第41章 进击
于燕本以为所有的不开心都可以打包封装等待日后消解,但蒋攸宁这么一说,她才发现,原来她很久都没有找人倾诉过。
工作日程再满,只要条件允许,她都能按部就班地完成,但抛开工作,很多事情却无法按她的预设发展:
方成彬的考核期早已结束,调动通知却迟迟未下,她有心争取,也怕结果令人失望;
刘仁美突然怀孕,强硬要求工作调整,每回撞见又总是阴阳怪气,让她不无头大;
胡惠主动跟她谈及婚姻困局,她私下帮忙联系了几家公司,但考虑到方成彬的态度,还在犹豫要不要献这个人情;
至于童珊,电话请假一周,原因却含糊不清,她碍于情面只能批准,结果就是大事小情都得自己安排……
她懊恼地想,人果然只会往舒适区堕落,想当初她去哪里不是单枪匹马,和摄像也习惯分工各干各的,但转组升职请了助理,就渐渐厌倦做一些琐事。
这些深深浅浅的心烦意乱,被她堆砌在固定的角落。她料想它们可克服,或者被慢慢克服,但现在被他察觉,她像是被扯掉一块遮羞布:“……你确定要听吗?”
“当然。”
“你要是听不懂怎么办?”
“那就拜托你多提点几次,给我一个进步的机会。”
他说得郑重,于燕只觉心底的慌乱被一股暖意冲解开去,她忍不住笑了:“没事,我对自己的表达能力还是很有信心的。”
她撇去那些不适合分享的私事,把和工作相关的顾虑跟他说了说,他听得认真,于燕逗他:“你理解得很快嘛。”
蒋攸宁听出她的在乎,问:“这次升职对你有多重要。”
“很重要。”
年纪越大,所能争取的东西就越有限。
她想起新员工见面会上,入职的新记者比她整整小了一轮,她看着他们侃侃而谈意气风发的样子,就想起当年的自己。那时的她远没有他们那样优秀,说话时声音放在喉咙里一点点挤,以至于她一直觉得能进这间杂志社,是在校成绩的背书再加老天给的运气。
“我在风相工作这么多年,不说数一数二,至少能拍着胸脯说对得起他付给我的每一份工资,采编部主任这个位置虽然和总部的有差距,但在华东地区也有拍板的权利,名声和待遇都还不错。另外,我这几年还能再拼一拼,过了四十岁,体力会跟不上,到时被动调离一线,就有心理落差,所以我一求认可,二求自保,无论如何都要去争一争。”
她说完看他:“我的野心是不是挺大。”
“这是上进心。”
“那你喜欢上进心强的女人吗?”
“其他人我不知道,但你有,我就很喜欢。”
于燕被他哄得眉开眼笑,但一提及吴桐和陈越的那些话,又渐渐冷静。蒋攸宁听完,觉得他们说的有道理,又没道理:“如果你们领导有这样的考量,为什么不早早提拔一批男记者?”
“当然提拔了,但因为最前面的一批有的被擢升到总部,有的已经跳槽,而我和刘仁美坚持到现在,可能也是因为我们没有结婚生子,而且和男人一样拼命的缘故。”
她忽然问:“要是领导考虑到我以后要请长假,不给我这个机会怎么办?”
蒋攸宁认真地思考了会儿:“领导是要尽可能地为公司谋求利益,但他们更应该知道,一个靠员工自我牺牲维持的公司,不可能做得长久。你有感觉到公司对女员工的不尊重吗?”
“那倒没有,我们女员工不少,只是女领导不多。我甚至分不清是她们被刻意阻止,还是知难而退主动回归家庭。”于燕轻叹,“其实,如果女性的能力真的高出周围的男性一大截,那根本不存在偏见,因为即使她短暂地把重心移开,给公司带来的价值也远比其他人多,但大多数时候,男女的水平差距很小,领导才更愿意选工作时间稳定的,成本小的男性,而一旦男人多了,圈子固定,他们就会制定适合他们的规则,女性就更难进入。”
她停顿了会儿,问他:“你们科室里的女医生请产假,你们的任务也会更重,对吗?”
“对。”
“所以你们也会控制女医生的人数。”
“……会。”
“这就是不公平的。”于燕愤愤,“如果男女在休假上保持一致,情况就会好很多。”
蒋攸宁想,他明明是要弄清楚她的不开心,却不知怎么又转到了对公平的讨论,他想顺着她的话说,可又忍不住反驳:“同休产假是不现实的。”
“为什么?难道你们不想?”
“怎么会,谁都想带薪休假。但这样一来,无论是谁,产假一休就是三个月或半年,企业用人成本增加,会更倾向于聘用单身或是已婚已育的男女,青壮年的劳动力反而不容易找到工作。”
“那可以由国家发放生育补贴,或是给企业奖励以减轻负担。”
“但问题是社会的财富还不足以支撑一家三口半年的支出,只要社会保障不到位,就算要企业牺牲,到头来还是会报复到个人身上。”
“那社会财富积累到什么程度才够?”
