叶天说完之后，拿起桌面上的文件，转身便离开了办公室。
他再也不想跟这个软件工程师余栋梁多说哪怕一句废话了。
这样嚣张桀骜、目中无人的员工，哪怕是技术再好又能有什么用，人品不行就什么用都没有了！
可笑的是这个余栋梁现在居然还反过来说要告叶天？
这还真的是贼喊捉贼，倒打一耙啊！
如果换作别的那些普通公司，说不定也就破财消灾，免得和他纠缠惹麻烦。
可是在叶天这里，他一分钱都别想拿走！
冷着一张脸走出研发会议室之后，叶天表面上虽然面色不变，可是心里却真的是被这个软件工程师余栋梁给气得不轻。
原本他昨天签署合约的时候，还以为招来了一位优秀的软件开发工程师，可以让他更快地把抖音软件给开发出来。
可是千想万想都想不到，找到的居然是这样一个孤高自傲、桀骜不驯的家伙！
这顿时让叶天的心里觉得颇为不爽，随即也马上拨打了电话给之前联系的猎头公司负责人，和他反应了刚才发生的一系列事情！
叶天还特别重点说明了这个余栋梁桀骜不驯的问题，这是根本不服从叶天这个公司老总的安排啊！
猎头公司的负责人听到叶天反应的情况之后，显然也没有想到这个余栋梁居然能说出这样嚣张的话语，甚至做出那么荒唐的举动！
不过猎头公司的负责人也算是看过不少千奇百怪的奇葩应聘者和公司，心里的承受能力也算是比较强，很快也反应了过来。
于是猎头公司的负责人赶紧先和大客户叶天认真地道了个歉，尽可能地为他们那方找理由推脱说道：
“抱歉叶先生，我们事前也没有分辨出这位应聘者居然是这样的偏傲性格，接下来的事情您不必担心，我们会全部处理好，保证不会给您的公司带来任何不良影响！”
“我们会马上再次帮您寻找符合要求的应聘者，不过因为高技术的人才数量比较少，可能大部分人的性格都会比较高傲一些，平日里经常忙于工作，也不太擅长与人相处，还请您多多理解……”
又多聊了几句，挂断了这通电话之后，叶天的心里也不由得开始思索起来：
“这些所谓的优秀技术人才，全都已经在行业内干了很长的时间了，思维早就已经被目前的行业模式给弄得僵化了，个个都是老油条！”
“现在这个余栋梁是不服从管教，换作别的说不定又会有这样那样的坏毛病，我何不干脆从头开始，培养一些自己信得过的人才出来？”
叶天想到这里，心里不由得也冒出了一个大胆的想法！
自己要是从零开始，招收那些刚刚才从技术院校里面毕业出来的应届生。
亦或者是寻找一些刚刚进入行业内没多久的优秀技术人员，他们由于没有长时间混迹染缸，肯定没有沾染到行业内那种自视过高、骄傲顽固的坏脾气。
叶天越想越觉得这个办法很不错，算得上是对自己最有效的解决办法。
叶天这还真就不信了，像是抖音软件这么简单的一个东西，难的地方也只不过是背后的大数据库难一点罢了。
这样的软件开发计划，哪怕是交给应届毕业生，估计也没有多么大的难度吧！
反正现在距离4G移动网络全面铺设都还有一年多的时间，留给自己研发软件的时间还是完全足够的，自己正好可以借着这个机会培育一些信得过的“自己人”！
说不定到时候这些应届毕业生们因为年轻，所以头脑更加灵活，做出来的画面效果和使用体验，可以还要比那些思维已经僵化的老油条技术员们更好！
叶天的性格本来就是那种说干就干的类型，当他从办公室里出来之后，便直接让小秘书张芸载着他，去了五阳市里计算机系最优秀的科技大学！
到了学校之后，叶天先是找到了五阳科技大学计算机系的系主任，直接说明了自己的身份和来意。
系主任本身也就觉得叶天有着几分眼熟了，正在仔细辨认叶天的身份呢。
此时一听叶天自报家门，是五阳市里赫赫有名的新兴杰出年轻企业家之一，系主任自然是马上露出了非常欢迎的态度。
几人坐下来喝茶聊天，也聊起了叶天这次特意前来的目的。
叶天说明了自己想要在科技大学内招收一些能力出众的应届毕业生，然后又拿出了一份远高于本科毕业生人才市场上行情价格的薪资。
