很多企业，在转型和改变目标时，却常常对企业的调整不够重视，尤其是传统企业向互联网转型，这种状况可谓是频频发生。
在华夏，这种情况尤为严重！
叶智就见过很多类似的例子，一个企业请了策划公司或者网络公司，谋求改变、转型，在策划公司和网络公司给出详细的计划时，企业往往经讨论后，觉得可行，便要求策划公司和网络公司去执行。
重点是。
这些企业旺旺不愿意再多花一分钱。
因为在很多企业的想法中，我花钱请了你们，你们就帮我搞定，直接要结果，凭什么我还要多花钱去招聘人员、培训人员以及在其他环节投入资本？
又不舍得投入、又不舍得放权，尤其是对于互联网这一块，很多传统企业家对于互联网并不了解，互联网本身又处于虚拟的空间，被骗的新闻也时时报道，这无疑增加了传统企业家的疑心，从而阻碍了整个企业的转型和改变。
很完美的诠释了什么叫做强人锁男……啊呸，强人所难。
一般这样的企业都走不长久。
收购、吞并都算好的结果了，起码还有人要，真的完完全全等到倒闭那一天，就真的绝望了。
怨天尤人并没有意义。
想要赚钱，自然也就要有投入，不付出就想要有回报是不可能的，可偏偏就是有那么多所谓的企业家都一直期望着不给钱就让员工给他做馅饼。
做不出，还批他们无能。
这样的情况屡见不鲜，所以在很多企业抱怨90后员工离职率高，他们从来都没有去思考自身的原因只说这是吃不了苦的一代，可他们却从来不考虑……
如果你要是拿出来的钱够，90后也许能加班加到你公司破产。
不能吃苦？
先把钱给够再说吧，钱到位了，心情，自然也就好了，心情好了，谁闲着没事喜欢跳来跳去，离开自己熟悉的环境去到另外一个完全陌生的地方，是闲得慌吗？
甚至，叶智还指导了一些面试的技巧。
当大学生去面试的时候，绝对不能够在面试官问你，有什么问题要问他的时候，说自己没什么想问的。
实际上。
这个环节是非常重要的，是你进入这个公司之前，了解这个企业的企业文化的重要途径之一！
像是一些连社保、公积金都不愿交的公司，实力绝对强不到哪里去，还有一些在去企业面试时的套路和话中话，这些他也都统统点了出来，虽然他这些在国内早就说过了。
但在澳洲。
也值得他去复述一遍，因为这样的套路，全球都存在。
能像智信科技这么自信的企业真的不多。
但其实也不少，只要有相当实力的企业，其实都不需要用这样的套路去套路员工，因为他们有着足够的财力去制成公司的发展，以及处理员工的薪资问题。
出现这些问题的，普遍都是一些中小型企业。
……
韩夏和汪信泽就做在下面听叶智的演讲，这也是他们第一次听叶智的演说，真的完全想不到上了台的叶智居然这么能侃，简直就像是换了一个人一样的。
汪信泽：“不是我说，叶子，你是真TM的能吹。”
叶智：“我吹哪了？”
韩夏：“All(全部)。”
叶智摇摇头，“我说的可都是大实话，你们只是没去面试过，所以感触不深而已。”
这倒也是。
他们其实都是想着毕业以后就跟着叶智混了，反正前途、钱途都是大大滴好，未来的发展前景也相当的不错，也可以做自己喜欢做的事，所以去别的公司，他们两个还真没考虑过。
汪信泽秀出自己好不容易练出来的肱二头肌，他减肥成功之后，肥肉就都变成了肌肉，身材相当的不错，“干嘛要去面试？咋滴？你还敢不收我们？”
叶智‘面露不屑’，“啧啧啧，哪来的自信？Bobo说这话也就算了，就你们两个这样的小菜鸡，学校里一抓一大把，要进智信，老老实实去面试，叽叽歪歪。”
“……”