“我不清楚。”他没有具体研究过这些,只听过科室里的同事一面抱怨不能回家陪老婆,一面又鼓励自己多赚奶粉钱。
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于燕本以为所有的不开心都可以打包封装等待日后消解,但蒋攸宁这么一说,她才发现,原来她很久都没有找人倾诉过。
工作日程再满,只要条件允许,她都能按部就班地完成,但抛开工作,很多事情却无法按她的预设发展:
方成彬的考核期早已结束,调动通知却迟迟未下,她有心争取,也怕结果令人失望;
刘仁美突然怀孕,强硬要求工作调整,每回撞见又总是阴阳怪气,让她不无头大;
胡惠主动跟她谈及婚姻困局,她私下帮忙联系了几家公司,但考虑到方成彬的态度,还在犹豫要不要献这个人情;
至于童珊,电话请假一周,原因却含糊不清,她碍于情面只能批准,结果就是大事小情都得自己安排……
她懊恼地想,人果然只会往舒适区堕落,想当初她去哪里不是单枪匹马,和摄像也习惯分工各干各的,但转组升职请了助理,就渐渐厌倦做一些琐事。
这些深深浅浅的心烦意乱,被她堆砌在固定的角落。她料想它们可克服,或者被慢慢克服,但现在被他察觉,她像是被扯掉一块遮羞布:“……你确定要听吗?”
“当然。”
“你要是听不懂怎么办?”
“那就拜托你多提点几次,给我一个进步的机会。”
他说得郑重,于燕只觉心底的慌乱被一股暖意冲解开去,她忍不住笑了:“没事,我对自己的表达能力还是很有信心的。”
她撇去那些不适合分享的私事,把和工作相关的顾虑跟他说了说,他听得认真,于燕逗他:“你理解得很快嘛。”
蒋攸宁听出她的在乎,问:“这次升职对你有多重要。”
“很重要。”
年纪越大,所能争取的东西就越有限。
她想起新员工见面会上,入职的新记者比她整整小了一轮,她看着他们侃侃而谈意气风发的样子,就想起当年的自己。那时的她远没有他们那样优秀,说话时声音放在喉咙里一点点挤,以至于她一直觉得能进这间杂志社,是在校成绩的背书再加老天给的运气。
“我在风相工作这么多年,不说数一数二,至少能拍着胸脯说对得起他付给我的每一份工资,采编部主任这个位置虽然和总部的有差距,但在华东地区也有拍板的权利,名声和待遇都还不错。另外,我这几年还能再拼一拼,过了四十岁,体力会跟不上,到时被动调离一线,就有心理落差,所以我一求认可,二求自保,无论如何都要去争一争。”
她说完看他:“我的野心是不是挺大。”
“这是上进心。”
“那你喜欢上进心强的女人吗?”
“其他人我不知道,但你有,我就很喜欢。”
于燕被他哄得眉开眼笑,但一提及吴桐和陈越的那些话,又渐渐冷静。蒋攸宁听完,觉得他们说的有道理,又没道理:“如果你们领导有这样的考量,为什么不早早提拔一批男记者?”
“当然提拔了,但因为最前面的一批有的被擢升到总部,有的已经跳槽,而我和刘仁美坚持到现在,可能也是因为我们没有结婚生子,而且和男人一样拼命的缘故。”
她忽然问:“要是领导考虑到我以后要请长假,不给我这个机会怎么办?”
蒋攸宁认真地思考了会儿:“领导是要尽可能地为公司谋求利益,但他们更应该知道,一个靠员工自我牺牲维持的公司,不可能做得长久。你有感觉到公司对女员工的不尊重吗?”
“那倒没有,我们女员工不少,只是女领导不多。我甚至分不清是她们被刻意阻止,还是知难而退主动回归家庭。”于燕轻叹,“其实,如果女性的能力真的高出周围的男性一大截,那根本不存在偏见,因为即使她短暂地把重心移开,给公司带来的价值也远比其他人多,但大多数时候,男女的水平差距很小,领导才更愿意选工作时间稳定的,成本小的男性,而一旦男人多了,圈子固定,他们就会制定适合他们的规则,女性就更难进入。”
她停顿了会儿,问他:“你们科室里的女医生请产假,你们的任务也会更重,对吗?”
“对。”
“所以你们也会控制女医生的人数。”
“……会。”
“这就是不公平的。”于燕愤愤,“如果男女在休假上保持一致,情况就会好很多。”
蒋攸宁想,他明明是要弄清楚她的不开心,却不知怎么又转到了对公平的讨论,他想顺着她的话说,可又忍不住反驳:“同休产假是不现实的。”
“为什么?难道你们不想?”
“怎么会,谁都想带薪休假。但这样一来,无论是谁,产假一休就是三个月或半年,企业用人成本增加,会更倾向于聘用单身或是已婚已育的男女,青壮年的劳动力反而不容易找到工作。”
“那可以由国家发放生育补贴,或是给企业奖励以减轻负担。”
“但问题是社会的财富还不足以支撑一家三口半年的支出,只要社会保障不到位,就算要企业牺牲,到头来还是会报复到个人身上。”
“那社会财富积累到什么程度才够?”
“我不清楚。”他没有具体研究过这些,只听过科室里的同事一面抱怨不能回家陪老婆,一面又鼓励自己多赚奶粉钱。
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