系主任一听，顿时喜上眉梢！
本来现在距离应届毕业生和即将毕业的大四学生工作实习，也已经时日不久了。
他现在也正在发愁大量毕业生们很难找到对口工作的事情呢，叶天现在这找上了门来，恰好是和学校的里的情况对上了趟！
系主任也乐得做个顺水人情，当即就按照叶天的请求，从学校的应届毕业生中挑选出了不少优秀学生，很快就举办了一场大型的招聘面试会！
在这场面试会议上，叶天足足面试了上百名形形色色的应届毕业生们，个个都是成绩比较优异的大学毕业生。
而这其中，给叶天留下印象比较深的，一共有二十五名毕业生之多！
叶天随后把这二十五个年轻人都聚集了起来，经过最后一轮的挑选过后，最终挑选出了十名毕业生，组成了自己天音公司研发团队的基本雏形！
这十个应届毕业生个个都很有想法、很有工作活力，让叶天感到很满意。
而叶天开出的薪酬级别，也同样让他们感到喜出望外！
要知道他们还只是应届毕业生啊，叶天就能给他们每月七千元保底的基本薪水，这样只要再勤劳一点，多加加班，分分钟一个月就能拿到过万的月薪！
根据叶天的记忆，后世2019年的时候，京城的月薪收入调查报告显示，有超过63%的调查者月薪不过万！
而位于南方的五阳市，更是有超过80%的调查者的月薪工资收入不高于一万元！
甚至在数十万个调查样本之中，超过45%的调查者每月月薪收入低于五千元！
这要是放到现在2012年的薪资水平，诺大的五阳市中月薪收入能够超过一万元的员工，那绝对都是职场上的精英人士，数一数二的高端人才！
于是在这样高福利待遇的诱惑下，这群面试者们也全都使出了浑身解数。
在和叶天面试的交流过程中，他们是一个比一个表现得积极，各种献言献策、提出他们心中好的点子，也会补充完善叶天提问的一些问题。
叶天越听越是满意，觉得这群年轻小伙子们都是好样的，当场就和他们签订了聘用协议书！
他再也不想跟这个软件工程师余栋梁多说哪怕一句废话了。
这样嚣张桀骜、目中无人的员工，哪怕是技术再好又能有什么用，人品不行就什么用都没有了！
可笑的是这个余栋梁现在居然还反过来说要告叶天？
这还真的是贼喊捉贼，倒打一耙啊！
如果换作别的那些普通公司，说不定也就破财消灾，免得和他纠缠惹麻烦。
可是在叶天这里，他一分钱都别想拿走！
冷着一张脸走出研发会议室之后，叶天表面上虽然面色不变，可是心里却真的是被这个软件工程师余栋梁给气得不轻。
原本他昨天签署合约的时候，还以为招来了一位优秀的软件开发工程师，可以让他更快地把抖音软件给开发出来。
可是千想万想都想不到，找到的居然是这样一个孤高自傲、桀骜不驯的家伙！
这顿时让叶天的心里觉得颇为不爽，随即也马上拨打了电话给之前联系的猎头公司负责人，和他反应了刚才发生的一系列事情！
叶天还特别重点说明了这个余栋梁桀骜不驯的问题，这是根本不服从叶天这个公司老总的安排啊！
猎头公司的负责人听到叶天反应的情况之后，显然也没有想到这个余栋梁居然能说出这样嚣张的话语，甚至做出那么荒唐的举动！
不过猎头公司的负责人也算是看过不少千奇百怪的奇葩应聘者和公司，心里的承受能力也算是比较强，很快也反应了过来。
于是猎头公司的负责人赶紧先和大客户叶天认真地道了个歉，尽可能地为他们那方找理由推脱说道：
“抱歉叶先生，我们事前也没有分辨出这位应聘者居然是这样的偏傲性格，接下来的事情您不必担心，我们会全部处理好，保证不会给您的公司带来任何不良影响！”
“我们会马上再次帮您寻找符合要求的应聘者，不过因为高技术的人才数量比较少，可能大部分人的性格都会比较高傲一些，平日里经常忙于工作，也不太擅长与人相处，还请您多多理解……”
又多聊了几句，挂断了这通电话之后，叶天的心里也不由得开始思索起来：
