的宣传之道。
既然如此，那误会解除了！
孟畅说道：“所以，希望大家能全力配合我，一起完成裴总的宣传目标。我一定不会让大家失望的！”