韩夏撸起手袖，抓着徐若莹的手，“你看丫的就是欠揍！莹莹你别拉着我，我今天一定把这个叶子活活打死！你别拉着我呀，哎呀，算了，算了，看在你的面子上我就……”
话音未落，他的屁股上就挨了一脚，踉跄的直接从徐若莹的身边前进了几步。
徐若莹还兴致勃勃的双手抱肩，“去，打，我在这看着。”
“额……莹莹，我还是你亲老公吗？”
“是啊。”
韩夏从心的凑到她身边，把音量压到最低，“你忍心看着我死吗？我把叶子给揍了，等他老婆一过来，我这条小命就不保了，放放狠话就算了。”
“你是真的怂。”
“不是，莹莹你是没见过男人婆一脚踹断七八厘米厚的砖头……那玩意，实心的！”
踹断砖头？！
徐若莹眼睛都瞪大了，这看起来娇滴滴的沈璐居然有这么恐怖的战斗力，实在是难以置信啊，“这么恐怖吗？那我还是拉着你点好了。”
“……”
汪信泽就差没把瓜子拿出来了，“你们俩说什么呢？还打不打了？”
“我今天肚子不太舒服，改日再战，改日再战。”
叶智没好气的白了他一眼，然后继续道，“其实澳洲这边的学生，给我的感觉，相比起国内的学生要更有想法一些，虽然在北大品学兼优的同学有很多，但是决定性的创意确实差了不少。”
这应该也是华夏教育的无奈吧。
这边的学生，想象力真的很丰富，天马行空，绝不夸张，而且还很多！
相比之下，华夏的大学生虽然在各自的专业领域，可能会比墨尔本大学的学生来的更加优秀，但是思维却大都受限，一心只想着怎么快速的赚钱。
却很少会去思考一些深层次的问题，也只能说是，各有千秋吧。
但是，如果让叶智挑选员工的话，他还是会更喜欢有想法一些的人。专业知识可以培养，也可以通过时间慢慢积累，但是想象力却是不行。
这一点，叶智其实觉得也是自己的弱项，他一直都觉得自己思维还不够扩展。
“走吧，先去吃点东西，沈叔叔的飞机没那么快到。”
在华夏，这种情况尤为严重！
叶智就见过很多类似的例子，一个企业请了策划公司或者网络公司，谋求改变、转型，在策划公司和网络公司给出详细的计划时，企业往往经讨论后，觉得可行，便要求策划公司和网络公司去执行。
重点是。
这些企业旺旺不愿意再多花一分钱。
因为在很多企业的想法中，我花钱请了你们，你们就帮我搞定，直接要结果，凭什么我还要多花钱去招聘人员、培训人员以及在其他环节投入资本？
又不舍得投入、又不舍得放权，尤其是对于互联网这一块，很多传统企业家对于互联网并不了解，互联网本身又处于虚拟的空间，被骗的新闻也时时报道，这无疑增加了传统企业家的疑心，从而阻碍了整个企业的转型和改变。
很完美的诠释了什么叫做强人锁男……啊呸，强人所难。
一般这样的企业都走不长久。
收购、吞并都算好的结果了，起码还有人要，真的完完全全等到倒闭那一天，就真的绝望了。
怨天尤人并没有意义。
想要赚钱，自然也就要有投入，不付出就想要有回报是不可能的，可偏偏就是有那么多所谓的企业家都一直期望着不给钱就让员工给他做馅饼。
做不出，还批他们无能。
这样的情况屡见不鲜，所以在很多企业抱怨90后员工离职率高，他们从来都没有去思考自身的原因只说这是吃不了苦的一代，可他们却从来不考虑……
如果你要是拿出来的钱够，90后也许能加班加到你公司破产。
不能吃苦？
先把钱给够再说吧，钱到位了，心情，自然也就好了，心情好了，谁闲着没事喜欢跳来跳去，离开自己熟悉的环境去到另外一个完全陌生的地方，是闲得慌吗？
甚至，叶智还指导了一些面试的技巧。
当大学生去面试的时候，绝对不能够在面试官问你，有什么问题要问他的时候，说自己没什么想问的。