“这些所谓的优秀技术人才，全都已经在行业内干了很长的时间了，思维早就已经被目前的行业模式给弄得僵化了，个个都是老油条！”
“现在这个余栋梁是不服从管教，换作别的说不定又会有这样那样的坏毛病，我何不干脆从头开始，培养一些自己信得过的人才出来？”
叶天想到这里，心里不由得也冒出了一个大胆的想法！
自己要是从零开始，招收那些刚刚才从技术院校里面毕业出来的应届生。
亦或者是寻找一些刚刚进入行业内没多久的优秀技术人员，他们由于没有长时间混迹染缸，肯定没有沾染到行业内那种自视过高、骄傲顽固的坏脾气。
叶天越想越觉得这个办法很不错，算得上是对自己最有效的解决办法。
叶天这还真就不信了，像是抖音软件这么简单的一个东西，难的地方也只不过是背后的大数据库难一点罢了。
这样的软件开发计划，哪怕是交给应届毕业生，估计也没有多么大的难度吧！
反正现在距离4G移动网络全面铺设都还有一年多的时间，留给自己研发软件的时间还是完全足够的，自己正好可以借着这个机会培育一些信得过的“自己人”！
说不定到时候这些应届毕业生们因为年轻，所以头脑更加灵活，做出来的画面效果和使用体验，可以还要比那些思维已经僵化的老油条技术员们更好！
叶天的性格本来就是那种说干就干的类型，当他从办公室里出来之后，便直接让小秘书张芸载着他，去了五阳市里计算机系最优秀的科技大学！
到了学校之后，叶天先是找到了五阳科技大学计算机系的系主任，直接说明了自己的身份和来意。
系主任本身也就觉得叶天有着几分眼熟了，正在仔细辨认叶天的身份呢。
此时一听叶天自报家门，是五阳市里赫赫有名的新兴杰出年轻企业家之一，系主任自然是马上露出了非常欢迎的态度。
几人坐下来喝茶聊天，也聊起了叶天这次特意前来的目的。
叶天说明了自己想要在科技大学内招收一些能力出众的应届毕业生，然后又拿出了一份远高于本科毕业生人才市场上行情价格的薪资。
系主任一听，顿时喜上眉梢！
本来现在距离应届毕业生和即将毕业的大四学生工作实习，也已经时日不久了。
他现在也正在发愁大量毕业生们很难找到对口工作的事情呢，叶天现在这找上了门来，恰好是和学校的里的情况对上了趟！
系主任也乐得做个顺水人情，当即就按照叶天的请求，从学校的应届毕业生中挑选出了不少优秀学生，很快就举办了一场大型的招聘面试会！
在这场面试会议上，叶天足足面试了上百名形形色色的应届毕业生们，个个都是成绩比较优异的大学毕业生。
而这其中，给叶天留下印象比较深的，一共有二十五名毕业生之多！
叶天随后把这二十五个年轻人都聚集了起来，经过最后一轮的挑选过后，最终挑选出了十名毕业生，组成了自己天音公司研发团队的基本雏形！
这十个应届毕业生个个都很有想法、很有工作活力，让叶天感到很满意。
而叶天开出的薪酬级别，也同样让他们感到喜出望外！
要知道他们还只是应届毕业生啊，叶天就能给他们每月七千元保底的基本薪水，这样只要再勤劳一点，多加加班，分分钟一个月就能拿到过万的月薪！
根据叶天的记忆，后世2019年的时候，京城的月薪收入调查报告显示，有超过63%的调查者月薪不过万！
而位于南方的五阳市，更是有超过80%的调查者的月薪工资收入不高于一万元！
甚至在数十万个调查样本之中，超过45%的调查者每月月薪收入低于五千元！
这要是放到现在2012年的薪资水平，诺大的五阳市中月薪收入能够超过一万元的员工，那绝对都是职场上的精英人士，数一数二的高端人才！
于是在这样高福利待遇的诱惑下，这群面试者们也全都使出了浑身解数。
在和叶天面试的交流过程中，他们是一个比一个表现得积极，各种献言献策、提出他们心中好的点子，也会补充完善叶天提问的一些问题。
叶天越听越是满意，觉得这群年轻小伙子们都是好样的，当场就和他们签订了聘用协议书！