实际上。
这个环节是非常重要的，是你进入这个公司之前，了解这个企业的企业文化的重要途径之一！
像是一些连社保、公积金都不愿交的公司，实力绝对强不到哪里去，还有一些在去企业面试时的套路和话中话，这些他也都统统点了出来，虽然他这些在国内早就说过了。
但在澳洲。
也值得他去复述一遍，因为这样的套路，全球都存在。
能像智信科技这么自信的企业真的不多。
但其实也不少，只要有相当实力的企业，其实都不需要用这样的套路去套路员工，因为他们有着足够的财力去制成公司的发展，以及处理员工的薪资问题。
出现这些问题的，普遍都是一些中小型企业。
……
韩夏和汪信泽就做在下面听叶智的演讲，这也是他们第一次听叶智的演说，真的完全想不到上了台的叶智居然这么能侃，简直就像是换了一个人一样的。
汪信泽：“不是我说，叶子，你是真TM的能吹。”
叶智：“我吹哪了？”
韩夏：“All(全部)。”
叶智摇摇头，“我说的可都是大实话，你们只是没去面试过，所以感触不深而已。”
这倒也是。
他们其实都是想着毕业以后就跟着叶智混了，反正前途、钱途都是大大滴好，未来的发展前景也相当的不错，也可以做自己喜欢做的事，所以去别的公司，他们两个还真没考虑过。
汪信泽秀出自己好不容易练出来的肱二头肌，他减肥成功之后，肥肉就都变成了肌肉，身材相当的不错，“干嘛要去面试？咋滴？你还敢不收我们？”
叶智‘面露不屑’，“啧啧啧，哪来的自信？Bobo说这话也就算了，就你们两个这样的小菜鸡，学校里一抓一大把，要进智信，老老实实去面试，叽叽歪歪。”
“……”
韩夏撸起手袖，抓着徐若莹的手，“你看丫的就是欠揍！莹莹你别拉着我，我今天一定把这个叶子活活打死！你别拉着我呀，哎呀，算了，算了，看在你的面子上我就……”
话音未落，他的屁股上就挨了一脚，踉跄的直接从徐若莹的身边前进了几步。
徐若莹还兴致勃勃的双手抱肩，“去，打，我在这看着。”
“额……莹莹，我还是你亲老公吗？”
“是啊。”
韩夏从心的凑到她身边，把音量压到最低，“你忍心看着我死吗？我把叶子给揍了，等他老婆一过来，我这条小命就不保了，放放狠话就算了。”
“你是真的怂。”
“不是，莹莹你是没见过男人婆一脚踹断七八厘米厚的砖头……那玩意，实心的！”
踹断砖头？！
徐若莹眼睛都瞪大了，这看起来娇滴滴的沈璐居然有这么恐怖的战斗力，实在是难以置信啊，“这么恐怖吗？那我还是拉着你点好了。”
“……”
汪信泽就差没把瓜子拿出来了，“你们俩说什么呢？还打不打了？”
“我今天肚子不太舒服，改日再战，改日再战。”
叶智没好气的白了他一眼，然后继续道，“其实澳洲这边的学生，给我的感觉，相比起国内的学生要更有想法一些，虽然在北大品学兼优的同学有很多，但是决定性的创意确实差了不少。”
这应该也是华夏教育的无奈吧。
这边的学生，想象力真的很丰富，天马行空，绝不夸张，而且还很多！
相比之下，华夏的大学生虽然在各自的专业领域，可能会比墨尔本大学的学生来的更加优秀，但是思维却大都受限，一心只想着怎么快速的赚钱。
却很少会去思考一些深层次的问题，也只能说是，各有千秋吧。
但是，如果让叶智挑选员工的话，他还是会更喜欢有想法一些的人。专业知识可以培养，也可以通过时间慢慢积累，但是想象力却是不行。
这一点，叶智其实觉得也是自己的弱项，他一直都觉得自己思维还不够扩展。
“走吧，先去吃点东西，沈叔叔的飞机没那么快到。”